Country: France
Closing date: 15 May 2017
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout.
Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, sans affiliation politique ou confessionnelle, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux**.**
Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :
La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
La Direction d’Action du Développement (DAD)
CONTEXTE :
En raison de la réponse à la sécheresse dans la Corne de l’Afrique, le niveau d’activité de la DAH est en augmentation, et nous recherchons un référent(e) RH dans l’équipe pour faire face à ce surcroît d’activité.
La DAH met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. Elle est présente actuellement en Haïti, en République Démocratique du Congo, en République Centrafricaine, au Yémen, en Ukraine, au Liban, en Turquie, en Jordanie, en Syrie, en Irak, en Libye, au Laos et au Tchad. Le budget annuel de la DAH se situe autour de 45 millions d’euros.
OBJECTIFS DU POSTE : Sous la responsabilité du Responsable de l’Unité RH de la DAH (RURH), vous êtes garant de la bonne gestion des RH dans les pays de mission dont vous avez la charge. L’objectif principal est d’optimiser la composition et la gestion des équipes, le suivi individuel : vous recherchez l’équilibre entre réponse aux besoins opérationnels immédiats et moyen terme. Vous participez aux discussions sur les objectifs du desk auquel vous êtes rattaché(e)et à la définition des objectifs spécifiques RH. Vous en finalisez la rédaction, en assurez le suivi, et en établissez le bilan.
Vous animez et suivez la gestion des RH (personnel national et personnel international en mission) pour les pays du desk, dans le respect des politiques RH de l’Association, et des cadres RH plus spécifiques qui ont pu éventuellement être définis pour la DAH. Vous effectuez des visites terrain lorsque nécessaire.
Vos responsabilités sont les suivantes :
Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH des programmes :
En tant qu’interlocuteur RH privilégié des managers desks, vous apportez un premier niveau de réponses, un appui et des conseils pour l’ensemble des questions RH rencontrées
Vous coordonnez le staffing des missions du desk, sous la responsabilité du Responsable Programmes
Vous anticipez les besoins en recrutement terrain et apportez les ajustements nécessaires sur les descriptifs de poste managériaux à pourvoir
Vous anticipez et identifiez les besoins en formations
Vous participez à l’élaboration et à l’adaptation des politiques et outils du département RH grâce à votre connaissance des terrains.
Vous assurez le bon déploiement et des politiques et outils RH DAH sur les desks et programmes
Vous veillez au déploiement des politiques RH pour le personnel national et international, au respect des législations sociales et à la mise en place et suivi des outils RH afférents avec une attention particulière à la gestion des risques et à la PSEA.
Vous apportez un support aux coordinateurs ayant la fonction RH dans la mise en place des politiques et outils RH sur l’ensemble des thématiques RH : rémunération et avantages sociaux, gestion du cycle des compétences, disciplinaire, droit du travail, prévention et gestion du stress
Vous assurez le suivi du personnel international en mission
Vous effectuez des points RH réguliers avec le responsable du desk et le chef de mission
Vous supervisez l’organisation des départs / fins de mission, et des briefings/débriefings
Vous vous assurez de la remontée des synthèses des évaluations
Vous assurez les débriefings RH et faites remonter les informations au chargé de recrutement et mobilité en charge de son suivi entre deux missions
Vous participez à l’identification et au développement des futurs cadres et coordinateurs
Vous coordonnez la mise en place des entretiens d’évaluation annuels et des augmentations salariales
PROFIL REQUIS :
Vous avez idéalement une formation supérieure en ressources humaines, et vous disposez d’une expérience réussie de plusieurs années dans des fonctions de coordination administrative et RH sur les terrains d’intervention d’ONGI, au plus proche des préoccupations opérationnelles
Vous avez une bonne capacité à prendre du recul par rapport aux problématiques soumises
Vous savez porter le cadre légal
Vous faites preuve de réactivité, êtes force de proposition et bénéficiez d’un très bon relationnel.
Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais
Vous êtes mobile et pouvez assurer des visites terrain régulières sur vos pays
CONDITIONS DU POSTE:
Type de contrat : CDD de 12 mois à partir de juin 2017
Salaire : Entre 2250 € et 2650 € bruts sur 12 mois
Tickets Restaurant
Mutuelle
39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
Des déplacements sur le terrain sont à prévoir
POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_form_cand.php?id=1957&idpartenaire=1
Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/
How to apply:
https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1957&idpartenaire=136