I. Post Information

Job Title: Report Specialist (Data Analysis)

Supervisor Title/ Level: Principal Advisor CSD – D1

Organizational Unit: CSD

Post Location: WCARO Senegal

Job Level: P3

Job Profile No.: 72467

CCOG Code:

Functional Code:

Job Classification Level:

II. Organizational Context and Purpose for the job

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

Job organizational context.

In line with the Sustainable Development Goals (2015-2030) and the UNICEF Strategic Plan (2018-2021), the UNICEF Regional Office in West and Central Africa (WCARO) is implementing the 2018-2021 Regional Office Management Plan (ROMP) in response to regional priorities. The 2018-2021 WCARO Management Plan is built around the five goal areas of UNICEF’s Strategic Plan 2018-2021, and aims to deliver tangible results for children in the West and Central Africa Region (WCAR). It outlines the programming, strategic and management interventions and strategic shifts where UNICEF will need to make greater investments over the next four years.

The priorities and organizational focus will be on two Key Results that will contribute to advancing the Child Survival & Development agenda in the Region: i) Closing equity gaps in immunization through polio eradication and accelerated routine immunization-plus; ii) prevention of stunting and childhood deprivation.

While moving these agenda forward, special attention is paid to building internal and local capacity for evidence generation and knowledge management, improving collaboration and relations with partners and donors. Yet, the section has prioritized partner and resource leveraging to accelerate scale up, and support to implementation with validation as a proof of concept. In this regard, knowledge generation, including documentation lessons learnt, best practices and innovations, scientific publications are critical. This will contribute to fostering UNICEF’s strategic and technical leadership, visibility, and accountability vis a vis partners and national governments.

Under the overall direction of the Principal Advisor CSD, the staff member will support the CSD Section to improve its internal capacity for: i) the management of the contributions for ACSD implementation in the region; ii) the maintenance of the regional CSD database; iii) systematic knowledge generation, documentation and sharing and vi) internal communication and resource mobilization, including the development of quality proposals and timely submission of quality donor reports.

Purpose for the job

The incumbent will assist the CSD section in the management of the contributions for ACSD implementation in the region. It includes development of CSD database, data collection, documentation and dissemination and the broader learning agenda led by the CSD section; and support internal exchange of information and communication (within the regional office and between the regional office, the country offices and HQ).

Furthermore, the position is instrumental in fostering and supporting the preparation of presentations, manuscripts and articles for publication or any other programmatic reports that strengthen UNICEF visibility.

III. Key functions, accountabilities and related duties/tasks (Please outline the key accountabilities for this position and underneath each accountability, the duties that describe how they are delivered. Please limit to four to seven accountabilities)

Summary of key functions/accountabilities:

Development of data, coordination, program planning and development

Data collection, analysis and dissemination

Collect data from UNICEF supported projects and other sources, relevant for advancing child survival and development in the region, assess data quality, analyse and disseminate findings to foster UNICEF’s technical leadership, visibility, and accountability to partners and disseminate lessons learnt, good practices and innovations.

Work closely with the Principal Advisor CSD, CSD colleagues and other teams in preparing, writing, reviewing and editing reports, briefs, manuscripts and articles for publication in order to ensure optimal quality of the documentation.

Donor Report monitoring, preparation and submission:

Track reports due for CSD multi-country and specific contributions, and develop a coherent system for centralizing, recording and monitoring the WCARO CSD commitment to specific terms and conditions of funding;

Develop a work process to track the completion and timely transmission of country donor reports; Assist programme officers by developing standard templates and donor specific guidelines for progress indicators of funded programmes and projects.

Support for Funding proposals

Provide support to CSD section staff to conceptualize and write for funding proposals, with substantive input from WCAR COs and in coordination with potential donors, provide baseline data and develop monitoring framework for funding proposals that are in line with donor’s requirements.

Support for the preparation of presentations at major events or any other programmatic report:

Assist the Principal Advisor CSD in the preparation of presentations for meetings and conferences; Assist the CSD section in the preparation of annual reports and any other programmatic reports.

Support effective advocacy, communication resource mobilization, and networking through partnership and collaboration at the global, regional and country levels

Monitoring and quality control of programs

Evaluate overall program progress, identify weaknesses, bottlenecks and potential problems.

Monitor implementation and progress of work plans and collaborate with colleagues to ensure achievement of results according to targets and performance standards.

Innovation, knowledge management and capacity building

Coordinate the collection and sharing of lessons learned to enhance performance and to use lessons learned in response of identify weaknesses.

Other related duties

Actively contribute to regional activities and exchange of information/ideas with other programme/projects within and outside child survival & development sector, related to the formulation, planning, implementation and monitoring & evaluation of overall regional strategies and support to country offices,

Performs other related duties as assigned by the supervisors including guiding, training, and coaching staff, interns and consultants, as needed.

IV. Impact of Results (Please briefly outline how the efficiency and efficacy of the incumbent impacts its office/division and how this in turn improves UNICEF’s capacity in achieving its goals)

It is expected that the expertise of the staff member will significantly impact positively the availability of data, good practices and lessons learned of good quality. The efficacy and efficiency of the support provided by the position in terms of technical assistance to countries will provide high-level customer service and stewardship to governments and partners. Technical decisions made by the incumbent on data quality and documentation will directly affect the achievement of the ROMP results. This will ultimately contribute to enhancing the leadership, credibility and ability of UNICEF in the area of data for action as critical components of its efforts to improving child survival and development in West and Central Africa.

Ineffective interaction with the government and other partners will negatively affect the implementation and acceptability of UNICEF data and evidence. This post is technical and will be under the direct supervision of the Principal Advisor, CSD on the overall work framework and organizational policy. Therefore, incumbent is expected to consult with her/his supervisor when decisions and actions must be undertaken.

V. Competencies and level of proficiency required (please base on UNICEF Competency Profiles)

Core Values

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core competencies

• Communication [II]

• Working with People [II]

• Drive for Results [II]

Functional Competencies:

Leading and Supervising [II]

Formulating Strategies and Concepts (II)

Analyzing [II]

Relating and Networking [II]

Deciding and Initiating Action [II]

Applying Technical Expertise [II]

VI. Recruitment Qualifications

Education:

University degree on public health, epidemiology, demography, statistics or equivalent in social sciences or similar disciplines related to the technical field.

Experience:

Five years of professional work experience in documentation, data collection, analysis and reporting, including writing papers.

Advanced ability to express clearly and concisely ideas and concepts, excellent writing skills and attention to details, specific skills in statistical analysis and data presentation will be an added advantage.

Language Requirements:

Fluency in both English and French.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=512864

Location:Dakar - Senegal

Tasks and Responsibilities

Under the responsibility of the HROD Coordinator, the intern will be responsible for responding to the need for human resources, including recruitment, staff management, and relations with social institutions.

Main tasks

• Participate in the recruitment process

• Assist in updating the individual files of the employees

• Assist in the monitoring of health insurance

• Assist in the monthly time sheets follow up

• Assist in the preparation of social security charges declaration (social security, Ieper)

• Give support in relations with social institutions

• Any other task that may be entrusted to him

Requirements

• Bac + 5 in Human Resources Management

• Good knowledge of operational management of human resources

• Good knowledge of social law

• Internship experience in the highly desired HR field

• Experience in an NGO would be a major asset

• The ability to work in a team

• Strong organizational skills with great attention to detail

• Strong relational and organizational skills

• Confidentiality of information respect

• Good level in english

• Proficiency in office package (word, excel, PowerPoint...) is required

• Proficiency in payroll software would be an asset

We offer

• Diverse, creative and challenging opportunities in an international working environment

• Possibility to make significant contribution towards the development of Member Associations in the Region

• Competitive compensation package and excellent development opportunities

• In accordance with the organisation’s child protection policy, all employment is subject to applicable background checks, including criminal record checks

  What We Stand For: SOS Children’s Villages is committed to creating and maintaining a caring and protective environment, which promotes its core values, and prevents and addresses child abuse and exploitation. We strongly condemn all forms of child abuse and exploitation, be it within or outside of our organization, and always respond to any case of proven, alleged or attempted abuse within our sphere of influence according to its nature. Efforts ensure that mechanisms are in place to raise awareness, aid prevention, encourage reporting and ease response. They range from human resource development actions such as training and counselling to measures such as suspension, dismissal, and legal action.

If you are interested in this position, please send your detailed e-mail application CV + Cover letter by 19 May 2018 at the latest to jobs.iorwcaf@sos-kd.org.**

SOS-Children’s Villages International,www.sos-childrensvillages.org/

The position title (HROD Intern) must be mentioned in the subject line.

Only the shortlisted candidates will be contacted.

Titre : Consultant pour la Prévention de la Transmission du VIH et de la syphilis de la mère á l’enfantType de contrat: Consultant Individuel (SSA)Période de la consultation: 70 jours étalés sur cinq mois (Mai à Septembre 2018)Niveau proposé: NO-BSection : SantéLieu d’affectation : Antananarivo, MadagascarDate de publication : 09 Mai 2018Date de clôture : 15 Mai 2018 Si vous êtes un professionnel engagé, créatif et passionné de contribuer à faire une différence durable pour les enfants, l'organisation leader dans le monde pour le droit des enfants aimerait que vous vous manifestiez.Depuis 70 ans, l'UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l'eau potable et l'assainissement, l'éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles, et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements. 1.Contexte et justificationsLe VIH/sida constitue encore un fléau mondial malgré les avancées scientifiques et programmatiques des dix dernières années et continue à sévir dans le monde. Il reste un sujet préoccupant ayant des impacts sur le développement et la lutte contre le VIH (Virus de l'Immunodéficience Humaine) contribue à l’atteinte des ODD (Objectif de Développement Durable), axe 3. Madagascar, la plus grande ile de l’Océan Indien est engagée dans cette lutte depuis 1987 ou le premier cas a été notifié. Selon le Spectrum 2016 de l’ONUSIDA, qui montre les tendances de l’épidémie à Madagascar, la prévalence au sein de la population adulte est de 0.2%. Toutefois, la prévalence chez les populations clés ont quant à eux, a une tendance à la hausse, respectivement de 14.8%, 8.5% et 5.5%, selon les études comportementales et biologiques chez les hommes ayant des rapports sexuels avec les hommes, les professionnels de sexe et les consommateurs de drogues injectables . Bien que la transmission du VIH de la mère à l’enfant ne constitue pas encore le premier mode de transmission du VIH à Madagascar, la couverture en ARV (Anti Retroviral) pour la prévention de la transmission mère enfant reste très faible et avoisine les 2.7%. Selon le rapport du Ministère de la Sante en 2016 , le nombre de sites fonctionnels ne couvre que la moitié des CSB (Centre de Santé de Base) du pays. Les femmes enceintes qui consultent les CSB pour la consultation prénatale n’atteint pas la moitié des femmes enceintes attendues (585.637/1.009.651).221.257 femmes enceintes ont fait le dépistage du VIH. Sur les 159 dépistées positives, 30 ont reçu les ARV. Aucun nouveau-né de mères séropositives n’a reçu un diagnostic précoce du VIH. Pour faire face à cette situation, le pays optera pour une intervention prioritaire de la transmission de la Mère à l’Enfant. Ce choix est confirmé par l’intégration d’un axe stratégique spécifique pour la PTME (Prévention dans le Plan Stratégique National 2018-2022, axe stratégique Nﹾ2. L’impact attendu de cet axe est de réduire à moins de 5% d’ici fin 2022 la proportion des nourrissons infectés par le VIH nés de mères séropositives au VIH et celles des nourrissons atteints de la Syphilis congénitale. Le pays visera des interventions sur (i) l’accroissement de l’utilisation des centres de santé publics et privés offrant les services PTME (Prévention de la Transmission du VIH de la Mère à l’Enfant), notamment le dépistage du VIH et de la syphilis, la prise en charge adéquate du VIH et de la syphilis des femmes enceintes séropositives et des nouveaux nés, (ii) la mise à disposition des intrants et des dispositifs nécessaires pour la prise en charge et le diagnostic précoce du nouveau-nés, (iii) une extension des offres de service et diffusion de message au niveau de la communauté. Les acquis dans la réponse au sida sont déjà capitalisables : l’existence des plans cadres pour la santé et le VIH, l’existence des documents de travail, de formation et d’un plan de redressement du PTME, l’existence de personnel formé et exerçant dans la PTME et l’existence d’intrants essentiels pour le VIH pour les années 2018-2020. En tenant compte de la feuille de route pour la réduction de la mortalité maternelle et néonatale, la prévention de la transmission du VIH de la mère à l’enfant constitue une priorité. Les défis pour la PTME restent énormes, à savoir : l’insuffisance de plan de distribution efficace pour le pays en matière de test et d’ARV de première ligne, l’insuffisance de personnel formé et qui offre le dépistage et le traitement dans les zones recules, l’orientation adéquate des femmes enceintes séropositives et leur nouveau nés pour le traitement pour tous, l’insuffisance de diagnostic précoce pour les nouveaux nés à la naissance, l’insuffisance de dispositif de suivi efficace et des recherches opérationnelles appropriées relatives à la TME. Ainsi, une feuille de route pour l’accélération pour 2018-2020 et à l’élaboration d’un plan d’élimination de la transmission du VIH 2018-2030 sont indispensables afin de donner des orientations claires pour le pays. Le plan d’élimination poursuit les objectifs du Plan Stratégique National du VIH et du Plan de réduction de la mortalité maternelle et néonatale dont l’atteinte sera assurée par la mise en œuvre de plusieurs stratégies complémentaires et interventions essentielles. Les interventions de l’ETME (Elimination de la Transmission du VIH de la Mère à l’Enfant) pourront donc aussi servir de porte d’entrée pour l’amélioration des services intégrés de santé de la reproduction, de la santé maternelle et infantile. Aussi, un consultant national sera recruté pour élaborer ces plans. Les présents termes de références sont établis pour le recrutement d’un consultant national pour appuyer le programme à élaborer le plan national d’élimination de la transmission mère-enfant du VIH et de la syphilis de la mère à l’enfant d’ici 2030 et appuyer le démarrage de la feuille de route pour l’accélération de la transmission VIH et de la syphilis d’ici 2020. L’élaboration de ces plans sera sous la conduite directe de la Direction de la Lutte contre le VIH du Ministère de la Sante (DLIS) et le comité PTME. 2.Objectifs2.1.Objectif généralL'objectif global de cette consultation est de fournir un soutien aux homologues nationaux, au gouvernement et à la société civile à l’élaboration du plan d’élimination mais aussi d’appuyer le programme dans le démarrage de la mise en œuvre de la feuille de route pour l’accélération de l’élimination pour 2020. Le plan d’élimination définira les grandes étapes à franchir par le pays jusqu’en 2030 et les jalons y afférents. Les résultats de cette consultance devraient aboutir à la détermination des mesures stratégiques et programmatiques particuliers pour Madagascar afin de progresser rapidement vers l’élimination des nouvelles infections par le VIH et la syphilis chez les mères et les nouveaux nés d’ici 2030. 2.2.Objectifs spécifiques Les objectifs spécifiques de la mission :-Elaborer le plan d’élimination de la transmission du VIH et de la syphilis de la mère à l’enfant 2018-2030-Elaboration du plan d’accélération de l’ETME 2018-2020.2.3.Tâches assignées :•Mener des actions préalables à la réalisation du mandatoDévelopper la méthodologie (2jrs)oProposer un chronogramme (1jr)oFaciliter toutes les réunions et ateliers afférents à la mission •Définir les cibles d’impacts en matière d’élimination de la transmission mère-enfant pour le VIH et la syphilis : (15jrs)oAnalyser les indicateurs utilisés et les donnes collectes en matière de PTME à Madagascar oProposer les indicateurs de processus et indicateurs d’impacts pour le plan ETME oProposer les jalons jusqu’en 2030 et les cibles y afférentsoProposer les sources et les moyens de vérifications adéquats pour la collecte des informations •Définir les niveaux précis (central, régional, district centre de santé de base, communautaires), de prestation de services en déterminant (10jrs) : oLes services et interventions nécessaires pour la couverture des soins prénataux dont le diagnostic précoce chez les nouveaux nés oLes services et les interventions pour la couverture pour le dépistage du VIH et de la syphilis chez les femmes enceintes,oLes services et interventions de la couverture pour les traitements des ARV des femmes enceintes séropositives et de leurs nouveau-nés, oLes services et les interventions nécessaires pour améliorer le traitement de la syphilis chez les femmes enceintes •Définir un système de suivi et d’évaluation de l’élimination conformément au système national de suivi évaluation de la réponse au VIH et aux mécanismes au niveau international existants pour la TME (10jrs)oAnalyser le système de suivi évaluation national oDéfinir les indicateurs et les responsables oDéfinir le processus •Appuyer le démarrage pour l’accélération de l’ETME pour 2018-2020 •Etablir un plan de renforcement en capacité relatif à la gestion des approvisionnements pour chaque niveau relatif à la PTME (2jrs)•Adapter/renforcer le circuit national pour la distribution VIH mettant accent sur les ARV et réactifs à disposer à chaque niveau du système en prenant en compte les particularités de chaque région géographique et les spécificités de chaque intrant ; Ce circuit doit définir et préciser très exactement où seront entreposés les kits PTME par région et la périodicité d’approvisionnement les principaux acteurs et les rôles de chacun ; le système de rapportage (15jrs)•Collaborer avec le consultant qui travaille sur la révision des documents standards : politique, normes, algorithme de dépistage et de prise en charge (5jrs) en liens avec les documents nationaux de sante maternelle et néonatale•Identifier les formations nécessaires ainsi que les outils y afférents pour l’implication effective des associations, des acteurs communautaires et du secteur privé dans la PTME (5jrs) ou intégrant la PTME•Elaborer des outils pour le suivi des indicateurs sur la PTME, l’utilisation effective des tablettes pour la surveillance(3jrs), ainsi que le Score Card des indicateurs du SRMNIA (Santé Reproductive, Maternelle, Nouveau-né, Infantile, Adolescent)•Appuyer le programme pour l’analyse et la planification rationnelle des besoins en matériels de diagnostic précoce des nouveaux nés (2jrs) 3.Livrables et produits attendus

Livrables 1 :

Méthodologie, Chronogramme de travailOutils pour le suivi des indicateurs sur la PTMEPlan de renforcement de capacité pour chaque niveau relatif à la PTME

Livrables 2 : Recommandation sur l’adaptation du circuit national d'approvisionnement VIH mettant l’accent sur les ARV pour les femmes enceintes et les nouveaux nés et les réactifs de dépistage

Livrables 3 : Plan d’accélération de l’élimination de la transmission du VIH de 2018-2020 validé.

Livrables 4 : Plan d’élimination 2018-2030 validé (services par niveau et jalon jusqu’en 2030)Rapport final validé 4.Financement de la consultance Le contrat est financé par le GRANT SC 180207 (UNAIDS) d’un montant de 15,000$.

5.Conditions de travail• Le (la) consultant(e) sera sous la supervision du spécialiste en sante de la mère-enfant UNICEF. Il est aussi prévu des séances de travail fréquentes avec le Ministère de la santé et le SE/CNLS (Secrétariat Exécutif – Comité National de Lutte contre le VIH/SIDA Madagascar.• Le (la) consultant(e) sera basé(e)s à Antananarivo, au sein du bureau de l’UNICEF au Galaxy à Andraharo. Le(a) consultant(e) pourra être amené(e) à effectuer des missions par rapport au déroulement des activités, selon un planning préalablement approuvé par les superviseurs, dans ce cas, UNICEF prendra en charge les coûts relatifs à ce voyage. • Le (la) consultant(e) devra disposer de son propre équipement de travail tel que l’ordinateur et prendra en charge le nécessaire pour ses frais de communication téléphonique. • L’assurance santé est à la charge du (de la) consultant (e).

6.Durée de la consultanceLa durée de la mission est de 70 jours ouvrable repartis en 05 mois (mai- septembre 2018) et ce, à compter de la date de signature du contrat.

7.Profils requis -Médecin diplômé d’état, un master santé publique sera un atout ; -Connaissances approfondies en VIH et ses problématiques à Madagascar ;-Connaissance approfondie sur le système de santé à Madagascar ;-Compétence dans la collecte, la compilation, l’analyse et l’interprétation des données programmatiques VIH/Sida/PTME ;-Expériences dans la rédaction de document stratégique, politique et planification ; -Expérience dans le renforcement des capacités de agents de santé ; -Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans un milieu multidisciplinaire et multi culturel, de coaching ; -Capacité solide d'analyse, de communication et de négociation ; -Connaissance de l'outil informatique, en particulier World, Excel, Power Point ;-Maîtrise du Français et connaissance de l’Anglais serait un atout. ;-Disponible de suite.

8.Soumission et offre Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien https://www.unicef.org/about/employ/?job et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, un CV complet, une copie du diplôme le plus élevé et une offre technique décrivant en détails la méthodologie utilisée pour conduire les tâches, finaliser les livrables requis, un chronogramme d’activités et une offre financière en MGA détaillée basé sur 5 mois de mission. Les demandes soumises sans offre financière ne seront pas prises en compte. Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (13 Mai 2018) ne sera pas considéré. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et recevront une réponse officielle à leur demande de candidature. Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L'UNICEF est engagé pour la diversité et l'inclusion et invite les candidats compétents de toutes origines nationales, ethniques et religieuses à postuler pour faire partie de notre organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=512832

UNICEF MADAGASCAR RECRUTE :•POSTE : Assistant Logistique •Grade : GS-5 (Grille du Système des Nations Unies) •Reference du poste : 106554•Type de nomination: Temporaire (Temporary Appointment-TA)•Durée : 364 jours •Section : Approvisionnements et Logistiques •Lieu d’affectation : Antananarivo, Madagascar•Date de publication : 04 Mai 2018• Date de clôture :15 Mai 2018

Si vous êtes un professionnel engagé, créatif et passionné de contribuer à faire une différence durable pour les enfants, l'organisation leader dans le monde pour le droit des enfants aimerait vous vous manifestiez. Depuis 70 ans, l'UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l'eau potable et l'assainissement, l'éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles, et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

I. BUT DU POSTE Sous la supervision de l’Administrateur chargé des Approvisionnements et de la Logistique, le titulaire du poste, assistera à la fourniture de soutien logistique aux sections du programme / aux partenaires gouvernementaux et à la gestion des stocks et des entrepôts de l’UNICEF.

II. RESPONSABILITES ET TACHES CLES

1.Assister aux opérations administratives liées à l’importation et au dédouanement des intrants et matériels UNICEF (présentation d’attestation de destination, demande/suivi d’autorisations de dédouanement diverses, régularisation douanière…).2.Assister au suivi rapproché de la prise en charge des droits et taxes (DTI et TVA) avec les Ministères de tutelle des projets de l’UNICEF jusqu’à l’apurement des dossiers.3.Assister à la coordination et au suivi des formalités (aéro)portuaires et douanières afin de garantir que toutes les importations soient dédouanées dans les délais convenus avec les compagnies de transport et les transitaires de l’UNICEF.4.S’assurer que les fournitures du programme, incluant les stocks de pré-positionnement, soient réceptionnées correctement dans l'entrepôt et entreposées de façon appropriée ; maintenir un environnement propre, sûr et sécurisé aux entrepôts de l’UNICEF. 5.Organiser dans l’enceinte de l'entrepôt, une ligne de production efficiente et efficace pour la préparation de divers kits ou l’envoi groupé de divers articles.6.Enregistrer à temps tous les mouvements de stock dans le système VISION, couramment utilisée pour la gestion des entrepôts de l’UNICEF ; préparer et partager les rapports mensuels (basés sur les informations extraites du système VISION) sur les volumes réels de fournitures en stock par activité programmatique, leur valeur en USD, leur âge en stock, et sur les expéditions effectuées.7.Rendre compte à l’Administrateur Chargé des Approvisionnements et de la Logistique sur des questions opérationnelles telles que la sécurité, les entretiens/maintenances/aménagements nécessaires aux entrepôts, les équipements de manutention des stocks, la détérioration des approvisionnements stockés et les besoins pour établir/amender des SOPs.8.S’occuper des activités (4) à (7) dans les entrepôts temporaires, sur le terrain et/ou chez les partenaires d’exécution à Madagascar, le cas échéant.

IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES

•Titulaire du diplôme de Baccalauréat au minimum, de préférence appuyé par une formation supplémentaire en technique d’achat ;•Avoir au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine logistique et de la gestion de stock ; •Etre intègre, honnête et organisé(e), capable de travailler sous la pression. Une expérience dans l’urgence serait un atout•Avoir une bonne connaissance en informatique : traitement de texte et Excel, expérience en gestion de bases de données informatiques souhaitée pour le maintien des dossiers d'approvisionnement et logistique.•Avoir une très bonne maitrise du français et une bonne connaissance de l’anglais de travail•Avoir de bonnes compétences en communication et en relation de travail.•Compétences essentielles et fonctionnelles requises : communication, travail en équipe, recherche de résultats, analyse, planification et organisation, application de l’expertise technique, suivi des instructions et de procédures, apprentissage et recherche. •Une expérience au sein du Système des Nations Unies ou dans une organisation internationale est un atout• Ce poste est réservé aux candidats de nationalité Malagasy ou aux étrangers titulaires d'une carte de resident à Madagascar..

V. SOUMISSION DE CANDIDATURE Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien https://www.unicef.org/about/employ/?job= et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé, une copie de la carte d'identité nationale ou passeport, une copie du diplôme le plus élevé. Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (15 Mai 2018) ne sera pas considéré. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et recevront une réponse officielle à leur demande de candidature. Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L'UNICEF est engagé pour la diversité et l'inclusion et invite les candidats compétents de toutes origines nationales, ethniques et religieuses à postuler pour faire partie de notre organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=512830

A pourvoir : mi-juin 2018
Durée : CDI
Lieu : Siège de Solidarités International à Clichy- la-Garenne (92110)

QUE FAISONS NOUS ...

Solidarités International est une association humanitaire qui intervient auprès des populations vulnérables, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis plus de 37 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 220 expatriés et de près de 1800 employés locaux, sont aujourd'hui présentes auprès des populations en Afghanistan, au Bangladesh, au Cameroun, en Haïti, en Irak, au Liban, au Mali, au Myanmar, au Nigeria, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, en Syrie, au Tchad, et au Yemen.

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein du service RH de Solidarités International et sous l’autorité du Responsable de Pôle RH Nationales, le/la Chargé(e) des RH nationales participe à la définition et la mise en place des politiques/outils de gestion des RH nationales au sein de SI.

Il/elle appuie les missions qui lui sont assignées sur toutes les questions relatives à la gestion des RH nationales.

Il/elle est la personne de référence concernant le logiciel de gestion RH et paie (HOMERE), et maintient une communication permanente avec l’éditeur du logiciel (EPIconcept).

Il/elle supervise et/ou participe aux projets RH nationales du service.

Le/la Chargé(e) effectue des visites régulières sur les missions dont il/elle a la charge.

Fonctions :

Référent du siège auprès des missions qui lui sont assignées sur toutes les questions relatives à la gestion des RH nationales en collaboration avec les équipes Desk

• Participer à la définition, la mise à jour et à la mise en place des politiques de gestion des ressources humaines des missions, ainsi que des Règlements d’Ordre Intérieur (ROI), grilles de salaire et de fonction
• Etre le garant du respect des politiques et des procédures RH nationales de Solidarités International sur les missions
• Conseiller et appuyer les missions sur la gestion des RH nationales (recrutement, mesures disciplinaires, litiges, formation)
• Apporter un appui juridique (droit social) et fiscal : conseil, capitalisation des expériences légales/litiges, coûts, conséquences financières pour Solidarités International
• Conseiller et appuyer la structuration et le dimensionnement RH des missions

Suivi des RH Nationales

• Créer des tableaux de bord RH consolidés au niveau du siège et les analyser
• Etre garant de la bonne gestion des compétences locales et suivre plus particulièrement l’évolution des cadres nationaux clés
• Faire vivre un vivier de RH nationales pour détachement et expatriation

• Appuyer les missions sur la constitution de leurs plans de formation

• Produire, compiler et analyser des statistiques régulières de nos RH nationales

Garant de l’évolution des politiques en matière de Ressources Humaines Nationales de S.I.

• Participer à l’amélioration des politiques et des procédures RH nationales de Solidarités International
• S’assurer de la cohérence des documents missions avec les documents de référence de Solidarités International (référentiel métiers, grille de fonctions et profils de poste)
• Ajuster les politiques en fonction de l’évolution des missions (notamment le cadre légal) et de la stratégie de l’association
• Mettre à jour de l’intranet pour toutes les parties concernant les RH nationales

Gestion de la base de données HOMERE

• Vérifier régulièrement la cohérence des bases de données des missions
• Apporter un appui technique quotidien auprès des missions
• Actualiser les paramètres missions en fonction de l’évolution des politiques et règles RH (légales et internes)
• Assurer l’installation du logiciel sur les nouvelles missions de Solidarités International
• Assurer les formations/accompagnements concernant le logiciel Homère sur les missions qui lui sont assignées

Garant du fonctionnement du logiciel HOMERE

• Superviser la maintenance du logiciel en relation avec EPIconcept et les autres structures utilisant Homère
• Définir les cahiers des charges des développements du logiciel et suivre leurs réalisations avec EPIconcept
• Assurer les tests et le déploiement des nouvelles versions du logiciel sur les différentes missions
• Mettre à jour les paramètres généraux du logiciel en fonction de l’évolution des politiques
• Superviser le paramétrage des modules de statistiques et tableaux de bord globaux
• Centraliser les bases de données des différentes missions afin de rendre les informations consultables par les différents services du siège

Animation de formation

• Assurer les formations mensuelles consacrées aux RH nationales lors de la Préparation au Départ
• Assurer les briefings des Coordinateurs administratifs/RH, administrateurs, Directeurs Pays et Coordinateurs Terrain, sur les thématiques touchant aux RH nationales
• Assurer des formations sur le terrain selon les besoins exprimés par les missions sur diverses thématiques RH

Participation active à la réalisation des objectifs du service RH

VOTRE PROFIL

Formation et expérience

• Formation en gestion des ressources humaines / droit social souhaitée
• Solide expérience en gestion des ressources humaines sur des projets humanitaires sur le terrain
• Bonne compréhension de la paie, et du droit fiscal et social.

Compétences et qualités requises

• Anglais et Français courants
• Maîtrise du logiciel HOMERE ou similaire
• Maîtrise d’Excel
• Fortes capacité d’adaptation, d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités
• Capacité à synthétiser et à diffuser l’information
• Rigueur et autonomie
  

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

• Poste basé à Clichy la Garenne (Métro Mairie de Clichy) avec déplacements sur le terrain
• Contrat CDI, Statut Cadre
• Rémunération brute mensuelle de: 2680 €
• 12 jours de RTT/an
• Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport (50%) pris en charge par l’association

Vous reconnaissez-vous dans cette description?

Si oui, envoyez votre CV et Lettre de Motivation à l'attention d’Halime ISSAD, Directeur des ressources Humaines.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=28090

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

CONTEXTE:Nous recherchons un(e) référent(e) logistiquepour le desk des ouvertures/urgences. Le portefeuille de missions est amené à évoluer en fonction des phases d’urgence, post-urgence et fermeture/transition des missions.

OBJECTIFS DU POSTE :

• Vous accompagnez techniquement les équipes terrains pour la mise en œuvre des standards logistiques dans les phases de préparation et d’ouverture de projets d’urgence.

• Vous êtes garant(e) de la qualité de la stratégie, de la gestion et du suivi de la logistique sur les missions suivies ou appuyées par le Desk, en adéquation avec les enjeux et les contextes opérationnels.

• Vous contribuez à une bonne intégration de la logistique dans la conception et la gestion des projets.

• Vous managez fonctionnellement les logisticiens et coordinateurs logistiques des missions / programmes.

Sous la supervision du Directeur de la Logistique, en lien fonctionnel fort avec le responsable des urgences, les autres membres du Desk et les services achat/ approvisionnement, vos responsabilités sont les suivantes :

Vous accompagnez les aspects logistiques du cycle de projet

NB : En tant que spécialiste Urgence, vous pouvez être amené à effectuer une partie des tâches vous-même depuis le siège ou le terrain afin d’accélérer le lancement des activités.

Dans le cadre de l’accompagnement des urgences de petites et moyennes intensités, vous pouvez être amené à accompagner certaines activités sur des missions dont vous n’êtes pas le référent technique.

Vous élaborez et diffusez les procédures et les outils logistiques sur les missions du Desk

1. Participer à la production et à l’évolution des outils et des procédures logistiques définis au sein du cadre logistique HI, adaptés aux contextes d’intervention d’urgence et assurant la souplesse nécessaire à la réussite des projets

2. S’assurer de la participation des équipes terrain à l’élaboration et au déploiement de ces outils et procédures

3. S’assurer de l’adéquation du fonctionnement logistique des missions avec les exigences internes et bailleurs, notamment en termes de conformité aux exigences liées aux achats et à la visibilité

4. Fournir / accompagner les actions de formation nécessaires, et s’assurer de la mise en place de contrôles / audits internes, pour la bonne application de l’ensemble de ces procédures

Vous contribuez au recrutement et à la formation des ressources humaines aux fonctions logistiques

1. Identifier un réseau de Ressources Humaines potentielles pour la constitution de viviers de candidatures

2. Valider les descriptifs de poste à pourvoir pour les positions de logisticiens

3. Participer au processus de recrutement

4. Participer à la définition des organigrammes logistiques des missions

5. Assurer des formations individualisées pour les logisticiens

6. Réaliser les entretiens de briefing avant départ pour les expatriés

7. Contribuer en tant que référent tiers à l’évaluation des logisticiens, réaliser les entretiens de débriefing et accompagner leur évolution professionnelle en interne

Vous participez aux instances de coordination internes

Vous appuyez les missions à la mise en œuvre des procédures sécurité

PROFIL REQUIS :

• Vous avez une expérience d’au moins deux ans à la fonction de coordinateur logistique, et au moins 3 ans dans des contextes humanitaires

• Vous avez une bonne capacité de formalisation d’outils et procédures, et un bon relationnel

• Vous maitrisez l’anglais et le français indispensables.

CONDITIONS DU POSTE:

• Poste basé à Lyon, avec des déplacements sur le terrain

• Type de contrat : CDD de 12 mois à partir du 18 juin 2018

• Tickets Restaurant, Mutuelle

• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2690&idpartenaire=136

L’Initiative Féministe Euromed IFE-EFI recherche une/un comptable sénior bilingue (Français/Anglais) pour travailler à temps plein (40h/semaine) au sein de son siège à Paris.

Missions et responsabilités

Superviser le travail des deux comptables du réseau (Paris/Amman) et contrôler les comptes des projets, la/le comptable sénior travaillera sous l’autorité de la Directrice Exécutive. Elle/Il aura les responsabilités suivantes :

• Superviser et préparer les budgets et les plans de travail des projets ;

• Superviser le système comptable, notamment les rapports financiers, le système de classement des projets, les comptes de résultats et de bilans ;

• Préparer les rapports financiers et les bilans, ainsi que les procédures rattachées aux rapprochements ;

• Être responsable des comptes annuels de l’organisation et plus globalement de toutes les activités connexes au travail financier et comptable ;

• Collaborer avec le cabinet d’audit pour préparer les audits des états financiers des projets ;

• Travailler en lien constant avec les dirigeantes de l’Association pour guider la politique financière du réseau ;

• Participer à l’amélioration constante du système et des procédures afin d’optimiser les contrôles internes et satisfaire aux exigences des auditeurs ;

• Calculer et contrôler les fiches horaires du personnel et les bulletins de paye associés ;

• Assurer un soutien dans l’organisation des évènements dans le cadre des projets.

Qualifications requises

Etudes

Diplôme universitaire en comptabilité, finances ou discipline connexe.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience en finances et comptabilité ;

• Solide expérience en prévision budgétaire, préparation et évaluation des projets financés par des donateurs ;

• Connaissance des procédures administratives et comptables ;

• Connaissance des politiques de financement européen ;

Langues

Excellente maitrise de l’anglais et du français oral et écrit. L’arabe est un plus.

Qualifications générales

• Convictions et engagements dans les valeurs fondamentales de l’IFE-EFI ;

• Excellente maitrise du programme CIEL ou d’un programme de comptabilité similaire ;

• Capacité à respecter les délais serrés et à travailler sous pression ;

• Excellentes compétences relationnelles, méthodologiques et organisationnelles, et fort esprit d’équipe ;

• Connaissances informatiques : bonne connaissance de Microsoft Office et excellente connaissance d’Excel ;

• Connaissance de la réglementation financière et comptable des associations en France ;

• Expérience de projets financés par des donateurs internationaux.

Les candidat-e-s intéressé-e-s devront envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à ife@efi-euromed.org avant le 18 Mai 2018. Les candidates présélectionnés seront contactés par email/téléphone afin d’organiser un entretien.

A pourvoir : ASAPLieu : 30 % au Siège de Solidarités International à Clichy- la-Garenne (92110)70% sur les missions d'urgence
QUI SOMMES-NOUS?SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 38 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

RAISON D'ETRE

Le Logisticien Urgence agit en référent logistique du desk urgence et coordonne les activités logistiques de préparation et de réponses aux urgences.

Il est garant, en lien avec le département logistique, de la mise en place de la stratégie logistique de réponse aux urgences, et au développement des outils logistiques spécifiques.

Il participe aux missions exploratoires de l’équipe d’urgence en assurant la dimension logistique de ces missions, celle-ci allant du diagnostic, au dimensionnement logistique tout en passant par la logistique pratique des missions exploratoires elles-mêmes.

Il est déployable sur toutes les urgences auquel répond le Desk Urgence, et agit dans cette situation en tant que logisticien ou en tant que Coordinateur Logistique selon les besoins.

DESCRIPTIF DU POSTE

Son rôle au siège (30% du temps)

Au sein de l’unité desk urgence

• Garantir le respect des procédures logistiques de l’organisation et/ou des bailleurs et se tenir informé régulièrement de l’évolution des procédures bailleurs.
• Formaliser, capitaliser et gérer les moyens logistiques de réponse aux urgences
• Développer des outils logistiques de gestion des urgences
• Favoriser les avancées techniques dans l’intervention d’urgence et capitaliser l’expérience terrain
• Assurer le suivi des équipements des équipements du desk urgence
• Participer à la définition de la stratégie logistique de réponse aux urgences
• Participer à la mise en place des stocks de contingence en lien avec la stratégie des stocks d’urgence internationaux et en assurer la mise à jour régulière
• Consolider l’ensemble des informations liées à l’utilisation des stocks urgences sur le terrain
• Est en charge, en coordination avec le service approvisionnement, de dimensionner, préparer et calibrer l’envoi du stock urgence sur le terrain.
• Mettre à jour les profils de postes logistiques et participer, en lien avec le département RH, aux recrutements des logisticiens expatriés et les profils de poste
• Participer au suivi et à la formation du vivier RH urgences
• Assurer les briefings des personnels logistiques au départ

Au sein du service logistique

• Participer à la définition de la stratégie logistique de réponse aux urgences
• En lien avec le service achats et approvisionnement, assurer le suivi du stock d’urgence et son adéquation avec les besoins identifiés par les équipes programme
• Assurer une veille technologique des outils et moyens disponibles
• Sous la responsabilité du Responsable logistique et dans le cadre de la programmation annuelle, piloter des travaux transversaux de structuration / amélioration des pratiques et outils logistiques

Son rôle lors du déploiement sur des missions d’urgence (70% du temps)

Logistique des missions exploratoires

• Anticipe et prévoit le matériel nécessaire pour l’équipe d’urgence en mission exploratoire
• Assure la tenue d’une comptabilité de caisse
• En lien avec le coordinateur administratif et financier Urgence, suivre les lignes logistiques des budgets de l’équipe d’urgence.
• Gère la caisse et les aspects pratiques de la mission exploratoire
• Stocke, entretient et conserve et le matériel des missions exploratoires une fois de retour au siège

Diagnostic et dimensionnement logistique en mission d’urgence

• Sous la supervision du Chef de Mission Urgence, est en charge de récolter, analyser et mettre en forme toutes les informations logistiques pertinentes
• Est en charge de réaliser le diagnostic logistique des zones où SI réalise une exploration
• Est responsable du dimensionnement de l’équipe logistique
• Est responsable du dimensionnement et de la stratégie logistique dans une zone que SI explore ou dans laquelle SI commence une intervention
• Est en charge de la récolte de toutes les informations logistiques nécessaires à la réalisation de budgets précis
• S’assure du respect et de la prise en considération des procédures bailleurs dans la phase de diagnostic/dimensionnement
• Réalise un rapport logistique après chaque mission exploratoire
• Capitalise sur les spécificités des missions exploratoires

Logistique lors des déploiements opérationnels d’urgence

Lorsque le logisticien urgence est déployé sur une mission existante ou une mission d’urgence dans laquelle SI est ou devient opérationnel, il/elle se retrouve dans le rôle d’un coordinateur logistique ou d’un logisticien base. Dans ces situations, il/elle respecte le profil de poste du coordinateur logistique ou du logisticien

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Au Siège :

• Sous l’autorité hiérarchique du Chef de mission Urgence
• Sous l’autorité fonctionnelle du Responsable Logistique Opérationnelle et Urgence

En déploiement :

• Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Mission
• Sous l’autorité fonctionnelle du Responsable Logistique Opérationnelle et Urgence
• Autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels logistiques de la coordination
• Autorité fonctionnelle sur les logisticiens des bases

VOTRE PROFIL

• Formation technique initiale et expérience significative dans les métiers logistiques
• Au moins 3 ans d’expérience terrain en ONG, notamment sur des réponses humanitaires d’urgence, notamment logistiques et à des postes de coordination. Une expérience complémentaire au siège d’une ONG serait un atout supplémentaire.
• Expérience sur une autre fonction souhaitable (Coordinateur Terrain, Chef de mission, Responsable Programme, Administrateur,…)
• Capacité d’analyse et d’organisation, de gestion des priorités.
• Capacité de travail en conditions de stress, et dans des contextes sécuritaires tendus
• Maîtrise indispensable de l’informatique (Excel, Word, Outlook).
• Une spécialisation technique (mécanique, électricité, énergie, transports, etc..) serait un atout
• Maitrise courante du français et de l’anglais (très bon niveau lu, écrit et parlé).

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste basé au siège à Clichy (Métro Mairie de Clichy), CDI , statut cadre.

Rémunération brute mensuelle de 2680 € bruts / mois euros par mois, TR (60% prise en charge), mutuelle (80% prise en charge), 12 jours de RTT/an, plus jours de récupération post mission terrain.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Yann Julou, Responsable Programme du Desk Urgence : yjulou@solidarites.org

Titre du Poste : Data Market Analyst

Contexte et enjeux :

DKT International est une organisation non gouvernementale (ONG) à but non lucratif, basée à Washington DC, USA. La mission de DKT International est d'améliorer l'accès aux produits et services liés à la santé sexuelle à travers le marketing social.

Le programme DKT International Afrique de l’Ouest et Centrale Francophone a été créé en 2015. Le siège régional est basé à Dakar, au Sénégal. DKT FWACA est également présent au Cameroun et en Côte d’Ivoire, pays à partir desquels DKT FWACA exerce ses activités de marketing social dans une dizaine de pays de la région.

C’est dans le contexte de développement de ses activités dans la sous-région que DKT International FWACA recherche aujourd’hui un Data Market Analyst.

Vous êtes curieux ? Autonome et créatif ? Dynamique ? Le culte de l’excellence est votre crédo? Si oui, venez vite rejoindre notre équipe régionale !

Rattaché(e) au Regional Operation Manager vous aurez pour missions :

1. Implémentation du nouvel outil CRM :

-Participer à l’implémentation du nouvel outil CRM à travers 8 pays de la région Afrique de l’Ouest et Centrale

-Conduire un pilote dans l’un des pays préalablement sélectionné avec votre line manager

-Organiser, coordonner et animer l’ensemble de l’équipe de maîtrise d’œuvre du projet (fournisseur et équipes de ventes et marketing de DKT International)

-Organiser la création des bases de données clients pour les différents pays, en partenariat avec les équipes ventes.

-Former les utilisateurs et mettre en place des solutions d’accompagnements

-Etre l’interlocuteur référent des équipes de ventes pour l’utilisation et l’exploitation du CRM

2. Exploitation des données CRM :

-Assister les Managers dans la réalisation de rapport de l’activité des équipes terrains /rapports des ventes

-Compiler, synthétiser et vulgariser les informations pour les rendre accessibles à l’équipe régionale

-Optimiser la segmentation client au travers de données de consommation

-Analyser les informations chiffrées générées par l'activité de l'entreprise,

-Contrôler la qualité des données,

-Proposer des recommandations sur les bases de données à modifier

3. Veille Marketing :

-Assister l’équipe marketing dans l’analyse de la veille concurrentielle par la création/mise à jour et analyse de base de données marché/clients

4. En général :

-Assurer que toutes les parties prenantes internes et externes reçoivent des informations et retour d’informations à jour. Informer immédiatement les intervenants des contretemps ou retards qui pourraient affecter l’utilisation des outils.

-Travailler en étroite collaboration avec les équipes terrains pour identifier et agir sur les opportunités afin de mieux servir leurs besoins.

-Se conformer à toutes les politiques et procédures de DKT

-Tout autre tâche raisonnablement assignée par (votre) le supérieur hiérarchique

Profil :

• Diplômé(e) d’un master en marketing, école de commerce

• Première expérience requise dans la gestion d’outil CRM : Salesfroce, Mircosoft Dynamics, SAP, Sage CRM…etc.

• Minimum 5 ans d’expérience en entreprise

Compétences requises :

• Parfaite maîtrise de Excel

• Excellente attention aux détails / Sens de l’écoute

• Esprit d’analyse

• Maîtrise du français et de l’anglais avec d’excellentes compétences en communication verbale et écrite

• Capacité à effectuer plusieurs tâches avec brio dans la rigueur et le respect des délais

• Autonome et créatif

• Etre en accord avec la mission, la vision et les objectifs de DKT International

Type de contrat :

• Contrat local à durée déterminée (24 mois)

• DKT International propose à ses salariés une assurance médicale à hauteur de 90%

• Eligible au bonus annuel conformément à la procédure applicable dans ce domaine

Envoyer CV à recruitment@dkt-fwaca.org avant le26Mai 2018 à23 :59UTC.**

•Title of Consultancy : Consultant to support the implementation of equipment and Quality Control on salt iodization program- Madagascar•Work Type : Individual contract (SSA)•Duration : 1 month•Duty station: Office work in Antananarivo, Districts Antananarivo RV/ Morondava/ Diego•Opening date : 07th May 2018•Closing date : 15th May 2018

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world. I – Background and JustificationA technical consultation completed in March 2017, provided crucial information on salt production and marketing, as well as salt iodization methodologies used among the large salt producers. The technical and organizational needs for the medium salt producers were identified with consideration on the context of Madagascar while the existing quality control system at government level was assessed. Recommendations were proposed to address identified deficiencies and strengthen good practices as follow:•a certification system for salt producers, with a list of proposed criteria•an internal control system using WYD machine to implement at salt producers. This operation is accompanied by data recording system on quality control of iodized salt, which will be linked to an information system that the government counterpart should implement•the organization of medium salt producers in Menabe region for setting together a salt bank where assets are pooled and for a stronger position in the iodized salt market•a more functional organization of quality assurance system and control of iodized salt at governmental counterpart including the implementation of internal quality control at producers’ level.A first step to constitute operational control team, called I-team (ENI or National Iodine Team), was reached. I-teams are composed by multidisciplinary representatives from Ministry of Health (Nutrition service, the Malagasy Agency for health control and quality of food items (“Agence de Contrôle Sanitaire et de la Qualité des Denrées Alimentaires de Madagascar” ; ACSQDA) and the Ministry of Commerce.Legal requirement for the joint salt iodization / fluoridation has been identified as one of the bottlenecks for the effectiveness of the iodized salt revitalization program. However, in the current situation, where the government has not yet resolved this bottleneck, the iodized salt revitalization program must go forward under these conditions to ensure that salt producers produce adequately iodized salt (with 50 ppm at production level).Since March 2017, Salt Labs were equipped and are now functional in two Regions (Diego and Morondava). A total of ten WYD iodine checker were acquired and a 1-year supply of A+B reagents is available, but there is still need to strengthen national capacity for sustainable in-country production of these reagents. Deliveries of iodization equipment for the salt bank 850 kg Potassium Iodate for the medium producers are expected early in the second semester of 2018. Organization of medium salt producers is on its way and the business plan for Menabe salt bank (Morondovacity) is being finalized.

II- Objectives Overall objectiveThe proposed consultation is to build on the previous consultant's technical recommendations to pursue the development of iodized salt in Madagascar for increased access of the population to an adequate quantity and quality iodized salt with a specific focus on assisting producers and the government counterparts. Specific objectives-Support the Menabe’s Medium Salt Producers Association (APSM) to implement their business plan, including the set-up of the salt bank, in a perspective to make their efforts more profitable, sustainable and focused on the production and marketing of adequately iodized salt.-Assist the government counterpart in the implementation of an external quality control system and the set-up of an adequate information to document at all levels, the iodized salt quality control results. Train lab technicians for the adequate production of A+B reagents and correct use of WYD machines.-Assist salt producers, including the salt bank, in the technical set-up, use and maintenance of iodization machines as well as the implementation of internal quality control of iodized salt production.-Produce the process manual of QAQC and perform training of key/relevant stakeholders on this process and their roles and responsibilities.

Scope of the consultation: The consultation includes:-Review of iodization technology on-site at large iodized salt producer -Consultation with national and regional government counterparts-Assistance to the Menabe’s APSM for technical set-up and implementation of the new salt bank, including quality control system for raw salt and for iodized salt for an pperational set-up, use and maintenance of salt iodization machine-Capacity building of government staff on the local production and use of A+B of reagents and adequate use of WYD machines-Capacity strengthening for salt producers in the development and implementation of an internal control system-Capacity strengthening of government teams (I-teams) in the development and implementation of an external control system  Methods The consultation will include:-Visits to stakeholders in Antananarivo, Diego and Morondava-Enforcement of procedures for internal and external iodized salt quality control-Technical training and supervision of committees and teams involved in iodized salt quality control.

III- Concerned geographic areas and supervision The consultant should travel to Antananarivo Renivohitra, Morondava and Diego; respectively in Analamanga, Menabe and Diana Regions.The consultant will work under the direct supervision of the UNICEF Chief of Nutrition.He will present the final findings to the Ministry of Health, which provides leadership for the Universal Salt Iodization program in Madagascar.

IV- Expected Deliverables The expected deliverables:Internal quality control procedure and training manualExternal control procedure and training manualMedium and large salt producers trained on internal quality controlGovernment agents trained on external quality control, including the use and maintenance of the WYD machines and local production of A+B reagentsMenabe’s salt bank functionalFinal mission report integrating details on results achieved and recommendations for an improved and functional national iodized salt quality control system

Deliverables :-Field visit reports-Internal quality control procedure and training manual-External control procedure and training manual-Final document report including training report, functionality recommendations and information system on iodized salt.

1 All deliverables must be validated by UNICEF for payment to be made by July 31, 2018

IV- Consultancy duration The consultation period is one (1) calendar month. The consultation will start as much as possible around mid-June 2018 which corresponds to the new salt production season. VI- Payment schedulePayments will be made based on the consultant financial offer that has been previously discussed and accepted by UNICEF (based on Value for Money principle), the per-diem and costs related to travel will be paid within the limits of UNICEF scales.

VII- Expected background (Qualifications & Experiences) The consultant will have the following profile and expertise: -More than ten years of experience in salt production-More than ten years of experience in development of salt iodization activities-Required experiences in assisting salt producers in developing countries;-Capacity and experiences in training-Experiences with salt producers in Madagascar, appreciated.-Valuable knowledge of Iodine Deficiency Disorders and implications for public health-Very good interpersonal skills with private and governmental stakeholders-Good presentation and communication skills-Good level conversation and written French-Good knowledge of conversation and written English

Selection Criteria

Methodology (understanding of ToRs, outline of the implementation plan) (30% weighting).References in the field of study (30% weighting).Qualifications and competence of the consultant for the mission (40% weighting).The minimum technical score required to be qualified is 80 points.Incomplete applications or submitted after deadline will not be considered.

VIII- Submission of Application Interested candidates are requested to send their offers online via the link https://www.unicef.org/about/employ/?job= and latest by 15th Mai 2018; and should comprise the following:•Motivation letter and candidate’s CV •Technical proposal, not exceeding 5 pages, which outlines methodology and implementation plan•Detailed financial offer including all categories of expenses necessary for the accomplishment of the mission (fees, travel, communication). Only shortlisted candidates will be contacted and will receive an official response to their application. Our job applications are also available on the site http://www.unicef.org/about/employ/ UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=512891

FIDH (International Federation for Human Rights) is an international non-governmental organisation based in France whose mission is to promote respect for the principles enshrined in the Universal Declaration of Human Rights. FIDH brings together 184 national human rights organisations active on five continents.

The FIDH is looking for an individual with motivation and experience in the field of fundraising to fill the position of Director of Fundraising. This new position meets with the organisation’s objectives for development in order strengthen partnerships and relations with funders and donors, and to diversify its sources of funding.

Based in Paris at the FIDH International Secretariat, the Director of Fundraising manages this department whose purpose is to give FIDH the capacity to find sustainable resources to fulfil its mandate. The Director works closely with members of the International Secretariat, under the supervision and responsibility of the Executive Directorate

ASSIGNMENT

This assignment requires strong inter-personal, pro-active skills and a firm commitment to the development of the associative sector and partnerships with funders and donors.
The main assignments of the Director of Fundraising are:
improving the way subsidies are obtained and monitored;
strengthening a ‘funder- and donor-centered culture’;
implementing fundraising tools that are modern and effective ;
developing new methods of fundraising especially from individual donors and business enterprises.

RESPONSIBILITIES

The Director of Fundraising oversees the preparation and implementation of the fundraising strategy.

S/he is the primary contact for funders and donors who provide funding and institutional support / core funding, and together with the Executive Directorate, negotiate and submit funding requests and monitor how the allocated funds are used.

The Director of Fundraising, together with his/her team identifies, solicits and monitors support for the FIDH organisation and its activities in keeping with FIDH strategic priorities as well as the funding policies of a broad range of public funders, private foundations, donors, enterprises and business foundations.

The Director of Fundraising and his/her team assists the FIDH departments (operational support, advocacy and communications), with their funding requests for programmes and projects, especially by verifying the consistency of the programmes/projects with their activities and the corresponding budgets;
the preparation of reports to funders on the use of these funds, working closely with the Finance and Administration Department.

The Director of Fundraising and his/her team coordinate the development of relations with funders and donors, both current or new, working closely with the Communications Department, especially on:
the communication of pertinent, targeted information on FIDH activities;
funding appeals;
the activation and management of the support network.

The Director of Fundraising participates in the development of enterprise sponsorship working closely with the Executive Directorate and the Globalisation Desk.

The Director’s managerial functions are to:
supervise the members of the Fundraising Desk;
contribute to the internal evaluations, which includes the development, uptake and use of evaluation tools;
enhance synergy between the desks and the departments to ensure integration of fundraising and strategic development;
ensure external representation;
participate in the management team.

QUALIFICATIONS:

At least 10 years of professional experience in a similar position;
Excellent verbal and written communication skills in French and English; knowledge of another language is an asset;
International career and knowledge of human rights issues;
Good communication skills, ability to represent FIDH and work efficiently with a variety of stakeholders: colleagues, operational teams, management, political representatives, Boards of Directors, funders and donors;
Commitment to the goals of FIDH and motivation to work in the non-profit sector

CONDITIONS:

Contract of indeterminate duration (CDI), full time, to start as soon as possible
Contract according to French law, 35 hours/week
Location: FIDH headquarters in Paris, France

To apply for this position, please send a CV and a cover letter by May 31st showing the post reference in the “Subject” line of your email, to the following address:

recrutement-fundof-05-18@fidh.org

FIDH (International Federation for Human Rights) is an international non-governmental organisation based in France whose mission is to promote respect for the principles enshrined in the Universal Declaration of Human Rights. FIDH brings together 184 national human rights organisations active on five continents.

FIDH is looking for an individual with motivation and experience in the field of communications to fill the position of Director of Communications.

Based in Paris at the FIDH International Secretariat, the Director of Communications will work closely with the members of the International Secretariat, under the supervision and responsibility of the Executive Directorate.

The Director’s mission is to increase FIDH’s visibility among influential players, in public opinion and in its support network.

RESPONSIBILITIES

The Director is responsible for developing FIDH’s multi-year communication strategy, and its annual breakdown, and for drawing up and monitoring the corresponding budget. The Director will report on and evaluate activities completed.

The Director draws up the institutional communication part of the multi-year and annual communication strategy and thus is responsible for:
developing and monitoring institutional communication tools and actions (communication campaigns, FIDH’s annual plan and report, films, graphic charter, newsletters, leaflets, goodies);
ensuring that these tools are well assimilated internally (by the International Secretariat, the IB and the leagues) and that they are well disseminated to the public at large;
organising and orchestrating institutional public events, special actions and other events that support the desks’ activities;
developing contacts and partnerships with the media, the cultural sector (publications, cinema, music, theatre), opinion leadership, communities and communication agencies;
facilitating the work of the pool of FIDH translators.

The Director validates the annual action plans of the Press, Web and Publications desks and supervises their implementation.

Working with the operations and advocacy departments, the director prioritises the communication activities of the geographic and the thematic desks, and the delegations to the intergovernmental organisations, assists them in determining their communication activities and coordinates the implementation of these activities (press releases and conferences, videos, infographics, internet sites, report lay-outs, web tools, media packages).

The Director’s managerial functions are to:
supervise the communication department team (Press, Web and Publications)
contribute to the internal evaluation of development, uptake and use of evaluation tools;
enhance liaison between the desks and the communication department
ensure external representation and internal dynamism;
participate in the management team.

QUALIFICATIONS

At least 10 years of professional experience in a similar position
Excellent verbal and written communication skills in French and English; knowledge of another language is an asset;
International career and experience in the associative sector is a definite asset;
Good interpersonal relations, ability to represent the organisation and work efficiently with a variety of contact persons;
Ability to bring people together;
Commitment to the goals of FIDH and motivation to work in the non-profit sector

REMUNERATION

Contract of indeterminate duration (CDI), full time, to start as soon as possible
Contract according to French law, 35 hours/week
Location: FIDH headquarters in Paris, France
Deadline for applications: May 31st

To apply for this position, please send a CV and a cover letter by May 31st showing the job reference in the “Subject” line of your email, to the following address:

recrutement-com-05-18@fidh.org

Position status: Full time/local hire

Location: Dakar, Senegal with up to 25% travel within Senegal

Compensation: Gross salary + benefits: 23,226,959 CFA – 25,332,519CFA/annum.

The United States Peace Corps in Senegal seeks highly qualified Agroforestry Management professionals to fill the position of Associate Peace Corps Director for Agroforestry. The position located in Peace Corps Dakar, Senegal is directly supervised by the Director of Programming and Training. The primary purpose of this position is to lead and implement the Peace Corps’ Agroforestry project in Senegal. The duties include: developing and implementing program activities, monitoring progress, and ensuring period evaluations are conducted; supervision of staff; training, guidance and oversite of approximately 60 Volunteers. This entails acting in an official capacity representing the US Peace Corps working with the Government of Senegal’s ministries and other partner organizations. The incumbent serves as a member of senior staff.

Interested candidates must hold the following qualifications:

a.Education: Master’s degree in a field related to Agroforestry or project design and management, or a bachelor’s degree with at least ten years of relevant work experience.

b.Prior Work Experience:

· Seven or more years of progressively responsible experience in relevant fields (Agroforestry, project design and management, Volunteer programming, etc.)

· Strong experience working closely with or supporting international students, volunteers, interns or others from a different culture, or significant experience working and living in another culture.

· Significant experience as a trainer and/or in the development of training programs.

· Experience in grassroots community development.

· Sound experience directly supervising professional staff.

c.Language Proficiency:

· Level 5 (translator) written and spoken English and French.

· Proficiency in one or more of Senegal’s national languages.

d.Skills and abilities

· Ability and/or experience working with local government officials at all levels.

· Experience with an American/International organization and/or culture. Must also have a good knowledge of or interest in American culture and issues of cross-cultural differences.

· In depth knowledge of rural Senegal.

· Good computer skills.

The full positions description and requirement are available upon request by sending an email to HRSenegal@peacecorps.gov.

Interested and qualified applicants for the position should submit the following:

1. Letter of interest/motivation, in English, addressing your experience and suitability for the position;

2. A current resume (CV) in English+3 professional references;

3. Any other documentation (e.g. certified copy of educational certificates, degrees earned, driving license) that addresses the qualification requirements of desired position;

4. Certified copy of identity card or certificate of nationality and“extrait of casier Judiciaire;

5. Interested applicants must have ability to pass full background/security checks; and show proof of residency in Senegal.

All applications should be submitted electronically and in English to HRSenegal@peacecorps.gov with “**APCD AGFO**” in the subject line no later than 00:00 by Friday June 1, 2018.

Incomplete and/or late application will not be entertained, nor applications not submitted in English.

Only those candidates short-listed for an interview will be contacted. NO TELEPHONE CALLS PLEASE.

The United States Peace Corps is an Equal Opportunity Employer.

Position status: Full time/local hire

Location: Dakar, Senegal with up to 40% travel within Senegal

Compensation: Gross salary + benefits: 23,226,959 CFA – 25,332,519CFA/annum.

The United States Peace Corps in Senegal seeks a highly qualified Agroforestry Management professional to fill the position of Associate Peace Corps Director for Agroforestry. The position, located in Dakar, leads and implements the Peace Corps’ Agroforestry project across Senegal. Duties include project planning, the training, guidance and oversite of approximately 60 Volunteers, and monitoring and evaluating the project. The position is directly supervised by the Director of Programming and Training. The incumbent, a member of senior staff, supervises a small agroforestry team and works in close collaboration with Peace Corps Senegal’s other programming and training professionals. The position entails acting in an official capacity representing the US Peace Corps working with the Government of Senegal’s ministries and other partner organizations.

Interested candidates must hold the following qualifications:

a.Education: Master’s degree in a field related to Agroforestry or project design and management, or a bachelor’s degree with at least ten years of relevant work experience.

b.Prior Work Experience:

· Six or more years of progressively responsible experience in relevant fields (Agroforestry, project design and management, Volunteer programming, etc.).

· Strong experience working closely with or supporting international students, volunteers, interns or others from a different culture, or significant experience working and living in another culture.

· At least three years of experience as a trainer and/or in the development of training programs.

· Experience in grassroots community development.

· Sound experience directly supervising professional staff.

c.Language Proficiency:

· Fluent written and spoken English and French.

· Proficiency in one or more of Senegal’s national languages an asset.

d.Skills and abilities

· Ability and/or experience working with local government officials at all levels.

· Experience with an American or International organization and/or culture. Must also have a good knowledge of or interest in American culture and issues of cross-cultural differences.

· In depth knowledge of realities of rural Senegal and/or the West Africa sub-region.

· Good computer skills.

The full positions description and requirement are available upon request by sending an email to HRSenegal@peacecorps.gov.

Interested and qualified applicants for the position should submit the following:

1. Letter of interest/motivation, in English, addressing your experience and suitability for the position;
2. A current resume (CV) in English+3 professional references;
3. Any other documentation (e.g. certified copy of educational certificates, degrees earned, driving license) that addresses the qualification requirements of desired position;
4. Certified copy of identity card or certificate of nationality and “extrait of casier Judiciaire; Interested applicants must have ability to pass full background/security checks; and show proof of residency or ability to work in Senegal. All applications should be submitted electronically and in English to HRSenegal@peacecorps.gov with “APCD AGFO” in the subject line no later than 00:00 by Friday June 1, 2018.

Incomplete and/or late application will not be entertained, nor applications not submitted in English. Only those candidates short-listed for an interview will be contacted.

NO TELEPHONE CALLS PLEASE.

Médecins sans frontières (MSF) est une ONG médicale indépendante fondée en 1971, œuvrant dans plus de 70 pays. Ses équipes apportent des secours aux populations en détresse, victimes de catastrophes d'origine naturelle ou humaine, sans aucune discrimination de race, religion, philosophie ou politique. Elle a reçu le prix Nobel de la paix en 1999.

Stage Relations Presse (H/F)

4 à 6 mois – A partir du 16 juillet 2018

Le Département de la Communication de Médecins Sans Frontières recherche un stagiaire pour son pôle presse à compter du 16 juillet 2018.

Missions de stage

Au sein de l’équipe presse:

-Il/elle est en charge des revues de presse en support au pôle presse et pour la diffusion en interne

-Il/elle participe à l’analyse quantitative et qualitative des retombées médias, à l’évaluation et à l’amélioration des outils mis en place pour l'analyse media

-Il/elle participe à la mise en place de stratégies presse nationales et locales sur des communications opérationnelles, institutionnelles et évènementielles

-Il/elle participe à la mise à jour régulière des bases de données médias et fichiers journalistes

-Il/elle participe à l'activité générale du service des relations presse : assurer les relances médias, envoi de communiqués de presse et d’info presse, préparation de conférences de presse

-Il/elle participe et prend des notes au Point Info hebdomadaire, sur l’activité opérationnelle de MSF

-Il/elle participe à l’activité générale du département communication

Profil recherché

Formation : niveau BAC+5 en Sciences Humaines/Politiques et / ou de l'information et de la communication / Journalisme.

Qualités : rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation, qualités relationnelles, très bonnes capacités rédactionnelles.

Intérêt marqué pour les médias et les relations internationales / secteur humanitaire.

Outils et compétences requises :

‐Maîtrise Pack Office + réseaux sociaux

‐Bon niveau d’anglais

Statut : Stage d’une durée de 4 à 6 mois à temps plein (35h hebdomadaires), basé à Paris 11.

Convention de stage obligatoire.

Conditions d’indemnisation :

Entre 653 € et 950€ brut mensuel, selon le niveau d’études. Titres restaurant d’une valeur faciale de 9.00 € pris en charge à 60% par l’employeur. Remboursement de 50% de l’abonnement aux transports en commun.

Poste à pourvoir : 16 juillet 2018

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV en français)

directement en ligne : https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi

avant le 31 mai 2018 inclus.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France comme à l’international dans plus de 45 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

L’Observatoire de l’accès aux droits et aux soins a été créé en 2000 pour témoigner des difficultés d’accès aux soins des personnes en situation de précarité. Outil essentiel de connaissance des populations rencontrées par les équipes de Médecins du Monde, il constitue également un outil d’aide au pilotage des programmes et participe aux plaidoyers portés par l’association.

DESCRIPTION DU POSTE :

Placé sous l’autorité du directeur des Opérations France, vous êtes en charge du pilotage de l’Observatoire de l’accès aux droits et aux soins et de l'encadrement d'une petite équipe.

Vos responsabilités principales sont les suivantes:

• Assurer la publication annuelle du rapport de l’Observatoire (choix des prestataires, coordination et suivi de l’avancement du projet, des analyses de données, rédaction, recherches bibliographiques, …)
• Participer aux projets de recherches et d’enquêtes sur les programmes menés en France, en lien avec le pôle Recherche et apprentissages de la Direction Santé et Plaidoyer
• Appuyer les programmes dans la définition de leurs indicateurs, de leurs outils de monitoring et de leurs recueils de données
• Assurer le suivi du Dossier Patient Informatisé développé dans l’ensemble des Centres d'Accueil, Soins et Orientation (CASO) de MdM : lien avec le prestataire, lien avec les équipes, développement des interfaces, formations des utilisateurs...
• Assurer les briefs et les debriefs des équipes sur le rôle de l’Observatoire
• Rédiger des rapports et/ou articles scientifiques
• Participer à des congrès ou à des colloques scientifiques
• Assurer une veille documentaire sur les thématiques de l’accès aux droits et aux soins et de la précarité
• Représenter MdM au sein de collectifs associatifs qui portent un plaidoyer dans le domaine de l’accès aux soins

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut : Salarié

Contrat: Contrat à durée déterminée

10 mois

Temps complet

Poste à pourvoir mi-août 2018

Salaire brut mensuel de 3106 euro sur 13 mois
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

PROFIL RECHERCHE :

Formation supérieure en santé publique, épidémiologie, sociologie ou démographie.
Expérience préalable dans le secteur médico-social, idéalement à un poste de Chargé d’études.
Compétences avérées en coordination de projet et en analyses de données.
Intérêt pour le droit des étrangers.
Capacité à proposer de nouveaux thèmes d’étude dans le domaine de la santé publique.
Forte autonomie.
Compétences rédactionnelles
Outils informatiques : Pack Office, logiciels de traitements de données, connaissance de Voozanoo, appréciée.
Langues : Maîtrise de l’anglais à l'oral comme à l'écrit
Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Pour postuler, suivre le lien ci-dessous:
http://www.jobs.net/j/JMtAMqPQ?idpartenaire=128

Position Title : Human Resources Officer

Duty Station : Dakar, Senegal

Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 21 May 2018

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Bahamas, Congo, Cabo Verde, Czech Republic, Djibouti, Fiji, Micronesia (Federated States of), Gabon, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, El Salvador, Swaziland, Timor-Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Vanuatu, Samoa

Context:

Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM), the direct supervision of the Resources Management Officer (RMO), with the technical oversight of the Regional Human Resources Officer (RHRO) and in close collaboration with the Department of Human Resources Management (HRM) at Headquarters (HQs), the Manila Administrative Centre (MAC) and Panama Administrative Centre (PAC), the successful candidate will be responsible for coordinating the Human Resources (HR) functions of the Country Office (CO) in Dakar, Senegal.

Core Functions / Responsibilities:

1. Review and monitor the Human Resources Management function in the Mission in accordance with the Organization's policies, procedures and practices. Interpret and apply IOM's Human Resources policies, rules and regulations, as well as standards and techniques considering the Mission’s activities.

2. Provide verbal and written explanations to staff and managers on HR matters.

3. Undertake all human resources administrative transactions, including preparation of personnel actions, updating PRISM HR, and processing of contracts for both the Regional (RO) and country offices (CO); Monitor and ensure effective administration of the PRISM HR Organizational Management module.

4. Prepare the monthly payroll for national staff both in RO and CO and perform related administrative actions.

5. Ensure the accurate maintenance of personnel files and attendance records of national staff (both for RO and CO) and in line with organizational standards.

6. Track contractual situations and administration of entitlements of local staff (including, inter alia, health insurance and Compensation Plan (CP) inclusion, step increases, family allowances, etc.) as well as requests for promotions, recruitment, separation, etc. and take necessary actions.

7. Identify staffing issues and update project staffing tables, including vacancies and use of temporary assistance to meet exceptional work requirements. In consultation with line managers, monitor and evaluate staffing needs and facilitate effective workforce planning.

8. Support line managers in the recruitment processes for locally recruited personnel. As required, assist with the recruitment of international personnel.

9. In collaboration with the RHRO, monitor compliance with the Staff Evaluation System (SES) within the Country Office and encourage timely completion of the performance management process in line with organizational deadlines. Provide information to all staff in the country office on business-related issues; As required, facilitate performance management discussions between staff and supervisors.

10. Discuss audit recommendations on HR matters and, in coordination with the RHRO, implement them upon instruction within the HR function.

11. Deliver induction and other forms of trainings to staff in Senegal.

12. Participate in providing guidance/support and respond to administrative queries.

13. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

• Master’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

Experience

• Experience in Administration and Human Resources Management;

• Familiarity with UN common system or similar systems;

• Knowledge of staff rules and regulations, staff entitlements and benefits, recruitment and selection practices and training programmes;

• Ability to prepare clear and concise reports, and effectively coordinate human resources and administrative activities;

• High level of computer literacy. Good knowledge of MS Office. Knowledge of SAP (PRISM HR) a distinct advantage;

• International HR experience in other IOM missions/ countries is an added advantage.

Languages

Fluency in English and French is required.

Desirable Competencies:

Behavioral

• Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

• Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders;

• Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others;

• Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

• Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services;

• Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

• Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of self and others;

• Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

• Professionalism - displays mastery of subject matter;

• Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

• Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

• Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 21 May 2018 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 08.05.2018 to 21.05.2018

Requisition: VN 2018/111 (P) - Human Resources Officer (P2) - Dakar, Senegal (55470795) Released

Posting: Posting NC55470804 (55470804) Released

Département : Reporting

Contrat : Stage

Pays :France

Durée 6 mois

Ville : Paris

Date de démarrage : 02/07/2018

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 300 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

Description du pays

Le siège d’ACTED s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale.

Aujourd’hui le siège est composé de 40 personnes dans les départements RH, Finance, Reporting, Audit, HUB logistique et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux 30 Directions Pays ainsi qu’aux 3 Directions régionales, comprenant environ 300 expatriés et plus de 4000 salariés nationaux.

Le siège fait aussi office de point de convergence pour la Direction d’ACTED, à savoir la Déléguée Générale, le Directeur du Développement et les quinze membres du Conseil d’Administration.

Description du poste

Au sein d’une équipe de 3 salariés, vous serez en charge du soutien général à l’activité du service et notamment :

• suivi des processus de reporting mensuel terrain / siège

• suivi de certaines propositions de projets et rapports d’avancement de projet

• suivi des projets culturels menés dans le cadre de nos activités au centre culturel Bactria à Douchanbé

• filing des projets papier et électronique (étiquetage, rubriques etc.)

• classement du courrier afférant aux projets (courriers interne et externe)

• mise à jour de la banque de données projets

• Soutien au service en fonction des urgences par zone géographique

• Recherches préliminaires en vue des préparations de propositions de projets et perspectives de financement.

• Suivi des mises à jour des bailleurs de fond d’ACTED

• Soutien à la gestion des relations extérieures / partenariats d’ACTED

En lien avec les équipes reporting terrain et le service communication d’ACTED Paris, vous participerez à la politique de communication d’ACTED et notamment :

• soutien à la préparation de la newsletter mensuel

• préparation du rapport annuel

• soutien à la préparation des événements ACTED et communications

Qualifications

Formation : Etudes en Sciences Politiques ou relations internationales

• Dynamique, autonome, goût des contacts et force de proposition

• Intérêt pour les programmes d’aide d’urgence et de développement internationaux

• Excellentes qualités de rédaction et capacité de synthèse

• Excellent niveau en anglais, écrit et parlé

• Bonne connaissance suite Office (notamment Word et Excel), suite Adobe, gestion de listes emails

Conditions

• Compensation mensuelle selon la base légale

• Tickets restaurant

• Remboursement de 50% du titre de transport

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV et, lettre de motivation à l’adresse suivante : jobs@acted.org

REF: GMI/HQ

Department: Human resources

Contract: Internship

Country:France

Duration 6 months

City: Paris

Starting date: 2018/07/02

Background on ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 300 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

Country profile

Le siège d’ACTED s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale.

Aujourd’hui le siège est composé de 60 personnes dans les départements RH, Finance, Reporting, Audit, HUB logistique et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux 30 Directions Pays ainsi qu’aux 3 Directions régionales, comprenant près de 400 expatriés et plus de 4000 salariés nationaux.

Position profile

Au sein du pôle Administration du Personnel du département RH, le/la stagiaire prend part à la gestion administrative des collaborateurs expatriés et siège de l’ONG, de leur entrée à leur sortie.

Il/elle évolue dans un environnement international et dynamique.

Il/elle est en lien au quotidien avec les expatriés des 35 pays d’intervention d’ACTED.

Ses missions principales seront :

• Gestion administrative des expatriés et des salariés siège de l’ONG

• Constitution et tenue des dossiers du personnel

• Rédaction des CEV (contrats d’expatriés volontaires)

• Appui à la rédaction des contrats et des avenants des salariés expatriés et siège

• Participation au recensement des éléments de paie (temps de travail des salariés expatriés, absences, congés…)

• Gestion des processus d’entrées et de sorties (DPAE, affiliation mutuelle, radiation…)

• Suivi des visites médicales (embauche, périodique, suivi renforcé…)

• Gestion des notes de frais

• Distribution des tickets restaurant aux salariés siège

• Suivi des tableaux d’indicateurs RH et fichiers de reporting

Les missions pourront être évolutives en fonction de l’actualité du département et des capacités du stagiaire.

Qualifications

• Formation généraliste ou RH

• Disponible 6 mois (stage ou année de césure, pas d’alternance)

Compétences :

• Niveau d’anglais au minimum courant

• Rigoureux, capacité d’écoute et de prise de décision

• Fort esprit d’équipe et dynamisme

• Flexibilité et capacité de gérer un environnement générateur d’urgences

Vous recherchez :

• Un stage en ressources humaines très formateur avec une forte dimension internationale

• Un stage qui vous permette de travailler avec des populations internationales

• Avoir des missions larges et un impact concret sur des enjeux internationaux

• Faire partie d’une équipe jeune et dynamique qui place la qualité au centre de son travail

Conditions

• Indemnité de stage : minimum légal en vigueur (577.50 € par mois)

• Tickets Restaurant

• Remboursement de 50% du titre de transport

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : jobs@acted.org

REF: ADPI/HQ (merci de faire uniquement apparaitre cette référence en objet de votre e-mail)

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France comme à l’international dans plus de 45 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

Le pôle Eurasie pilote 16 programmes dans 11 pays d’Europe et d’Asie sur les principales thématiques de l’association : migration droit et santé, santé sexuelle et reproductive (SSR), réduction des risques avec les injecteurs de drogue et les personnes se prostituant, réduction de l’impact pour la santé d’environnements nocifs, délivrance de soins dans des crises chroniques. Le pôle porte également plusieurs dossiers transversaux, parmi lesquels la réduction des risques de catastrophe, l’évaluation des outils de partenariats, le monitoring & evaluation (M&E), le développement des liens de MdM avec des réseaux régionaux SSR en Asie du Sud, la diversification des bailleurs de fonds.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du contrôleur de gestion du pôle Asie et Europe, vous êtes en charge de la gestion financière pour un portefeuille donné de missions au sein du pôle.

Plus précisément, vos responsabilités principales sont :
-Participer aux clôtures comptables dans le logiciel terrain Saga et aux intégrations des comptabilités mensuelles dans le logiciel siège Qualiac
-Participer à la vérification et la validation des comptes généraux des missions et de l’affectation analytique des dépenses
-Participer à l’élaboration des budgets des programmes, au suivi budgétaire des missions, au suivi budgétaire et prévisionnel des projets, et à la validation des demandes d’approvisionnement
-Participer à la vérification des rapports financiers (intermédiaires et finaux)
-Suivre l’exécution des audits (contractuels ou fiscaux)
-Assurer la formation continue et briefing/débriefing des coordinateurs administratifs /administrateurs
-Apporter un support technique comptable et financier aux administrateurs terrain (ouverture et fin de mission, procédures, organisation…)

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut : Salarié

Contrat: Contrat à durée indéterminée

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Temps complet

Date début : 4 juin 2018
Poste basé à Paris 18ème – Déplacements terrain à prévoir selon besoins
Salaire brut mensuel de 2519 € sur 13 mois
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

PROFIL RECHERCHE :

Master en gestion financière
Expérience indispensable d’1 an minimum en tant qu’administrateur terrain au sein d’ONGs
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Connaissance de Qualiac fortement appréciée, Saga souhaitée.
Rigueur, organisation et flexibilité
Goût pour le travail en équipe
Langues: Français et anglais courant
Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Intéressé(e) ? Merci de postuler via : http://www.jobs.net/j/JezVZuxI?idpartenaire=128