Country: France
Closing date: 31 May 2018
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Organisation : iMMAP FRANCE
Adresse : 46, rue de la Paix Marcel Paul – 13001 Marseille - FRANCE
Lieu de travail : Marseille, FRANCE
organisation
iMMAP FRANCE est une organisation à but non lucratif et dont le siège social se trouve à Marseille, FRANCE. iMMAP fournit des services ciblés de gestion de l’information à des partenaires faisant face à de complexes défis humanitaire et de développement. Plus d’information sur www.immap.org
RAttachement
Ø Responsable Hiérarchique : Directeur Général
Ø Encadrement Hiérarchique : Equipe ressources humaines du siège.
Ø Encadrement fonctionnel : Responsables RH sur le terrain.
Responsibilites
Proposer, définir et superviser la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines d’iMMAP FRANCE qui permette d’atteindre une efficience organisationnelle optimum. (Mission 1 à 5)
Apporter un support technique aux bureaux pays d’une région du monde, sur la mise en œuvre et l’adaptation de la politique et le développement RH (ou support ponctuel aux responsables régionaux du siège selon les nécessités). (Mission 6)
Mission 1 : Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie RH d’iMMAP FRANCE en cohérence avec ses objectifs et ses valeurs et gérer la direction des Ressources Humaines
Ø Organiser et piloter la Direction des Ressources Humaines et encadrer les personnes et services qui lui sont directement rattachés
Ø Recruter au sein de la DRH en fonction des besoins et en conformité avec le budget
Ø Piloter les plans d’actions de la DRH et en organiser le suivi par la mise en place de tableaux de bord
Ø Participer aux réunions de la SMT (Senior Management Team) et s’assurer de la mise en œuvre des décisions prises
Ø Définir la politique RH au sein d’IMMAP FRANCE en cohérence avec les valeurs et les missions d’IMMAP.
Ø Définir la stratégie RH et en assurer l’évolution permanente dans le cadre de la stratégie globale d’IMMAP.
Ø Impulser et animer la préparation de la stratégie RH annuelle et du budget inhérent, et coordonner sa mise en œuvre globale
Ø Contribuer à la prévention et au traitement des abus de pouvoir
Ø Anticiper les risques liés aux Ressources Humaines
Ø Veiller à la mise en œuvre des règles RH d’iMMAP France
Mission 2 : Garantir la cohérence de l’organisation du travail via un pilotage administratif, juridique et social
Ø Elaborer, proposer et suivre la mise en œuvre de la politique salariale équitable et adaptée au coût de la vie.
Ø Garantir la cohérence des organigrammes et le respect de la classification iMMAP
Ø Garantir l’équité des pratiques en matière de rémunération du personnel
Ø Superviser la gestion administrative et disciplinaire du personnel sur le terrain ainsi que la mise en œuvre pour le personnel siège
Ø Participer à la réflexion sur la gestion juridique des salariés et des volontaires
Ø Veiller à une protection sociale adaptée aux différents statuts
Ø Gérer les litiges avec les salariés
Ø Contribuer à la construction et valider les outils de reporting RH
Ø Valider les règles et les outils RH, organiser leur mise en oeuvre et leur respect au sein du siège et des bureaux pays
Mission 3 : Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
Ø Mettre en place de processus transparents et justes en matière de recrutement, accès aux formations, promotion et mobilité interne dans le respect de la légalité et des règles iMMAP
Ø Mobiliser tous les moyens nécessaires pour trouver les profils adaptés aux postes vacants
Ø Donner aux salariés les moyens d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur emploi
Ø S’assurer que tous les salariés bénéficient annuellement d’entretien(s) d’évaluation formalisé(s) de qualité selon le calendrier prévu
Mission 4 : Superviser l’administration du personnel au siège et la paie au siège.
Ø Définir la mise en œuvre de procédures administratives et paie qui garantissent le respect de la législation sociale et des règles d’iMMAP FRANCE et bailleurs
Ø Veiller à la qualité des outils de gestion du personnel et de la paie, de la fiabilité et de la disponibilité des données
Ø Veiller au respect des engagements contractuels d’iMMAP FRANCE vis-à-vis de ses salariés
Mission 5 : Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
Ø Identifier les risques de fraude et de corruption sur son activité et de la mise en place d’actions préventives et de contrôle
Ø Sensibiliser son équipe sur les risques de fraude et de corruption
Ø Alerter le Directeur Général en cas de situation de fraude et de corruption et de la mise en place d’actions correctives
Ø Mettre en œuvre le suivi des recommandations suites aux contrôles et audits
Mission 6 : Apporter un support technique aux bureaux pays d’une région du monde, sur la mise en œuvre et l’adaptation de la politique et le développement RH (ou support ponctuel aux responsables régionaux du siège selon les nécessités)
Ø Apporter du conseil technique sur tout sujet de gestion collective des RH aux équipes RH sur le terrain (politiques, cadres, outils)
Ø Apporter un support méthodologique sur la gestion individuelle des RH et faire le lien avec les services du siège concernés
Ø Apporter un support méthodologique sur la gestion sociale, administrative et disciplinaire sur le terrain
Ø Encadrer fonctionnellement les responsables RH terrain
Ø Participer à la bonne identification et prévention des risques financiers, juridiques et sociaux
Profil recherché
Ø Titulaire d’une formation de type Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines, école de commerce avec spécialisation RH.
Ø Il est également indispensable d’avoir plusieurs expériences sur des postes de RH à des niveaux stratégiques. 7-10 ans d’expérience RH minimum.
Ø Une expérience sur le terrain humanitaire est nécessaire.
Ø Un niveau de français et d’anglais courant est impératif.
CONDITIONS
Ø Statut : Cadre – CDD 12 mois, 39h.
Ø Conditions Salariales : 33 K€ NET annuels sur 12 mois, épargne salariale jusqu’à 3000€ par an pris en charge par iMMAP (abondement jusqu’à 300%), titres restaurant à 8,97 € (prise en charge à 60% par iMMAP), complémentaire santé (prise en charge à 50% par iMMAP), remboursement 50% transport en commun
Ø Prise de poste : Eté 2018
Ø Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques, des déplacements sur le terrain sont à prévoir.
How to apply:
Pour postuler, rendez-vous sur notre plateforme de recrutement : http://immap.eu/