Country: France
Closing date: 31 Mar 2018
Acteur majeur de l’aide humanitaire, la Direction des Ressources Humaines de ACF gère environ 300 collaborateurs au siège et 250 expatriés répartis dans nos 25 bureaux pays dans le monde.
La politique de formation d’ACF a pour objectif de faciliter le développement des compétences de tous les ACF afin de soutenir l’impact de nos interventions et d’anticiper les enjeux humanitaires de demain.
Le service formation s’engage à mettre en place une équité d’accès aux différents dispositifs de développement des compétences, à mettre en œuvre des dispositifs formation en appui aux orientations et projets stratégiques de l’organisation et à renforcer les talents individuels. Enfin, les actions de formation cherchent à anticiper les évolutions et les métiers de demain.
Mission: Au sein d’une équipe de 6 personnes et managé par le Responsable du service formation, vous aurez pour mission principale de contribuer au développement des compétences des collaborateurs ACF siège et terrain. Plus précisément :
Vous avez pour responsabilité d’élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel du siège en collectant et analysant les besoins de formation identifiés auprès des salariés et des managers. Vous devez également gérer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation (production des documents légaux, contribuer aux réunions avec les IRP, suivre les budgets (+/- 200K€), gérer les relations avec l’OPCA ...).
Vous devez mettre en œuvre les formations inter et intra dédiées aux collaborateurs siège (75 en 2017), et des semaines de formation métier internes (13 en 2017) dédiées au personnel terrain. Notamment en élaborant les cahiers des charges des formations récurrentes du plan, en cherchant de nouveaux prestataires de formation et en assurant la négociation puis le suivi des contrats signés avec les organismes de formation. Vous gérez et supervisez également l’organisation logistique liée aux stages de formation.
Vous êtes un Manager : vous managez 2 alternants dédiés au personnel siège et au personnel terrain**.** Vous êtes capable de communiquer efficacement, de donner de la vision aux collaborateurs de votre pôle et de les accompagner au quotidien sans perdre de vue la vision stratégique.
En tant que conseiller métier, vous orientez les salariés sur les dispositifs de formation tels que Plan de formation, le CPF, le CIF, le BC, le CEP, formations spécifiques internes ACF présentiel et E-Learning…, vous contribuez à des projets de développement RH en lien avec la formation (GPEC, comité de veille, catalogue de formation ..) et vous assurez une veille juridique du cadre légal de la formation
Profil recherché : De formation supérieure de type Master 2 en Ressources Humaines/sciences sociales/sciences humaines. Il est également nécessaire d’avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire. La maitrise du cadre légal et des dispositifs de la Formation Professionnelle Continue (FPC) France est prioritaire.
Doté d’un goût prononcé pour le travail en équipe, vous êtes organisé, et capable de gérer les priorités.
Vous savez faire preuve de confidentialité et maîtrisez les techniques de communication orales et écrites.
Anglais courant à l’écrit comme à l’oral indispensable.
Statut: Cadre– CDI temps plein
Conditions Salariales : De 36 à 40 K€ bruts annuels sur 13 mois, 21 jours RTT par an, titres restaurant à 8 € (prise en charge 60% AcF), complémentaire santé obligatoire (prise en charge 80% ACF), remboursement 50 % transport en commun.
Prise de poste: Fin mars 2018
Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.
How to apply:
http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3242/Un-coordinateur-de-la-formation-HF/