Présentation de la Croix-Rouge française

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste

Assure, dans son domaine spécifique, la coordination et la cohérence des interventions techniques (approches, outils, méthodes, procédures…) dans le respect des règlementations, des politiques et règles de gestion de la CRF à l’International et des engagements contractuels avec les partenaires techniques / financiers ; apporte son support technique tout au long du cycle des projets conçus et réalisés à l’International ; veille à la qualité et pertinence des interventions techniques.

Participer au développement de l’expertise technique :

• Assure une veille technique/scientifique en lien avec la thématique d’intervention, identifie les possibilités d’application dans les contextes d’intervention de la CRF
• Analyse, dans son domaine d’action, l’évolution des situations d’intervention (contextes pays, besoins humanitaires et opérationnels, moyens et contraintes techniques…)
• Participe aux différents groupes de travaux techniques internes et externes au Mouvement CR, détecte des évolutions dans la recherche de solutions techniques, identifie des opportunités de partenariat
• Est à l’écoute du terrain, analyse les résultats obtenus, questionne la pertinence et la qualité des projets techniques conçus / réalisés dans les pays, identifie les besoins de changement
• Participe, pour les pays en lien avec la thématique d’intervention, à la définition d’une politique de développement (positionnement / approche thématique, programmation des opérations) par son savoir-faire technique, sa connaissance des projets, des contextes, des acteurs et des besoins en lien avec son domaine technique
• Propose, dans son domaine technique, un plan d’actions annuel / pluri annuel ; anticipe les besoins d’actions / projets transverses ; définit les objectifs fonctionnels des Chefs de Projet / Chargés techniques intervenant dans les pays

Assurer une représentation de l’expertise technique internationale de la CRF :

• Constitue en interne/externe une « référence » dans son domaine technique, participe à des réunions de réflexion / concertation avec d’autres partenaires techniques (publics, institutionnels, associatifs…)
• Contribue à l’enrichissement et à l’animation d’un réseau de spécialistes / partenaires dans son domaine spécifique
• Participe à la communication de la CRF à l’international en produisant des informations techniques sur la conception / réalisation des projets en lien avec la thématique
• Participe à la rédaction d’articles et d’études techniques spécialisés dans son domaine
• Produit en interne des données et analyses techniques
• Participe à l’actualisation du « référentiel technique » en lien avec la thématique d’intervention (procédures, guidelines, fiches techniques, modes opératoires…) et à la mise à jour de la base de connaissances et du fonds de documentation technique
• Fait valoir la « valeur ajoutée » technique des projets / programmes, contribue à la recherche de financement

Planifier et coordonner des interventions techniques de qualité :

• Veille, tout au long du cycle de vie des projets, à la mise en œuvre des stratégies et plans d’actions définis dans son domaine technique
• Participe à la programmation des interventions et moyens techniques en lien avec la thématique d’intervention ; coordonne les approches transverses (inter-pays et/ou multisectorielles)
• Veille à la réalisation des opérations techniques dans les pays (respect des objectifs opérationnels, des contraintes budgétaires et du cadre règlementaire)
• Participe en interne / externe à des réunions opérationnelles sur le suivi des projets en lien avec son domaine d’action
• Apporte un support technique et méthodologique aux opérations : rédaction des propositions de projet, rédaction de cahiers des charges, planification d’interventions techniques, suivi de la réalisation des interventions techniques
• Participe et apporte un soutien technique à la réalisation des achats de matériels, équipements et prestations techniques
• Suit les niveaux de qualité tout au long du cycle de projet, effectue des contrôles qualité, analyse les défauts et dysfonctionnements majeurs, définit des mesures correctrices
• Veille à la qualité du reporting et des rapports d’évaluation / de suivi technique, contrôle la qualité des données et informations produites

Assurer une veille technique et réglementaire, contribuer au développement technique et au transfert d’expertise :

• Suit, dans son domaine technique, l’évolution des normes et règlementations techniques ; participe à l’actualisation et à la diffusion des règles à appliquer
• Contrôle l’application des normes et règles techniques (conformité des matériels / équipements techniques, méthodes d’intervention, élaboration de dossiers techniques…)
• Apporte son appui dans le cadre de demandes d’information en provenance de services techniques (enregistrements, certificats…) et/ou d’organismes de contrôle technique
• Apporte un appui conseil, des outils, des méthodes pouvant être adaptés au contexte local, facilite l’accès aux bases de connaissances techniques et fonds documentaires

Interlocuteurs principaux :

• Interne CRF : Le responsable du département, les responsables des pôles techniques et urgences, les coordinateurs techniques et responsables de projet sur le terrain
• Externe CRF : La Fédération internationale, les différents partenaires techniques, les autres organisations internationales
  

Le profil du candidat

Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier:

• Diplôme d’ingénieur en eau / environnement ou toute autre spécialisation technique en lien avec les domaines de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement ou de la gestion des déchets
• Expertise de conduite de projets de développement et en contexte d’urgence
• Connaissance des procédures spécifiques aux bailleurs de fonds institutionnels
• Connaissances concernant la conduite de travaux de recherche
• Maitrise de la gestion du cycle de projet, en particulier sur les étapes de la conception et du suivi-évaluation
• Forte motivation pour les enjeux de la solidarité internationale
• Connaissance des outils de réponses d’urgence de la Fédération internationale (global tools)
• Diplomate et patient, capacité à travailler en équipe et en lien fonctionnel
• Bon esprit analytique, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles

Langues:

• Anglais et français
  

Résumé

• Localisation : Paris - France avec de nombreux déplacements à l’étranger
• Durée: 03 mois
• A pourvoir : mai 2018
• Statut: salarié
• Contrat: CDD

CV + LM : http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge01.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=77166,5625956121&key=55885825&c=339856133412&pagestamp=selfbmwiiyxfadarsa

Background Information - Job-specific

The Head of Programme reports directly to the Operational Hub Director who provides direction and general supervision. The Head of Programme is responsible for programme development planning and preparation and for managing all stages of programming to achieve results in the area/s of responsibility. The role contributes, as part of the Operational Hub team, to the development and implementation of strategies to enhance the competencies and position of UNOPS in sustainable project management and services to partners, stakeholders and UN system partners.

Functional Responsibilities

Under the supervision of the Operational Hub Director, the responsabilities of Head of Program are summarised like below:

1. Programme governance, implementation and monitoring
2. Programme development and planning
3. Manage programme resources
4. Partnership networking and advocacy
5. Knowledge management and innovation

Programme governance, implementation and monitoring
Accept responsibility for project portfolio oversight as delegated by the Operational Hub Director and through the role of Project Executive on Project Boards.
Establish and execute the programme implementation plans in collaboration with the team and partners, including setting objectives, performance measurements, standards and results expected to ensure timely and client oriented services.
Monitor and supervise the timely and cost-effective implementation of the programme according to UNOPS goals and partner expectations, approved budget and full cost recovery.
Supervise the Programme Management Office (PMO) to ensure that project management policies, processes and methods are followed and practiced according to the organization’s standards, best project management practices are promoted, and overall assurance of projects is provided.
Mentor and assist Project Managers in planning, execution and delivery of allocated projects, ensuring incorporation of best practice project management processes.
Facilitate timely and accurate project tracking, analysis of outputs, and reporting.
Develop and implement the programme governance framework.

**
Programme development and planning**

Support the Operational Hub Director Director to ensure the financial sustainability of the programme and delivery of desired results, ensuring compliance with organizational strategies, rules, regulations and standards of performance.

Submit mandated reports and critical issues to the Operational Hub Director Director and clients, to drive future process improvement and business development planning.

Analyze and keep abreast of political and development trends in the geographical area, to identify and propose to the Operational Hub Director Director areas for UNOPS engagement and support based on regional/country priorities, strategic areas of focus and comparative advantage.

Manage and oversee the preparation of programme documents (including business cases/strategies, policy briefs, programme plans and risk assessments).

Ensure the accurate and timely completion of programme/business recommendations for the review and approval of the Operational Hub Director Director.

Consult and collaborate with internal and external colleagues and partners to ensure linkages, consistency, and harmonization of approaches and compliance with guidelines, framework and standards of accountability, integrity and performance.

**
Manage programme resources**

Plan and propose to the Operational Hub Director, required programme resources (human and financial).

Submit revenue and expenditure forecasts based on UNOPS and Operational Hub financial goals.

Determine pricing strategies based on UNOPS pricing policy and models to ensure an appropriate balance between revenue and development capacity within UN mandate and spirit.

Manage programme resources in accordance with UNOPS standards of ethics, integrity and accountability framework and financial sustainability.

Plan, recruit, manage and develop programme personnel/technical experts with the skills and competencies needed to ensure optimum performance and encouraging the formation of diverse teams in term of gender and geography.

Promote teamwork, collaboration and diversity by providing the programme team with clear direction, objectives and guidance to enable them to perform their duties responsibly, effectively and efficiently.

Foster a positive work environment, respectful of both men and women, and ensure that the highest standards of conduct are observed.

Plan, conduct and/or respond to UNOPS performance evaluation reviews and surveys.

**
Partnership, networking and advocacy**

Build and strengthen strategic partnerships through active networking, advocacy and effective communication of UNOPS competencies in project service delivery and management.

Support the business development function by identifying and developing new business and partnership/customer opportunities.

Collaborate with the Business Development Manager to prepare proposals and partnerships engagement.

Contribute to current and future growth plans for the Operational Hub, ensuring alignment with the UNOP Strategic Plan.

Support Communication Specialists to develop communication strategies to maximise communication impact and outreach and build awareness of UNOPS goals and competencies to reinforce UNOPS competitive edge as a provider of sustainable projects results.

At the request of the Operational Hub Director participate and/or represent the Operational Hub in inter-agency discussions and planning to ensure UNOPS position, interests and priorities are fully considered.

Knowledge management and innovation

Keep abreast of and incorporate latest/best practices, approaches and technology to enhance the programme delivery and results.

Institutionalise and share best practices and lessons learned for corporate development planning and knowledge building.

Draft policy papers and/or recommend policy changes to align operations with changing environment.

Lead the planning, implementation and organization of strategic capacity building of personnel, clients and stakeholders within the programme.

Education/Experience/Language requirements

EDUCATION

A Master’s/engineering degree in civil works, and/or public administration, and/or social science or other relevant related field is required.A combination of Bachelor’s degree with an additional 2 years of relevant work experience may be accepted in lieu of the education requirements outlined above.

Certifications

PRINCE2® Foundation/Practitioner an asset, but required completion within first 6 months of onboarding.

Programme/Project Management Professional (MSP® or PMI-PgMP/PMI-PMP) an asset.

EXPERIENCE

A minimum of 7 years of experience at Senior level which combines strategic and managerial leadership in social development, business development, executive management and/or programme management planning and operations in a large international and/or corporate organization.

A proven experience of at least three years in a Sr position supervising and/or managing Infrastructure projects is required.A relevant experience in a UN organization, preferably in sub-Saharian Africa is desirable.

LANGUAGE Fluent in French language is required.Working knowledge of English language is required.

Click on the link below:

https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=15431

Background Information - Job-specific

The Head of Support Services is a critical leadership role in the Operational Hub/Operations Centre, reporting to the Director, who provides general guidance and supervision. The role is responsible for providing an efficient and integrated support service for the Operational Hub/Operations Centre.

The role contributes, as part of the Operational Hub/Operations Centre leadership team, to the development and implementation of strategies to enhance the competencies and position of UNOPS in sustainable project management and services to partners, stakeholders and UN system partners.

The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.

The Head of Support Services (HoSS) has a primary reporting line to the Operational Hub Director (OHD) and is responsible for ensuring the highest efficiency and client service in Support Services. She/he is a member of the Senior Management team, with responsibility and accountability for all aspects of Operations management of the Operational Hub.

The Head of Support Services provides strategic guidance, analyses and operational oversight over the management of SNOH resources, and is responsible for safeguarding the financial accountability of the office. The HoSS leads strategic planning for, coordinates and manages the activities of the support services (human resources, finance, procurement, logistics, administration and ICT). The HoSS advises the OH Director on the overall strategic direction and activities of the functions and their personnel, and is accountable for ensuring consistency with UNOPS Regulations, Rules and procedures and good management practices.In support of the Operational Hub Director’s leadership role for all SNOH operations, the HoSS is responsible for oversight and delivery of services to the partners of SNOH against tough standards of speed, consistency and quality, establishing UNOPS’ reputation as an organisation that provides operational excellence for results that matter. The HoSS is based in Dakar and provides support to the operations in Dakar and in countries under the responsibility of SNOH.

Functional Responsibilities

Under the supervision of the Operational Hub Director, the Head of Support Services (HoSS) ensures development of effective, integrated and centralised administrative and support services for all UNOPS programmes and projects in the Operational Hub. She/he is responsible and accountable for the management and operations of the Operational Hub’s administrative and support division and the properties and assets entrusted to the OH. HoSS will liaise closely with the Integrated Practice Advisory and Support Group (IPAS) at UNOPS HQs.

Below are some of the functionalities

1. Advisory and technical support
2. Project planning and coordination support
3. Procurement
4. Financial management
5. Human resource management
6. Administration and Information Technology
7. Knowledge management and innovation

Advisory and technical support

• Contribute to the formulation of Operational Hub/Operations Centre strategies and policies through advisory services to the Operational Hub/Operations Centre Director.
• Provide technical advice and operational guidance on innovative approaches to project financing, risk assessment/mitigation and use of financing structures, mechanisms instruments and guarantees.
• Collaborate with colleagues to identify the need, determine cost and plan all Operational Hub/Operations Centre support services, including procurement, finance, human resources and administrative services.
• Assist the Director in setting goals, targets and performance standards for projects, and recommend tools for monitoring, evaluation and auditing
• Monitor and supervise all aspects of operations to ensure compliance with corporate strategies, UNOPS rules, regulations, policies, and standards of accountability, ethics and integrity and achievement of results.
• Monitor support services to ensure optimum client service and satisfaction, including liaising with appropriate Headquarters Practice Groups for required support.
• At the request of the Operational Hub/Operations Centre Director participate in any UN forum discussions and planning to ensure UNOPS position, interests and priorities are fully considered.
• Act as focal point for any internal/external audit exercise

Project planning and coordination support

• Provide assistance and support to programme and project budget preparation, revisions and work planning.
• Provide input into project engagement and acceptance documents including assisting with contract negotiations.
• Monitor project financial projections, take necessary action(s) and/or refer critical issues to the Operational Hub/Operations Centre Director and/or other stakeholders for action.
• Provide advice on programme and project cost sharing, deployment of funds and closure.
• Constantly monitor and analyses the operating environment to identify potential risks and take action/refer critical issues for intervention to ensure delivery of results.
• Closely liaise with the Field Offices (within the OH/OC) in order to troubleshoot any issues that might cause interruption in the support services management.

Procurement

• Oversee and supervise Operational Hub/Operations Centre procurement processes, including tendering processes and evaluation and supplier selection, to ensure viable procurement solutions that meet operational needs and compliance with UNOPS procurement procedures, regulations and standard of accountability, ethics, integrity and performance.
• Evaluate contractual arrangements and legal commitments/risks for appropriate action.
• Oversee the efficiency and integrity of the procurement evaluation process to ensure cost-effective procurement of goods and services.
• In consultation with relevant colleagues, review, administer and issue contracts, agreements/amendments with the different vendors/sub-contractors/service provider.
• Oversee the logistics of goods and equipment on project sites to confirm delivery and safe warehousing.
• Evaluate, list, update and monitor the performance of the roster of service providers of suitable firms or institutions.

Financial management

• Prepare the Operational Hub/Operations Centre financial plan and manage the budget process/cycle to ensure timely revisions and reallocation of funds.
• Oversee Finance Unit and ensure compliance with the UNOPS/Financial Rules & Regulations and Finance procedures
• Monitor, track and control expenditure to ensure optimum and appropriate use of resources.
• Ensure the availability of required financial reports and exception reports including investigating anomalies to resolve problems, reporting or recommending any action required to relevant stakeholders.
• Supervise the timely review, posting and closure of accounts. Certify/verify accuracy and compliance with standards of accountability framework. Submit/prepare mandated report on financial status.
• Supervise all financial services (accounting, cash management, payments etc.) ensuring timeliness and compliance with standards of accountability and performance.
• Monitor the Management Budget expenditures for the OH/OC and ensure that LMDC (Locally Managed Direct Cost) is properly recovered, billed and spent in accordance with the applicable procedures.

Human resource management

• Plan personnel required for Operational Hub/Operations Centre programmes/projects.
• Oversee all human resource services/processes including recruitment, salary administration and compensation, performance review, training and development, ensuring compliance with human resource rules, regulations, procedures and standards of performance and ensuring that hiring managers actively seek to create diverse teams in terms of gender and geography.
• Promote and support a learning culture by empowering individuals and teams to identify critical learning needs and plan/provide easy access to learning opportunities to maintain personnel competency and flexibility.
• Foster a positive work environment, respectful of both men and women, and ensure that the highest standards of conduct are observed.
• Exercise control of all staffing issues within the OH/OC as required by the projects’ demands including recruitment, training, personnel performance review.

Administration and Information Technology

• In close collaboration with Headquarters, support maintenance of a secure and reliable ICT environment, including adequate plans for disaster recovery.
• Manage the acquisition, maintenance, inventory, recording, verification and protection of project and administrative facilities/assets, including IT infrastructure, equipment and servers.
• Identify opportunities for leveraging the use of IT to enhance business operations and efficiency and to facilitate knowledge management, and information sharing.
• Manage the timely and efficient delivery of all administrative services, (e.g. premises, asset management, organizational and personnel security, travel and IT).

Knowledge management and innovation

• Contribute to the development and introduction of innovation to ensure UNOPS is continually incorporating best practice approaches in Operational Hub/Operations Centre support services.
• Contribute to the dissemination and sharing of best practices and lessons learned for corporate development planning and knowledge building.
• At the request of the Operational Hub/Operations Centre Director and in collaboration with the team, plan, implement and organize strategic capacity building of project personnel, clients and stakeholders.
  The effective and successful achievement of results by the Head of Support Services directly impact on the development and performance of the programmes and projects, visibility and image of the UNOPS as an effective service provider in project services and management and consequently strengthen its competitive position as a partner of choice in sustainable development and project services in the country served.

Education/Experience/Language requirements

Education
A Master’s degree in Business Administration, or related field is required.
A combination of Bachelor’s degree with an additional 2 years of relevant work experience may be accepted in lieu of the education requirements outlined above.

Experience
A minimum of 7 years of progressively responsible experience covering at least two of the following operations functions: Procurement,Finance, Logistics/ Asset Management and Human Resources.

Knowledge of the other functions is desirable.

A minimum of 5 years of leadership experience managing support services at senior level is required.
Proven experience of at least 2 years in public procurement management is required.
A relevant experience in UN system organizations, preferably in a developing country is desirable.
Experience dealing with UN regulations, rules and policies in the areas of contracting, procurement and human resources is desirable.

Language

Full working knowledge of English and fluency in French is required.Knowledge of another official UNOPS language, is an asset.

Click on the link below:

https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=15315

Médecins Sans Frontières (MSF), association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un (une):

Responsable Service Marketing Direct (H/F)

Votre mission :

Sous la responsabilité de la directrice adjointe du département Collecte de fonds privés, vous avez pour mission de proposer la stratégie de marketing direct, sa déclinaison en plan d’actions annuel et de piloter sa mise en œuvre pour accompagner le développement des ressources de MSF.

Vos responsabilités :

Vous serez en charge de :

Elaborer la stratégie de marketing direct et piloter sa déclinaison en plan d’actions :

-Décliner la stratégie de Collecte de fonds de l’association et déterminer les projets prioritaires, en adéquation avec les grandes orientations de l’association ;

-Définir avec l’équipe le plan d‘action et les moyens nécessaires associés (humains, matériels et financiers) ;

Piloter et accompagner la mise en œuvre du plan d’action :

-Piloter et mener de façon autonome des projets stratégiques ;

-Superviser les campagnes de Collecte réalisées par l’équipe ainsi que les collaborations avec nos prestataires externes ;

Encadrer une équipe de 6 personnes :

-Conseiller, apporter votre support, motiver, fédérer et développer les compétences des membres de l’équipe ;

-Fixer les orientations, définir les objectifs, évaluer leur activité ;

-S’assurer de la bonne contribution de l’équipe aux projets et travaux transverses entre les services et les départements ;

Analyser et suivre l’activité :

-Elaborer, consolider et suivre le budget annuel du service ;

-Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour l’activité ;

-Analyser l’activité du service pour formuler des recommandations ;

-Assurer le révisé semestriel et présenter des actions correctrices éventuelles ;

Maintenir une veille régulière et favoriser les échanges intra et inter-associations :

-Se tenir informé(e) des actions des autres organisations et des actualités du secteur ;

-Assurer une présence active au sein des réseaux extérieurs (AFF, FG,…) ;

-Favoriser les échanges transversaux avec les autres services du département Collecte mais aussi avec les autres départements (ex : département Communication) ;

-Participer de façon active au partage de bonnes pratiques au sein des plateformes de collecte du mouvement international de MSF.

Profil recherché :

Vous avez une formation de type Ecole de Commerce ou universitaire avec spécialisation en marketing.

Vous êtes expert(e) en collecte de fonds privés avec 5 ans d’expériences professionnelles au minimum.

Vous avez de l’expérience en management d’équipe, de bonnes connaissances des concepts et techniques de marketing et de communication appliquée à la levée de fonds et vous maîtrisez la gestion de projet.

Vous parlez anglais et français couramment autant à l’oral qu’à l’écrit.

Autonome, vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation et un bon esprit d’équipe.

Vous disposez d’excellentes aptitudes à travailler en transversalité, un bon relationnel.

Vous avez le goût de l’innovation et une forte appétence pour l’humanitaire.

Statut : CDD de 4 mois – Cadre - Temps plein.

Il s’agit d’un remplacement de congé maternité, il pourra être renouvelé jusqu’au retour de la salariée en poste. Le poste est basé à Paris avec des déplacements occasionnels à prévoir.

Conditions salariales :

48,3k€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Poste à pourvoir : le 9 juillet 2018.

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne sur

https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi

jusqu’au 15/05/2018 inclus.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

Nous recherchons pour notre département de la Collecte de fonds privés un(e) :

Chargé(e) de promotion des legs et libéralités et des relations testateurs (H/F)

Mission :

Au sein du service Grands Comptes du Département collecte, le Chargé de promotion des legs et libéralités et des relations testateurs a pour mission de contribuer au développement des ressources privées de l’association en développant les legs et libéralités. Sous la responsabilité et en lien avec le Responsable fidélisation et philanthropie, le chargé de promotion des legs et libéralités et des relations testateurs a les responsabilités suivantes :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de promotion et de développement des legs et libéralités pour répondre aux objectifs de développement du plan pluriannuel de MSF France
• Décliner et mettre en œuvre un plan d’actions et en garantir la meilleure performance possible dans le strict respect du cadre budgétaire défini.
• Accompagner les testateurs et les testateurs potentiels dans leur réflexion de générosité lors de rencontres à domicile ou de rendez-vous dans les locaux, avec l’appui du service juridique legs de MSF France.

Principales responsabilités :

Le Chargé de promotion des legs et libéralités et des relations testateurs :

• Elabore un budget associé à son plan d’actions et en assure le suivi et le révisé semestriel.
• Pilote les prestataires externes (agences) et les équipes supports internes pour garantir la réalisation des actions du plan annuel.
• Propose les outils servant à cultiver la relation avec les testateurs, les fidéliser et assurer le suivi de la relation avec ce public.
• Favorise le développement de partenariats avec des prescripteurs cibles (conseil supérieur du notariat, notaires, gestionnaires de patrimoine …).
• Collabore étroitement avec le service juridique legs pour garantir aux testateurs et aux testateurs potentiels les informations transmises dans le respect de leurs souhaits et des engagements consentis.
• Participe au groupe de travail international sur les libéralités au sein du mouvement MSF dans une démarche de partage d’expérience et dans le but d’améliorer les outils de la section française.
• Participe activement aux sessions de formation en interne (ex : outils BDD, datamining, questions juridiques) et à l’externe (ex : formations France Générosités) pour une montée en compétences sur tous les sujets liés au développement de son activité.
• Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur l’ensemble des actions initiées par les autres associations et fondations.

Profil recherché :

Titulaire d’une formation de niveau BAC +3 en marketing/sciences humaines ou sociales/droit, vous justifiez de 5 années minimum d’expérience, ainsi que d’une expérience significative de la collecte de fonds dans une fonction similaire dans une association ou fondation. Vous disposez d’une bonne connaissance des produits liés à la transmission de patrimoine ; des notions juridiques et fiscales sont un atout.

Goût pour les relations humaines, réelle qualité d’écoute, excellent relationnel et empathie naturelle sont nécessaires pour ce poste, ainsi qu’une très bonne culture générale pour vous permettre d’établir des relations privilégiées avec vos interlocuteurs. Grande aisance rédactionnelle tant manuscrite que sur les outils de traitement de texte. Discret, vous savez respecter la confidentialité des informations recueillies.

Rigoureux, vous êtes capable d’organiser votre travail de manière qualitative. Vous faites preuve de coordination et d’un sens de l’analyse et de la synthèse. Capacité à travailler en équipe et en transversalité intra et inter-services.

Anglais intermédiaire (oral et écrit)

Permis B - Des déplacements sont à prévoir en France.

Statut :

CDI - Cadre - Temps plein.

Postes à pourvoir : dès que possible

Conditions salariales :

41,2 K€ bruts annuels sur 13 mois. 22 jours RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9 € (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne sur

https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi

jusqu’au 23 mai 2018 inclus.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

The Senior RMNCH Technical Advisor for francophone ECOWAS will provide technical MIYCN leadership and support to implement Alive &Thrive’s (A&T) activities through existing stakeholder initiatives in four to six countries, and strengthen organizational and technical leadership for MIYCN in regional organizations. S/he will work in close collaboration with the Program Director and Deputy Director, A&T ECOWAS regional director in Dakar and the Burkina Faso national program director in Ouagadougou, as the principal technical advisor for A&T in the region.

S/he will be responsible for providing strategic high-level RMNCH and MIYCN technical assistance to national ministries, donors and implementing partners to advance implementation of maternal nutrition interventions through ANC services, improvement in breastfeeding practices through essential newborn care and immunization linked strategies, and to improve complementary feeding practices through IMNCI and CCM strategies. These are expected to improve maternal and child health and nutrition outcomes in francophone West Africa. Areas of technical assistance include advising on the development and implementation of nutrition components of national RMNCH policies and programs, building the capacity of implementing partners on MIYCN service delivery, advising on the effective design and use of MIYCN social and behavior change (SBC) approaches, and delivering RMNCH and MIYCN technical support to governments, donors, technical collaborators, and implementing partners.

In coordination with the A&T Africa Program Director and Deputy Director, and the two regionally based directors, the Senior RMNCH Regional Advisor, ECOWAS will also provide project representation and technical expertise at high-level meetings.

This position is to be located in Dakar, Senegal. It could possibly be located in Ouagadougou , Burkina Faso.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:

Strategic Planning:

• Support the Regional Director, and Country Director in Burkina Faso in developing A&T’s strategy in francophone West Africa;
• In collaboration with the A&T Project Directors, provide high-level MIYCN technical assistance to national- and state-level RMNCH programs of government and implementing partners to accelerate coverage of evidence-based MIYCN interventions;
• Contribute to the development of annual work plans, planning documents, reports, and program impact pathways; and ensure their alignment with the project’s strategy and priorities; and
• In collaboration with the A&T Program Directors of Burkina Faso and ECOWAS, ensure that A&T is well-positioned as a nutrition thought leader for RMNCH policies and programs in francophone W. Africa.

Technical Leadership:

• Coach and build the capacity of A&T team members and their collaborators at the regional and country levels on RMNCH and MIYCN technical issues
• Ensure that A&T provides high quality and timely RMNCH and MIYCN technical assistance to national- and regional stakeholders including government and implementing partners;
• Ensure technical activities are evidence-based, aligned with global best practices; and consistent with A&T’s priorities and areas of expertise;
• Represent and position A&T as a nutrition thought leader for RMNCH programs at regional, national, and international meetings;
• Develop and/or contribute written technical expertise to thought leadership pieces, concept notes, program plans, tools, materials, advocacy, monitoring and evaluation, and SBC approaches, messages, materials, and tools;
• Ensure that country-level learning rises to inform regional dialogue on RMNCH and MIYCN and foster cross-country dialogue

Implementation:

• Develop and/or support the development of A&T relationships with regional and national donors and government and non-government partners;
• Assist in the scoping and delivery of technical assistance to governments and partners;
• Provide technical input, leadership, and coordination for the design and implementation of all program components, particularly but not solely in A&T’s four key components: policy advocacy, SBC, and strategic use of data;
• Oversee the use of data on evidence, program design, program monitoring and advocacy/policy, in the delivery of high quality MIYCN services, and evaluation of innovations in the region;
• Facilitate and maintain close communication and coordination with the A&T staff at HQ, and in the regionally based offices, and consultants;
• Ensure effective use of A&T policies and procedures regarding program design, procurement and communication, in consultation with A&T HQ.
• Other duties as assigned.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, skills, efforts, or working conditions associated with a job.

SKILLS AND QUALIFICATIONS:

Education:

• Medical degree or DrPh, or PhD in health sciences preferred or Master’s degree in one of the following or related fields: Medicine, Public Health, Human Nutrition, International Health, Behavior Change Communications or Behavioral Science.
• Bachelor's Degree or its International Equivalent Required.

Experience:

• Typically requires 10+ years of experience in a specialized technical/medical field of study.
• Prefer 15 years of relevant experience required with at least 7 years in a senior technical leadership role providing technical input to a large scale international nutrition or public health project in a developing country (preferably francophone West Africa).
• Expert knowledge of MIYCN, infant and young child feeding and maternal nutrition global recommendations, programs and policies
• Extensive knowledge of nutrition indicators, especially MIYCN data collection, analysis, and reporting
• Extensive field experience in designing, implementing, monitoring and reporting on technical assistance and capacity building in more than one component of a public health nutrition program (e.g., advocacy, training, use of data, SBC)
• Oversight and/or design or large-scale program implementation and/or operations research of community activities
• Significant track record of publications in peer reviewed journals
• Recognition for thought leadership contribution in the area of MYICN and/or RMNCH

Skills:

• Ability to work independently, assess priorities, and manage a variety of activities while communicating, connecting, and collaborating with HQ and field office staff, subcontractors, and a broad coalition of international agencies, government and NGO partners
• Strong interpersonal and diplomacy skills
• Outstanding organizational skills
• Excellent problem-solving skills
• Excellent writing, editorial, and communication skills, including strong oral presentation skills
• Fluency in English required

Travel:

• Travel outside of duty station at least 40-50% time. Possible travel to US.

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is an equal employment and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.

https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/FHI_360_External_Career_Portal/job/Senegal-Any/Senior-RMNCH-Regional-ECOWAS-Director_Requisition-2018200771

Mission : Rattaché à la direction des Opérations, vous aurez pour mission d’accompagner les programmes ACF en apportant un suivi et un soutien logistique aux missions du Pool Asie (Bangladesh, Myanmar, Népal, Inde, Indonésie, Ukraine). Plus précisément, vous serez en charge de :

• Assurer le suivi et le contrôle de la logistique des missions et évaluer les risques associés, depuis le siège et lors de visites sur le terrain, conformément aux standards et procédures d’ACF
• Apporter du conseil et du support aux équipes logistiques sur le terrain
• Contribuer à la gestion de la sécurité des missions
• Assurer le management fonctionnel des Responsables de Département Logistique sur le terrain
• Assurer le briefing et débriefing des collaborateurs affectés sur une mission
• Contribuer à la continuité de service du Département des Opérations
• Contribuer à la formation des collaborateurs à la logistique et à la sécurité
• Capitaliser, développer et standardiser des outils, procédures et méthodes de travail logistique et de gestion de la sécurité

Profil recherché: De formation supérieure niveau Bac+2 en logistique humanitaire ou Bac+5 en logistique, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum dont 1 an à un poste de coordination en logistique humanitaire.

Rigoureux, organisé et à l’écoute, vous disposez d’un bon relationnel et êtes capable de prendre une décision rapidement tout en gérant les priorités. Vous appréciez également le travail en équipe et êtes capable de vous adapter en fonction des situations et des interlocuteurs.

Plusieurs déplacements à l’étranger de courte durée sont à prévoir sur l’ensemble des pays du pool.

Anglais courant indispensable.

Statut: Cadre – CDD 12 mois – Temps plein

Conditions Salariales : de 36.3K€ à 42.2K€ bruts annuels selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste: 21 mai 2018

Conditions Particulières et aptitudes : Station debout prolongée, Station assise prolongée, Contact téléphonique, Expression orale, Lecture de documents, Travail sur écran. Le poste requiert également des déplacements réguliers sur le terrain dans des conditions de confort qui peuvent être sommaires.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3312/Un-rfrent-logistique-oprationnelle-HF/

CONTEXTE

Fondée en 1983, comptant une trentaine de collaborateurs au Siège, l’association CARE France intervient dans plus de 90 pays à travers le monde et mène des programmes de développement à long terme et de réponse aux grandes urgences humanitaires. Le budget 2014 est de 30,6 millions d’euros. L’association fait partie du réseau CARE International, elle est apolitique et non confessionnelle. Elle est reconnue d’utilité publique. Pour en savoir plus sur CARE : www.carefrance.org

CARE France recherche au sein de la Direction marketing et communication un ou une « Responsable pôle collecte de fond».

DESCRIPTIF DE LA MISSION

CARE construit une approche intégrée communication-collecte pour engager ses publics de façon cohérente et diversifiée. Nous cherchons un ou une spécialiste de la collecte de fonds qui, sous la responsabilité de la Directrice communication et marketing, saura se coordonner avec la Responsable communication dans la définition des axes stratégiques et des plans d’actions communs.

Le Responsable du Pôle Collecte de Fond sera en charge de :

1.La responsabilité du programme de Marketing Direct cross canal

• Conception et mise en place des campagnes
• Gestion des prestataires, mise en place d’appels d’offres
• Gestion des devis et budgets
• Analyse des résultats et de la rentabilité des opérations

2.La diversification de la stratégie digitale

• Gestion de la croissance d’investissement
• Coordination avec la responsable du pôle communication pour une harmonisation des parcours de toutes les audiences
• Analyse des résultats et de la performance

3.La responsabilité du programme Face to Face

• Management des deux agences de collecte de fonds dans la rue
• Diversification du Face to Face
• Organisation du programme
• Suivi de la qualité du programme et des formations
• Pilotage du budget
• Suivi et analyse des résultats

4.La responsabilité du programme de Télémarketing

• Management des agences
• Relecture des scripts
• Pilotage des budgets
• Suivi de la qualité et des résultats

5.La gestion de la base de données, du traitement des dons et des reçus fiscaux

• Pilotage du prestataire qui reçoit et traite les dons
• Go live de la nouvelle base des données
• Contrôle du process d’enregistrement des dons et d’émission des reçu fiscaux
• Gestion des procédures de contrôle de qualité

6.La représentation de CARE France au sein de France Générosité

• Participation active au groupe de travail sur la collecte de fonds
• Etre l’interlocuteur de France Générosité et des autres organisations faisant de la collecte de fonds dans la rue
• Se tenir informé(e) de l’actualité du secteur (Association Française des Fundraisers, France Générosité, Comité de la Charte)

7.La Gestion de la relation donateurs et donatrices

8.Manager une équipe de 5 personnes

9.Autres taches :

• La participation à certains groupes de travail et / ou réunions internationales au sein du réseau CARE International, afin de partager les bonnes pratiques de Marketing et/ou de former des pays qui souhaitent développer une stratégie Marketing.

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience :

• Profil ESC ou équivalent
• 6 ans minimum d’expérience en collecte de fonds

Compétences et qualités requises :

• Rigueur et sens de l’organisation,
• Autonomie, sens de l’initiative,
• Qualités rédactionnelles,
• Qualités relationnelles,
• Capacités conceptuelles
• Bonne connaissance des processus de traitement des dons
• Appétence pour les outils de CRM
• Fort intérêt pour la solidarité internationale

Langues :

• La bonne maîtrise de l’anglais et du français est indispensable

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

Contrat : CDI

Statut : Cadre

Date de début : Dès que possible

Salaire : selon profil + avantages (tickets restaurants - 9€ dont 5€ pris en charge par CARE + 50% carte de transport + mutuelle)

Lieu de travail : Paris 19^e

Des déplacements sont à prévoir en France et à l’Etranger

Les candidat-e-s intéressé-e-s doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation en français à l’adresse : recrutement.marketing@carefrance.org

Merci d’indiquer la référence : Responsable CF

Date-limite de candidature : 11/05/2018

CARE encourage la diversité dans ses recrutements.

En raison d’un grand nombre de candidatures, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chaque postulant. Seules les personnes sélectionnées seront contactées directement. Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans les 3 semaines suivant l’envoi de vote candidature, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.

Job Title: Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Director

Department: Program Quality RANO WASH

Reports To: Head of Programming

Country/Location: Antananarivo / Madagascar

RANO WASH Background:

Catholic Relief Services (CRS), in partnership with CARE, WaterAid and local partners Bushproof and Sandandrano, are in consortium for the program "Rural Access to New Opportunities in Water, Sanitation and Hygiene" (RANO WASH). Through RANO WASH, we aim to increase equitable and sustainable access to WASH services to maximize the impact on health and nutrition of target communities and preserve the environment in 250 rural communities in six regions of Madagascar. Our project has three strategic objectives: (1) strengthen governance and WASH systems and WASH management capacity; (2) increase quality of WASH products and services; and (3) increase the demand for WASH behaviors and services.

Job Summary:

This position will be responsible for coordinating and overseeing monitoring, evaluation and operations research activities in collaboration with the RANO WASH coordination unit and project stakeholders.

You will manage and provide technical oversight of the development and implementation of RANO WASH Monitoring, Evaluation and Learning, ensuring effective systems and processes are in place that support high-quality programming advancing Catholic Relief Services' (CRS) work in serving the poor and vulnerable. Your management skills and knowledge will ensure that RANO WASH delivers high-quality programming and continuously works towards improving the impact of RANO WASH programming.

You will oversee, manage MEL implementation and ensure quality management practices of MEL activities with leading the development of appropriate ICT4D tools to improve beneficiaries' accountability and project monitoring and evaluation system.

When required, consultants will be engaged to ensure independent verification of project data, and project impacts. Monitoring and evaluation data will be shared with government partners, both in the field and at the central level.

Education and Experience

1 Master's Degree in International Development, International Public Health, Monitoring and Evaluation or related field. Additional experience may substitute for some education. 2 Minimum of five years of experience and directly relevant professional experience; including a management role in at least one baseline and final evaluation event; use of ICT4D for MEL preferred and sectorial experience in WASH are preferred. 3 Experience in managing moderately complex projects preferably with an international NGO. 4 Relevant experience in project grants management, including project design, preferably for grants funded by USAID. *Thorough familiarity with principles and current approaches to MEL using both quantitative and qualitative methods.

*Demonstrated MEL field experience; skilled in collecting, manipulating, synthesizing and analyzing data.

*Understanding of donor expectations, especially USAID and trends for MEL.

1 Experience engaging with partner organizations 2 MEAL skills and experience required. 3 Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment. 4 Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems, PowerPoint, SPSS, Access or statistical software package 5 Experience with management information systems. 6 Willingness and ability to travel approximately 40% of time

Required/Desired Foreign Language

• Fluency in English and French; Native English strongly preferred Travel Required (40%)

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff):

These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.

• Trusting Relationships
• Professional Growth
• Partnership

• Accountability

  CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

  Equal Opportunity Employer

Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. We welcome as a part of our staff and as partners people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=Z2xlbm4uYXVzbXVzLjAyMTIzLjM4MzBAY2F0aG9saWNyZWxpZWYuYXBsaXRyYWsuY29t

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte:

Sous la supervision générale du Chef de mission et la supervision directe du Responsable Administratif et Financier, le (la) candidat (e) retenu (e) sera chargé (e) d’apporter une assistance appropriée dans le traitement des opérations administratives et financières au bureau de l’OIM à Tambacounda.

Responsabilités:

1. Réceptionner les factures, demandes d’achat ;

2. Préparer toutes les demandes de paiement et s’assurer que tous les documents supportant les demandes /dépenses sont attachés à la demande de paiement avant d’être soumis pour signature ;

3. Tenir la caisse du bureau ;

4. Effectuer les paiements en espèces et chèques ;

5. Enregistrer les dépenses en espèces dans le journal de caisse ; tenir une situation journalière d’entrée et de sortie du cash ;

6. Tenir le journal de banque du bureau ;

7. Faire le suivi de l’envoi des avances de fonds depuis le bureau de Dakar et vérifier les rapports de petite caisse du sous-bureau ;

8. Coordonner l’envoi des documents comptables du sous-bureau ;

9. Enregistrer les dépenses du sous bureau dans le système ;

10. Préparer les remboursements des frais de voyage (expense claims) ;

11. Faire les photocopies des documents comptables ;

12. Classer et archiver les documents comptables, financiers et administratifs ;

13. Soumettre les demandes de remboursement de la TVA ;

14. Effectuer toutes les autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications requises et Expérience

Education

· Licence en Comptabilité, gestion financière, gestion de projet, administration et finance ou toute filière connexe d’une institution académique reconnue, et deux années d’expérience professionnelle pertinente, ou ;

· Diplôme universitaire d’une institution académique accréditée et quatre années d’expérience.

Expérience

· Une expérience professionnelle antérieure dans des organisations internationales et des entreprises serait un atout ;

· Une expérience de travail dans un contexte d’urgence et la capacité à analyser les détails seraient un atout ;

· Très bonnes connaissances en informatique et maitrise d’internet.

Langues

Une maitrise parfaite du français est nécessaire. La connaissance de l’anglais est un avantage.

Compétences requises

· Responsabilité: capacité à prendre la responsabilité pour action et à répondre positivement à des critiques constructives ;

· Orientation client – travaille efficacement avec les clients et partenaires ;

· Apprentissage continu – favorise l'apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ;

· Communication - écoute et communique clairement, en adaptant son message au public cible ;

· Créativité et initiative - recherche activement de nouvelles façons d'améliorer les programmes ou les services ;

· Leadership et Négociation - développe des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes;

· Gestion de la performance - identifie les moyens et mets en œuvre des actions pour améliorer la performance de soi et celle des autres ;

· Planification et organisation – planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le cadre de ses responsabilités;

· Professionnalisme - affiche la maîtrise du sujet ;

· Travail d'équipe - contribue à un environnement d'équipe collégial; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des femmes et des hommes ;

· Veille technologique - affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes;

· Mobilisation des ressources - travaille avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l'OIM.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler:

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementdkr@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet: SVN-CO-013-2018. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 7-mai-18

Les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

1. Background and Justification

Worldwide studies reveal that social protection powerfully contributes to reducing poverty, exclusion, and inequality while enhancing political stability and social cohesion. It also contributes to economic growth by supporting household income and thus domestic consumption. Also noteworthy is the fact that governments globally, including ECOWAS states, committed through the Sustainable Development Goals (SDGs) to ending poverty in all its manifestations, including its extreme forms, over the next 15 years, with social protection being one of the key pillars.

In the past three decades, several continent-wide deliberations have emphasized the need for Africa to initiate social protection schemes. These include the African Common Position on Human and Social Development in Africa in 1994; the Ouagadougou Declaration and Plan of Action in 2004 on the Declaration on Employment and Poverty Alleviation in Africa; the Social Policy Framework for Africa in 2008; the Yaoundé Tripartite Declaration on the Implementation of the Social Protection Floor in October 2010; the Social Minister's Khartoum Declaration on Social Policy Action in 2010; and the Addis Ababa Declaration on Social Protection for Inclusive Development in April 2015.

The Copenhagen World Summit on Social Development (1995) recommended that Regional Economic organizations support countries in developing and implementing policies to ensure that all people have adequate economic and social protection during unemployment, ill health, maternity, child-rearing, widowhood, disability and in old age. In 2008, the conference of ministers in charge of social development also validated the African Union' Social Policy Frame work in Windhoek-Namibia that highlights the necessity for Regional Economic Communities to establish a process for best practice learning and cross- border mechanisms in the sector of social policy, including in social protection.

All this points to a strong role for ECOWAS Commission in facilitating information-sharing and harmonization of policies and best practices for the implementation of efficient social protection systems regionally. Within the region, respective member states responses to poverty, vulnerability and social exclusion are diverse and varied. While a number of countries have developed social protection programs/policies tailored to their peculiarities and needs, the scope of coverage of such initiatives and their effectiveness in reducing poverty and fostering inclusiveness need to be reinforced through harmonized approaches and standards for better results. Many member states are reviewing and updating their policies and strategy documents. Extensive cash transfer projects are being developed, mainly with major funding provided by external donors. Discussions around universal health care schemes are also being launched in different countries in the region. A quick review of the present systems in most of these countries identifies management, policy and financing constraints associated with donor-driven implementing approaches and diversified concepts

definitions. The establishment of harmonized standards and guidelines for social protection systems in the region is likely to play a key role in improving the quality of programs and support the achievement of social protection-related SDGs in the region.

The development of an ECOWAS social protection framework is therefore key - a starting point for a collaborative agenda with member countries and partners and to maximize social protection as a vehicle for achieving equitable and sustainable social protection systems in the region.

The Social Affairs Division of the ECOWAS Commission Social Affairs and Gender Department, in partnership with UNICEF and ILO, is therefore recruiting a consultant to lead discussions with key stakeholders on the development of a social protection framework to be validated by member states.

2. Purpose and Objective

2.1. Objectives of the Consultancy:

2.2. Outcomes

3. Scope of the review and Technical Approach

4. Activities, Tasks, Outputs and Deliverables

4.1. Main tasks/responsibilities:

4.2. Deliverables :

The consultant will provide an overall picture of social protection policies and strategy documents and lessons learned in the ECOWAS region, through the following deliverables:

5. Management, Organization and Timeframe

The Estimated timeframe is 35 working days, with overlapping activities during the implementation (May – June 2018)

Activity Month 1Month 2

Discussion of the TOR & finalization of the contact X

Literature review and a situational analysis of existing social protection policies/strategies (8 working days) X XX

Field visits in 2 selected countries (Senegal, and Nigeria) & stakeholders consultation (8 working days) XX XX

Desk review of international principles, standards and tools for social protection frameworks (4 working days) XX

Mapping of existing social protection programmes being implemented within Directorates in the ECOWAS Commission and other ECOWAS institutions (4 working days) XX

Desk review report (4 working days)

 XX

First draft of the protection framework for the ECOWAS (5 working days)

XX XX

Presentation of the final report (Framework and Desk review report) (2 working days)

 XX

6. Supervision

The consultant will work under the supervision of UNICEF (Regional Advisor, Economic & Social Policy, UNICEF WCARO), in consultation with the ECOWAS Commission (Chief, Social Affairs Division, within the Social Affairs and Gender Dept.)

7. Qualifications and Specialized Knowledge/experience required

It is proposed that the scoping study will be conducted by an international consultant, who could seek support from national consultants or another international consultant.

7.1. Specific qualifications and work experience:

7.2. Shortlisting criteria:

8. Conditions of Work

The consultant is expected to use his own computer.

The consultant will work from his home country. UNICEF and ECOWAS will facilitate field visits (2 countries), skype calls and other contacts.

UNICEF and ECOWAS will also support in providing work related documents and reports to the consultant.

9. UNICEF recourse in case of unsatisfactory performance:

Payment will only be made for work endorsed and approved by UNICEF WCARO.

10. Competencies:

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The technical competencies required for this post are….

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Candidates are invited to upload their updated CV through TMS.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=512562

Regional Leader – West Africa

World Vision International

World Vision is a Christian humanitarian, development and advocacy organisation devoted to improving the lives of children, families and their communities around the world. Our 42,000+ staff members working in more than 90 countries are united through our ethos, mission and shared desire for all individuals, especially children, to overcome poverty, inequality and injustice.

Here’s where you come in:

As Regional Leader – West Africa, based in Dakar, Senegal, your responsibilities will comprise of oversight to the National Offices and National Directors covering up to seven counties in West Africa (Chad, Ghana, Mali, Mauritania, Niger, Senegal and Sierra Leone) where World Vision’s focus is predominantly programme implementation. The total regional budget is approximately $114 million per year with more than 4,000 staff across the region helping children experience life in its fullest.

As Regional Leader, you are a highly accomplished visionary leader who combines proven business disciplines with inspirational management skills to provide exceptional guidance to World Vision West Africa leadership staff and to oversee all World Vision West Africa areas of operations including but not limited to; strategy management, people management, financial resource management, risk management, and board and partnership engagement. You will work to ensure effective management of ministry in alignment with World Vision’s Vision, Mission, Core Values and global strategic directions.

Major Responsibilities:

· Strategic Leadership: 25%

· Leadership Development: 25%

· Board Engagement: 20%

· Accountability & Stewardship: 15%

· Organizational Culture: 10%

· Other Global Field Operations: 5%

Requirements include:

• Master’s degree in a relevant field is required.
• A minimum of ten years’ (10) experience providing strategic leadership as a senior organizational leader, within the humanitarian industry, and three years’ (3) senior leadership experience in Africa is required.
• A minimum of five years’ (5) experience managing a multi-cultural leadership team is required, with a heart and a passion for the region and its peoples.
• A minimum of five years’ (5) experience working with an Advisory Council or Board, either as a member, reporting to one or developing and advising an Advisory Council or Board is required.
• Proven track record of successfully coaching and mentoring executive level leaders, either at a national, regional or global level.
• Fluency in English and French (verbal and written) is required.
• Ability to travel frequently both regionally and internationally (up to 40%) is required.

Is this the job for you?

World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people.

Find the full responsibilities and requirements for this position online and apply by the closing date 12 May 2018. For more information on World Vision International, please visit our website: www.wvi.org. Due to the number of applications received, only short-listed candidates will be contacted.

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires. En France, les actions de Médecins du Monde ont pour but de faciliter l’accès au système de santé pour les plus précaires (SDF, migrants, usagers de drogue, personnes se prostituant, etc.). A l’international, MdM travaille dans 44 pays sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, réduction des risques liés à l’usage de drogue, urgences et crises).

Le pôle administration des ressources humaines de la DRH de Médecins du Monde a pour mission de définir et mettre en œuvre l’ensemble des actes et procédures administratives propres à la gestion des 4.000 acteurs de l’association : bénévoles, volontaires et salariés (de droit local ou français, national et expatrié). Il est constitué de huit personnes.

DESCRIPTION DU POSTE :

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous travaillez en lien direct et fonctionnel avec le terrain. Vous intervenez en support aux missions internationales et vous garantissez l’adéquation et la qualité de la politique RH déployée sur le terrain sur les volets admin RH avec la politique RH globale de Médecins du Monde.

Plus précisément, vous êtes en charge de :

• Appuyer les missions dans le déploiement des politiques et outils de gestion de ressources humaines sur le terrain (politique salariale, conditions d’engagement, règlement intérieur, contrats de travail, politique sociale et médicale …).
• Accompagner les missions dans leurs temps clefs ; ouvertures, fermetures ou réorientations de programmes, révisions de grilles de salaires…
• Collecter mensuellement les données liées au personnel national et êtes en charge de leur compilation et restitution pour les reportings (bilan sociaux, indicateurs RH)
• Elaborer des guides et outils de gestion pour l’administration des RH terrains.
• Construire une vision transverse des pratiques admin RH sur les missions internationales et participer activement à la diffusion des bonnes pratiques.
• En appui aux chargées de parcours, intervenir sur les problématiques RH organisationnelles (pesées de postes, grille de métier, positionnement des cadres nationaux…) ou disciplinaires (support aux managers, validation des sanctions/courriers…)
• Participer à l’élaboration, la préparation et l’animation de modules de formation sur vos domaines d’expertise.
• Participer aux briefings et débriefings des coordinateurs généraux et administratifs.
• Participer à la réflexion sur des thèmes transversaux en ressources humaines (fiscalités des expatriés, travail pairs…).

Au sein du pôle administration des RH et plus largement de la DRH, vous contribuez à la bonne circulation de l’information.

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut : Salarié

Contrat: Contrat à durée déterminée

5 mois

Temps complet

Poste basé à Paris à pourvoir dès que possible
Déplacements terrains à prévoir
Travail sur écran / en open-space
Grande capacité de réactivité / d'adaptation
Posture assise
Salaire brut de 2975 euro mensuel sur 13 mois
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

PROFIL RECHERCHE :

Expérience humanitaire de terrain indispensable (administration et coordination de mission)
Expérience RH (terrain ou siège)
Compétences / Formation initiale en droit social et/ou spécialité en gestion des RH souhaitées
Une connaissance / expérience de la paie est souhaitée ainsi qu’une maîtrise de logiciel de GRH (type Homère)
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet),
Grand sens de la rigueur de l’organisation et de la qualité de service
Esprit de synthèse, excellent relationnel, réactivité, organisation, adaptabilité, autonomie, goût pour le travail en équipe
Langues : Anglais courant indispensable, Espagnol souhaité.
Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Intéressé(e) ? Merci de postuler via : http://www.jobs.net/j/JDjYDcOz?idpartenaire=128

We’re transforming Africa through innovative scientific training, technical advances and breakthrough discoveries!

The African Institute for Mathematical Sciences (AIMS, www.nexteinstein.org) is a pan-African network of centres of excellence for postgraduate training, research and outreach in mathematical sciences. Its mission is to enable Africa's brightest students to flourish as independent thinkers, problem solvers and innovators capable of propelling Africa's future scientific, educational and economic self-sufficiency. The first AIMS centre opened in Cape Town, South Africa in 2003; since 2011, AIMS has opened additional centres in Senegal, Ghana, Cameroon, Tanzania and Rwanda. The goal of the AIMS Next Einstein Initiative (AIMS-NEI) is to build a pan-African network of 15 centres of excellence across the continent by 2023.

Each AIMS Centre provides an intensive and broad education to over 50 African students each year and prepares them for leadership careers in academia, government and industry. The AIMS educational program relies on top international lecturers who teach in a 24-hour learning environment.

If you bring a collaborative spirit with a passion to effect change, consider this opportunity as the…

Gender Officer, AIMS Programs

In this role and reporting to the Director, SFE & Programs, you will be responsible for mainstreaming gender equality and inclusion within the SFE program. The scope of work includes building staff and organizational capacity, providing technical assistance across the program cycle and collaborating with gender focal points across the AIMS Network and the Director, Gender Equality and Inclusion to support implementation of the AIMS Framework for Gender Equality and Inclusion in all aspects of programmatic initiatives.

This is a full-time, two-year renewable contract opportunity based at the AIMS Senegal Centre of Excellence in Mbour, Senegal.

Do you have what we need?

· Master’s degree in relevant area and/or equivalent work experience (an undergraduate degree in combination with qualifying experience accepted in lieu of an advanced degree);

· Fully bilingual in French and English (speak, read, write);

· Minimum eight (8) years’ experience with international development, with a focus on promoting women’s rights, empowerment and gender equality;

· At least four (4) years working on gender equality issues in the African context – exposure to gender issues in the francophone context in Africa;

· Excellent gender analytical research and writing skills;

· Superior skills in building productive working relationships with team colleagues, field offices, donors and partners and in promoting and maintaining a collaborative working environment;

· Demonstrated understanding of gender equality compliance requirements of donor government agencies, such as Global Affairs Canada, DFID, IDRC, Development Banks and other multilateral agencies / charitable organizations / foundations;

· Strong aptitude for coaching, training and facilitation within diverse cultural contexts;

· Familiarity integrating gender equality and inclusion within Results Based Management (RBM) and reporting frameworks;

· Demonstrated ability to review, synthesize and analyze information / data and produce quality reports;

· Previous experience leading the following: programmatic gender analysis, gender strategy development and implementation, reporting against gender equality results activities;

· Skilled in research and integrating gender analysis in program design and proposals development;

· Flexible approach to dealing with ambiguity / changes in priorities;

· Experience in managing multiple priorities using a multi-stakeholder approach is considered an asset;

· Excellent computer skills using MS Office and Internet; and

· Ability and availability to travel internationally to implementation areas, some of which may be in remote locations.

Are you ready to be a part of the transformation?

Submit your letter of motivation, including salary expectations together with a detailed CV in English to: careers@nexteinstein.org(i.e. quote “Gender Officer**” in the subject line). Applications will be accepted until May 7, 2018.**

Should no feedback be received from AIMS-NEI within four weeks of your submission, kindly accept that your application will not be further pursued. AIMS-NEI reserves the right not to make an appointment at its sole discretion.

AIMS-NEI is an equal opportunity employer.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

School related gender based violence (SRGBV) is one of the serious barriers hindering the full realization of the Sustainable Development Goals 4 on Education for all, but also SDG 3 on Health and SDG 5 on Gender equality. It is a violation of fundamental human rights as well as the right to education. An estimated 246 million children are victims of SRGBV every year in and around schools. This has a serious effect on children's psychological, social and physical wellbeing and affects their ability to access, learn and stay in school. Both girls and boys can be victims of SRGBV, but the scope and type of violence is in general different. Due to gender inequality and gender norms girls are unequally affected by psychological and sexual abuse and violence, whereas boys suffer mainly from corporal punishment. SRGBV leads to poor performance in school and can cause dropouts.

SRGBV can be defined as acts or threats of sexual, physical or psychological violence occurring in and around schools, perpetrated as a result of gender norms and stereotypes, and enforced by unequal power dynamics, and it is pervasive, cuts across cultural, geographic and economic differences in societies.

UNICEF is in charge of coordinating a regional project financed by the French Ministry of Europe and Foreign Affairs (MEAE) through the “Fonds de Solidarité Prioritaire” (FSP)-mechanism for a 2-year period from December 2016-December 2018 in Togo, Cameroon and Senegal for an amount of 1 500 000 euros. It is implemented through a multi-partner approach with UNESCO, PLAN International and UNICEF. An initial project to end SRGBV was financed by the MEAE in Cote d'Ivoire, Mali, Niger and Burkina Faso from 2012 to 2014, implemented by UNICEF.

The current project is using a cross-sector and multi-layer approach and with each of the implementing partners (UNESCO, Plan International and UNICEF) undertaking a specific area of intervention. It focuses on:

The project furthermore has a transversal component on coordination and communication, which includes the capitalization of good practices and knowledge management activities coordinated by UNICEF WCARO. This consultancy therefore aims to document case studies of the implementation of SRGBV initiatives in these three countries (Togo, Cameroon and Senegal) as a learning tool for other countries and partners on the benefits of a cross-sector and multi-layer approach.

In addition, findings of a recent review of research evidence by University College of London on SRGBV policy and practices[2] through the initiative “Ending gender violence in schools” coordinated by UNGEI and UNICEF show that documentation of SRGBV actions are often undertaken during the project period (which is often short for SRGBV projects) without comparative analysis and linkages with former projects and good practices. In this regard a case study from Cote d’Ivoire will be included, which was part of the 1st FSP-project, to draw lessons and document the good practices as a result of the FSP-mechanism within a broader time frame. The specific case of Cote d’Ivoire will furthermore be included in the Global Progress Report on School Violence and Bullying led by UNESCO (details will be provided to the consultant at the inception meeting).

The three implementing partners, UNESCO, PLAN International and UNICEF work in line with national priorities. In Senegal UNICEF and its partners have worked with the government on the National Child Protection Strategy to formulate recommendations for prevention and response to SRGBV as well as the integration of monitoring of violence affecting pupils into the management system of the education system (SYMEN). The diagnostic study of the education sector's response to SRGBV enabled to develop a joint working plan with the ministerial partners.

In Cameroon UNICEF and its partners have focused on the collaboration with the ministerial partners from the education sector to ensure integrating of the activities on SRGBV in the national biennial work plan 2018-2020, which has recently been approved and take into account the awareness raising at community level.

In Togo UNICEF and its partners have contributed to the ongoing revision of the Children’s Code, as well as support to the Education Management Information System (EMIS) to revise data collection tools to integrate SRGBV. In this regard the reporting system on violence against children (Allo 1011) has been reinforced by the introduction of an SMS option.

In addition to the national partnerships UNICEF wishes to ensure that the case studies build on existing documentation on this issue, and reflect the needs and interests of the wider SRGBV community, the development of these case studies will be carried out in collaboration with the Global working group to end SRGBV, hosted by UNGEI/UNICEF. Two representatives from the SRGBV group will participate in a review group, contributing on the preparation and draft versions of the case studies. This coalition promotes knowledge generation, evidence and standards of response, and undertakes global advocacy efforts and dissemination of a wide range of tools and resources on SRGBV, and is therefore a key partner in this process.

A “good practice” is understood in this context as a practice that has shown results and positive impact in the field of SRGBV. Furthermore, it is technically feasible in other contexts with strong potential for adaptation and easy to implement as a model.

The documentation of a good practice should contain an analysis of the success factors and constraints, lessons learned, sustainability, indicators of replicability and up-scaling and recommendations. It should take into account a gender perspective throughout the analysis.

The suggested practices to document should allow to showcase the benefits levels of a cross-sector and cross-dimensional approach to end SRGBV. As the current FSP-project has a short implementation period, it has been decided to also include the case of Cote d’Ivoire who benefitted from the 1st FSP-project.

The specific objective is therefore as follows:

Four case studies on good practices to prevent SRGBV are produced in English and French on the following cases:

The case studies are to be destined for relevant policy makers and authorities, in particular education and social affairs, development agencies and Non-Governmental-Organizations (NGO) and other stakeholders who are implementing actions to end SRGBV. It is meant to document good practices that are successful and easy to implement so these practices can inspire other stakeholders on their implementing strategies to end SRGBV.

A consultant will be hired for a period of 35 working days to be planned in the period between beginning of April and till mid-June 2018 (tentative dates). The consultant will undertake field visits to countries to conduct interviews with key informants, and review relevant documentation to prepare one case study per country. The approach to interview and nomination of key informants will be developed in collaboration with partners in country and the review group members. The drafts will be reviewed by review group members and partners at country level.

An inception meeting will take place, piloted by the coordinator of the project together with the review group, where the consultant will present a methodology and analytical framework to document the case studies. Following the inception meeting, the consultant will undertake field visits to countries to document four specific cases, conduct key informant interviews and focus group discussions with relevant stakeholders in four countries to document the good practices, and on this basis, elaborate a zero draft. The draft report and field notes should be submitted within 1 week of the consultant’s return from the field. The draft report is expected to be ready for the regional workshop on good practices that will take place in Dakar on the 19-20 June 2018.

The implementing partners will ensure validation of the good practices at local level with the partners involved, following which the consultant will finalize the document. The consultant will be assisted at national level by the implementing partners (UNICEF, UNESCO, PLAN International) and at regional level by the coordinator of the FSP-project.

The implementing partners will ensure national validation of the good practices with the partners involved, and the small group will provide its observations following which the consultant will finalize the document. The final report to be submitted 1 week after receipt of consolidated feedback from the partners.

UNICEF WCARO will provide the administrative and logistical support necessary for the consultant to undertake the activities. The consultant will be under the technical supervision of the coordinator of the FSP-project

VII - Expected outputs

The consultant is expected to deliver the following outputs electronically (detail and length will be decided at the inception meeting):

VIII - Timeline

IX - Desired qualifications, experience and technical competencies of the consultant

Remarks:

Payment will only be made for work satisfactorily completed and accepted by UNICEF.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=512590

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un(e) Volontaire en Service Civique pour ses bureaux de Massy.

Sous la responsabilité du responsable des missions sociales 91, le/la volontaire contribue à :

• L’animation et à la sensibilisation, dans le cadre d’actions collectives, de médiation en santé auprès des personnes en situation de précarité
• Au soutien à l’apprentissage de la langue française à travers la participation et à l’animation d’ateliers d’alphabétisation
• A l’animation de projets collectifs sur la culture et les loisirs au sein de la structure

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative.

Profil :

Vous avez un bon relationnel et une bonne capacité d’adaptation. Sérieux (se) et engagé(e) vous êtes polyvalent(e) et flexible dans tout ce que vous entreprenez.

Modalités:

Service Civique - 24h / semaine.

A pourvoir à partir du 1^er septembre pour une durée de 8 mois.

Merci d’envoyer votre candidature (CV + LM) en postulant sur le lien figurant.

https://secours-islamique-fr.jobs.net/fr-FR/job/promouvoir-et-d%C3%89velopper-des-actions-culturelles-a-destination-des-personnes-san/J3S00S7610X0V0JQP0K

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un Gestionnaire des Projets Saisonniers pour ses bureaux de Saint-Denis (91).

Rattaché(e) au Directeur du Département des Missions Sociales France, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe du DMSF et plus particulièrement du Coordonateur Administratif et Social du 93.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Assistance logistique aux différents dispositifs saisonniers et d’urgence du 93
• Coordination avec les équipes des autres départements du SIF
• Interface avec les fournisseurs pour les projets saisonniers
• Veille et suivi des stocks, DLC et DLUO, achat, commande, réception, stockage, conditionnement, transport, ventilation, distribution des marchandises
• Inventaire des stocks, bilan de l’activité
• Installation, désinstallation du matériel et des équipements sur le terrain
• Entretien, rangement et stockage du matériel et des équipements dans les espaces appropriés à Massy (91) et à Saint-Denis (93)
• Coordination des interventions des bénévoles manutentionnaires.

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative.

Profil :

De formation supérieure (BAC+2/3) type BTS/DUT/Licence en Management des processus logistiques ou d’exploitation, vous avez idéalement une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.

Vous maitrisez parfaitement le pack Office.

Permis B obligatoire.

Vous avez un bon relationnel, une bonne capacité d’adaptation, un sens des responsabilités et d’organisation.

Contrat / Rémunération:

CDD de 7 mois à temps plein. A pourvoir dès que possible.

Rémunération selon profil. Titres restaurant, transport en commun (50%) pris en charge.

Merci d’envoyer votre candidature (CV + LM) en postulant sur le lien figurant en dessous.

https://secours-islamique-fr.jobs.net/fr-FR/job/gestionnaire-logistique-des-projets-saisonniers-h-f/J3Q0R865FP1HPLK0W16

Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, vous avez pour responsabilité de piloter l’activité comptable de l’association pour garantir la fiabilité des données, la sécurité des flux et l’efficience des processus financiers.Plus précisément, vous êtes en charge de:

• Manager le service comptabilité En charge d’une équipe d’environ 10 collaborateurs, vous êtes secondé par deux adjoints (comptabilité générale et comptabilité internationale).

• Piloter l’activité comptable et fiscale, garantir la bonne tenue des comptes et le suivi actifs de l’association et assurer la gestion de la trésorerie Définir, diffuser et faire respecter les procédures et règles comptables
  Organiser le processus de clôture, produire le planning et assurer le respect des échéances
  Garantir la production en qualité et en délai des états financiers et déclarations fiscales et sociales
  Assurer la veille comptable et fiscale, et engager les évolutions nécessaires
  Superviser la réconciliation des flux avec les autres membres du réseau international
  Superviser la contribution aux audits bailleurs et autres audits externes

• Superviser et structurer la production de la comptabilité missions Structurer et optimiser le processus de clôture des missions ainsi que le contrôle interne
  Analyser les risques financiers des missions et suivre les provisions
  Superviser la contribution aux audits bailleurs et autres audits externes

• Contribuer à l’optimisation des processus et outils financiers internes Contribuer à l’analyse des besoins d’évolution des processus, procédures, outils et reporting financiers
  Analyser les besoins d’évolution des systèmes d’information

Profil recherché: Titulaire d’un diplôme supérieur en finance, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, au cours de laquelle vous avez occupé une fonction similaire de Responsable/Chef Comptable avec le management d’une équipe. Rigoureux, autonome et organisé, vous saurez animer votre équipe tant par vos qualités éprouvées de manager que votre technicité. Une expérience dans un contexte international serait fortement appréciée ainsi qu’une appétence pour le secteur associatif/humanitaire.

Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques.

Votre anglais est professionnel, tant à l’écrit qu’à l’oral

Statut: Cadre - CDI - Temps plein

Conditions Salariales : De 45 K€ à 50 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, 20 jours de télétravail par an (dans le cadre de la politique de télétravail d’ACF, après accord managérial), titres restaurant à 8€ (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste: 22 mai 2018

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3359/Un-responsable-du-service-comptabilit/

World Vision International

World Vision is a humanitarian, development and advocacy organisation devoted to improving the lives of children, families and their communities around the world. Our 42,000+ staff members working in more than 90 countries are united through our ethos, mission and shared desire for all individuals, especially children, to overcome poverty, inequality and injustice.

Here’s where you come in:

As Reg. Humanitarian & Emergency Affairs Director – West Africa, you will

• provide strategic, innovative and operational leadership for the implementation of World Visions (WV) disaster management (early warning, mitigation, response and recovery) in West Africa thus contributing to the achievement of Regional and National office strategies.
• ensure the quality of WV emergency response engagement including appropriate structures, standards (internal and external), policies, staffing and resources.
• provide leadership to the DM2020 (Disaster Management 2020) process working across all sectors and functions to ensure WV West Africa disaster management work is cutting edge, and effectively supporting children in all types of emergencies, with particular focus on fragile contexts, conflicts and urban.
• build relationships internally and externally to increase and promote integrated disaster management and resource development, and be an authoritative voice for policy change and learning.
• provide leadership in capacity building and transfer of knowledge ensuring a strong regional disaster management team and National office disaster management teams that work together to prepare for and manage any type of emergency situation.

Requirements include:

• A minimum of 8-10 years in humanitarian assistance and development work, with a significant portion of this in INGOs.
• At least 5 years’ experience in leadership position.
• University degree in Humanitarian Studies or relevant field. Master’s degree preferred.
• Experience working in war zones / fragile contexts.
• Experience in engaging with governmental institutions and multilateral agencies.
• Effective in written and verbal communication in English and French.

Is this the job for you?

World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people.

Find the full responsibilities and requirements for this position online and apply by the closing date 22 MAY 2018. For more information on World Vision International, please visit our website: www.wvi.org. Due to the number of applications received, only short-listed candidates will be contacted.

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le SIF recherche un(e)Fundraiser H/F pour ses bureaux de Massy (91).

Sous la responsabilité du responsable du service mobilisation, vous aurez pour mission la sensibilisation des donateurs et prospects aux projets du SIF et la collecte des fonds auprès des différents partenaires, associations, commerçants et grand public, par le biais de présentations, d’évènements, d’actions de Streetmarketing, de tractage et affichages des supports du SIF.

Les principales missions seront les suivantes :

• Assurer le suivi de la relation auprès des partenaires associatifs et commerçants : prise de rendez-vous, mailing, contact régulier avec les partenaires, etc.
• Assurer la promotion des projets humanitaires du SIF dans le cadre des campagnes de collecte et hors temps de campagne
• Prospecter et développer les contacts partenaires en vue d’accroître la collecte en faveur des projets humanitaires du SIF en France et à l’international
• Entretenir et développer les relations avec les différents publics cibles, accorder une attention particulière à l’aspect fidélisation et développer l’adhésion au prélèvement automatique
• Suivre les projets de partenariat et effectuer les relances nécessaires auprès des
• Participer aux évènements organisés par le SIF, ainsi que ceux organisés par les partenaires du SIF et y présenter l’organisation et ses projets
• Collecter, en plus des fonds, des coordonnées donateurs/prospects en vue de développer nos actions de prospection et de fidélisation
• S’assurer du bon renseignement de la base de données partenaires du SIF (associations, commerçants, etc.) et de sa qualification.

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

Profil :

De formation supérieure (bac+2/3 minimum) en techniques commerciales, vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire, de préférence dans le milieu associatif ou en tant que chargé de clientèle en milieu commercial.

Très bonne élocution et faculté oratoire, capacité de représentation de l’institution.

Vous avez une très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral. Un bon niveau d’arabe sera apprécié.

Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.)

Contrat / Rémunération:

CDD d'un mois et demi. (Campagne de Ramadan 2018)

Déplacements sur le territoire à prévoir.

Rémunération selon profil. Titres restaurant, transport en commun (50%) pris en charge.

Merci d’envoyer votre candidature (CV + LM) en postulant sur le lien figurant en dessous.

https://secours-islamique-fr.jobs.net/fr-FR/job/fundraisers-h-f/J3N7QT6M68R71WPWRP7