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France: Responsable de pôle « Expertises thématiques et plaidoyer » (H/F)

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Organization: Médecins du Monde
Country: France
Closing date: 01 Aug 2018

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France comme à l’international dans plus de 45 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

DESCRIPTION DU POSTE :

Médecins du Monde s’est récemment doté d’une Direction Santé et Plaidoyer (DSP) comprenant 3 pôles (« qualité des pratiques en santé », « expertises thématiques et plaidoyer », « recherche et apprentissages ») afin de soutenir les ambitions, orientations politiques de l’association et appuyer, valoriser les expériences de terrain en France et à l’international. Dans le cadre de cette évolution, nous recherchons un responsable du pôle « expertises thématiques et plaidoyer » (H/F)

Sous la responsabilité de la directrice santé et plaidoyer, en coordination avec les autres pôles de la DSP, avec les pôles des directions opérationnelles et avec les groupes thématiques, la/le responsable de pôle définit les orientations stratégiques du pôle, encadre et accompagne l’équipe, assure, l’appui technique et le portage des combats de MdM tels que définis dans les documents d’orientations politiques validés par le Conseil d’Administration.

• Définition et mise en œuvre du projet du pôle :

  • Vous pilotez la définition, l’adaptation et la mise en œuvre d’un projet de pôle cohérent avec le projet de direction et en ligne avec les orientations politiques de l’association.
  • Vous définissez la structuration du pôle ainsi que les ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet.
  • Vous assurez la lisibilité de ce projet auprès des différents acteurs MdM.

• Gestion et encadrement individuelle et collective de l’équipe du pôle :

  • Vous managez directement ou fonctionnellement les personnes rattachées au pôle : recrutement, suivi, fixation d’objectifs, etc.
  • Vous animez, motivez et impulsez une dynamique d’équipe en prenant en compte les évolutions de l’équipe et des projets.
  • Vous proposez une priorisation des enjeux portés par le pôle et des espaces externes investis (ex. plateformes).

• Articulation avec les autres services du siège et avec les instances associatives :

  • Vous êtes en lien régulier avec les autres pôles et services afin d’assurer une coordination sur les priorités et dossiers partagés.
  • Vous contribuez à la révision et assurez l’application des processus d’information et de validation impliquant le pôle.
  • Vous pilotez avec les responsables de pôles opérationnels la priorisation des demandes d’appui
  • Vous participez ponctuellement aux instances associatives et êtes en lien avec les cadres associatifs concernés par les enjeux du pôle.

• Pilotage de l’élaboration et de la diffusion des cadres stratégiques et opérationnels sur les thématiques prioritaires de MdM et le plaidoyer :

  • Vous assurez la cohérence entre les différents cadres stratégiques et opérationnels définis au sein du pôle et favorisez l’échange autour des diverses approches thématiques et de plaidoyer.
  • Vous animez une réflexion collective sur les enjeux stratégiques et de plaidoyer transversaux.
  • Vous organisez la veille au sein de votre équipe sur les enjeux globaux portés par le pôle.
  • Vous animez la réflexion pour la prise en compte des évolutions clés au sein de l’association.

• Représentation :

  • Vous pilotez la priorisation des collaborations avec le réseau MdM ainsi qu’avec les acteurs ou plateformes investies dans le cadre des thématiques prioritaires.
  • Vous assurez un rôle de représentation auprès de certaines instances et vous participez ponctuellement à des conférences.

Vous participez de manière ponctuelle à des dossiers transversaux portés par la direction.
Des évolutions peuvent avoir lieu en fonction de la définition des projets de pôle et de direction.

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut : Salarié

Contrat: Contrat à durée indéterminée

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Temps complet

Salaire brut mensuel de 4 136 euros sur 13 mois
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

PROFIL RECHERCHE :

Vous avez une expérience significative et réussie en management.
Vous avez une expérience confirmée des enjeux de santé et vous êtes familier avec le plaidoyer et les interactions institutionnelles.
Une expérience dans le milieu associatif est un atout ainsi qu’une expérience en gestion de projets.
Vous êtes reconnu pour votre leadership et vous aimez animer et motiver une équipe.
Vous avez prouvé votre capacité à développer une vision stratégique sur des enjeux de santé.
Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes également reconnu pour votre diplomatie et votre empathie.
Vous faites preuve d’aisance dans la communication orale et votre rigueur et organisation vous permettent de mener à bien vos missions.
Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack office).
La pratique de la langue française et anglaise doit être courante et l’espagnol est apprécié.
Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.


How to apply:

Intéressé(e) ? Merci de postuler via : http://www.jobs.net/j/JXndOyne?idpartenaire=128


France: Un Coordinateur de projet du SI Finance Unique (H/F)

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Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 30 Jun 2018

ACF s’est engagé dans un projet de mise en place d’une solution assurant la continuité des informations comptables et financières entre le siège et les missions (projet UNIFI). Sous la responsabilité de la Responsable Outils Financiers et Projet et au sein d’une équipe composée de 5 personnes vous aurez pour objectif de coordonner le projet de développement et déploiement de cette solution. Plus précisément, en lien avec le chef de projet SI, avec lequel vous formerez une équipe, vous serez en charge de :

Finaliser la définition des spécificités et des fonctionnalités de l’outil financier unique (UNIFI)

Définir précisément, pour l’ensemble des périmètres concernés et en accord avec les différentes parties prenantes du projet, les résultats attendus.

Finaliser les spécifications fonctionnelles des nouveaux outils de chaque composante de la fonction finance (Budget, comptabilité, trésorerie ….)

Assurer la prise en compte des impacts des autres projets en cours sur les choix fonctionnels

Représenter le domaine finance pour assurer la cohérence des choix de fonctionnement avec les autres SI métier

Concevoir, développer ou faire développer les fonctionnalités métiers dont les missions et les régions ont besoin, en lien avec le chef de projet SI

Planifier les différentes phases du projet

Elaborer la stratégie de test et le plan de tests, s’assurer de son bon déroulement, et y contribuer activement

Evaluer et suivre les moyens à mettre en œuvre

Organiser et animer le suivi du projet

Contribuer à des projets préalables à la mise en place du SI Finance

Refonte de l’architecture analytique d’ACF

Changement du plan comptable général terrain

Pour ces sujets, vous prendrez en charge l’aspect « métier », vous contribuerez à l’identification des impacts sur les SI et vous vous assurerez que ceux-ci sont bien traités en temps et en heure pour une mise en œuvre en janvier 2019. Vous vous appropriez l’outil pour être pertinent dans votre rôle et vous accompagnez le changement associé à ces évolutions, en lien avec les services concernés.

Préparer, déployer et accompagner la mise en œuvre du SI finance, en lien avec les autres départements d’ACF

participer à l’identification des missions pilote

Accompagner la mission dans la réalisation des tests

Assurer la capitalisation et la prise en compte du résultat de la mission pilote dans le plan de déploiement sur els autre missions

Participer à la communication autour du projet

Finaliser le plan de communication, et s’assurer de sa mise en œuvre

Prise de poste: dès que possible

De formation Bac + 4/5 en école de commerce ou université en finances et gestion (master 2, DCG, DESCF), vous justifiez idéalement d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des métiers comptables et/ou contrôle de gestion opérationnel / contrôle financier. Une expérience de la gestion financière en mission, dans une ONG internationale est souhaitée.

Vous avez participé activement à la mise en place d’outils financier de type ERP. Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité et l’aspect technico-fonctionnel du projet vous motive. Vous maitrisez les requêtes SQL. La connaissance de l’ERP UNIT4 (Agresso) est un plus.

Vous êtes organisé et capable de gérer des priorités, vous êtes reconnu pour votre force de conviction et vos capacités en communication (écrit et oral). Vous savez gérer des situations de forte pression. Anglais courant (écrit et oral) indispensable.

De 35,5 à 40 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Statut: Cadre Intégré – CDD à objet défini durée prévisible de 24 mois – Temps Plein

Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques. Prévoir des déplacements sur le terrain dans le cadre de la phase de déploient.


How to apply:

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3385/Un-Coordinateur-de-projet-du-SI-Finance-Unique-HF/

France: Un Coordinateur de projet du SI Finance Unique (H/F)

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Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 30 Jun 2018

ACF s’est engagé dans un projet de mise en place d’une solution assurant la continuité des informations comptables et financières entre le siège et les missions (projet UNIFI). Sous la responsabilité de la Responsable Outils Financiers et Projet et au sein d’une équipe composée de 5 personnes vous aurez pour objectif de coordonner le projet de développement et déploiement de cette solution. Plus précisément, en lien avec le chef de projet SI, avec lequel vous formerez une équipe, vous serez en charge de :

Finaliser la définition des spécificités et des fonctionnalités de l’outil financier unique (UNIFI)

Définir précisément, pour l’ensemble des périmètres concernés et en accord avec les différentes parties prenantes du projet, les résultats attendus.

Finaliser les spécifications fonctionnelles des nouveaux outils de chaque composante de la fonction finance (Budget, comptabilité, trésorerie ….)

Assurer la prise en compte des impacts des autres projets en cours sur les choix fonctionnels

Représenter le domaine finance pour assurer la cohérence des choix de fonctionnement avec les autres SI métier

Concevoir, développer ou faire développer les fonctionnalités métiers dont les missions et les régions ont besoin, en lien avec le chef de projet SI

Planifier les différentes phases du projet

Elaborer la stratégie de test et le plan de tests, s’assurer de son bon déroulement, et y contribuer activement

Evaluer et suivre les moyens à mettre en œuvre

Organiser et animer le suivi du projet

Contribuer à des projets préalables à la mise en place du SI Finance

Refonte de l’architecture analytique d’ACF

Changement du plan comptable général terrain

Pour ces sujets, vous prendrez en charge l’aspect « métier », vous contribuerez à l’identification des impacts sur les SI et vous vous assurerez que ceux-ci sont bien traités en temps et en heure pour une mise en œuvre en janvier 2019. Vous vous appropriez l’outil pour être pertinent dans votre rôle et vous accompagnez le changement associé à ces évolutions, en lien avec les services concernés.

Préparer, déployer et accompagner la mise en œuvre du SI finance, en lien avec les autres départements d’ACF

participer à l’identification des missions pilote

Accompagner la mission dans la réalisation des tests

Assurer la capitalisation et la prise en compte du résultat de la mission pilote dans le plan de déploiement sur els autre missions

Participer à la communication autour du projet

Finaliser le plan de communication, et s’assurer de sa mise en œuvre

Prise de poste: dès que possible

De formation Bac + 4/5 en école de commerce ou université en finances et gestion (master 2, DCG, DESCF), vous justifiez idéalement d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des métiers comptables et/ou contrôle de gestion opérationnel / contrôle financier. Une expérience de la gestion financière en mission, dans une ONG internationale est souhaitée.

Vous avez participé activement à la mise en place d’outils financier de type ERP. Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité et l’aspect technico-fonctionnel du projet vous motive. Vous maitrisez les requêtes SQL. La connaissance de l’ERP UNIT4 (Agresso) est un plus.

Vous êtes organisé et capable de gérer des priorités, vous êtes reconnu pour votre force de conviction et vos capacités en communication (écrit et oral). Vous savez gérer des situations de forte pression. Anglais courant (écrit et oral) indispensable.

De 35,5 à 40 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Statut: Cadre Intégré – CDD à objet défini durée prévisible de 24 mois – Temps Plein

Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques. Prévoir des déplacements sur le terrain dans le cadre de la phase de déploient.


How to apply:

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3385/Un-Coordinateur-de-projet-du-SI-Finance-Unique-HF/

France: UN RESPONSABLE SUPPORT - PARC APPLICATIF (H/F)

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Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 31 May 2018

Le service des Systèmes d’information est aujourd’hui un acteur d’une grande importance stratégique au sein d’Action Contre la Faim. Le développement de nos systèmes d’information est un levier essentiel qui nous permettra de faire évoluer nos manières de travailler et de construire une organisation équipée pour l’avenir.

Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous aurez pour objectif de coordonner les différents projets du service des SI et contribuer à l’optimisation et à la performance du système d’information d’ACF.

Vous êtes avant tout un manager : vous êtes capable de communiquer efficacement, de donner de la vision aux collaborateurs de votre pôle (3 chargées de développement des SI, une chargée d’applications et une assistante développement et support SI) et de les accompagner au quotidien sans perdre de vue la vision stratégique.

En tant qu’expert métier : vous veillez à la qualité de service apportée aux utilisateurs, vous participez à la réalisation de projets systèmes d’information et vous contribuez au développement de l’ERP et à la maintenance des applications.

Afin de garantir la pérennité des projets SI, vous êtes en charge de définir et d’assurer la formation des utilisateurs lors de la mise en place de l’ensemble des projets du service.

Profil recherché:

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un Master en informatique de gestion (type MIAGE, Systèmes d’Information), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste similaire OU issu d‘une formation en informatique de gestion (type IUT), vous avez acquis une expérience professionnelle significative de 6 ans minimum en gestion de projets informatiques avec une composante SI.

Une expérience avérée dans le management d’une équipe de taille moyenne est impérative.

La connaissance et l’expérience d’un ERP sont très fortement souhaitées. Connaissance d’Agresso serait un plus.

Doté d’un excellent relationnel, ainsi qu’un goût prononcé pour le travail en équipe, vous saurez animer votre équipe tant par vos qualités éprouvées de manager que votre technicité. Rigoureux, autonome et organisé, vous savez arbitrer entre les priorités pour tenir les délais.

Statut: Cadre – CDI – Temps plein

Conditions Salariales : De 40 K€ à 49 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste: Dès que possible

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.


How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3040/Un-Responsable-Support-Parc-applicatif-HF/

Rejoignez-nous sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/1334237/

Madagascar: CANADA FUND FOR LOCAL INITIATIVES COORDINATOR FOR MADAGASCAR

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Organization: World University Service of Canada
Country: Madagascar
Closing date: 31 May 2018

The High Commission of Canada in South Africa seeks a Coordinator of the Canada Fund for Local Initiatives (CFLI) program in Madagascar. The CFLI program funds small but visible, high impact, results-oriented projects which are proposed and implemented by local NGOs and other grassroots organizations. This enables Canada to respond to local needs by working at the community level. CFLI also strengthens Canada’s relationships with civil society and local communities.

Scope of Work

General Mandate

Under direction of the High Commission CFLI Manager, the Madagascar Coordinator's role is to identify, assess, monitor, manage, evaluate and report on projects funded by the CFLI program in Madagascar. The value of the fund for Madagascar will be approximately CAD $75,000-$100,000 which will fund approximately four to six projects.

More specifically, the Coordinator is responsible for:

• Supporting the High Commission with CFLI promotion, including on social media.

• Identifying local projects and organizations which could benefit from CFLI.

• Assessing CFLI project proposals, preparing summaries of short-listed projects, and participating in final selection of projects.

• If necessary, helping recipient organizations prepare project documents, including budgets.

• Preparing a Project Approval Document and Contribution Agreement for each approved project.

• Correspondence with recipient organizations, the High Commission, and Global Affairs Canada officials in Ottawa relating to various aspects of the program.

• Monitoring project activities on a regular basis, keeping up to date on all relevant issues, and reporting to the CFLI Manager. The Coordinator may be required to travel where the selected projects are implemented.

• Reviewing recipient organizations’ narrative and financial reports.

• Drafting reports on CFLI, such as Monitoring Reports, End-of-Project Reports, and the Program Year-end Report.

• Other tasks as required.

The CFLI Coordinator

Essential Qualifications

Qualifications that are necessary for the work to be performed and that must be met in order for a person to be appointed.

Experience

  • Experience in at least one (preferably more) of:

  • Project or program management

  • Grants administration

  • Accounting and financial management

  • Development cooperation

  • Community development

  • Experience working with a range of Malagasy stakeholders, preferably including civil society organizations, implementation partners and project beneficiaries.

Language

  • Ability to communicate effectively, orally and in writing, in both English and French.

Education

· Bachelor’s degree from a recognized university or an equivalent combination of education, training and/or experience.

Knowledge

  • Knowledge of Madagascar’s development priorities.

Competencies

  • Ability to assess development projects, in particular small-scale projects, and their potential socio-economic impact.
  • Work planning abilities.
  • Initiative, judgement and discretion.

Assets

Qualifications that are not essential to perform the work, but that would benefit the organization or enhance the work to be performed currently or in the future.

Experience

  • Experience working with a national or international development organization.
  • Experience in managing development projects.
  • Experience working in the field of international development.
  • Experience working in the areas of human rights, women’s empowerment, good governance, and/or climate change.

How to apply:

Application Process

· Please send your application to fsspkesa.recruitment@wusc.ca, with the subject line: “CFLI Coordinator Madagascar- NAME of Applicant.” Applications should include:

o A one-page cover letter outlining your interest, availability and suitability for the contract. Candidates must identify in their cover letter how they meet all of the Essential Qualifications;

o Curriculum vitae (maximum two pages);

o Names and contact details for three references familiar with the candidate’s project management work done within the past five years.

· Shortlisted candidates will be contacted the week following the application closing date and may be assessed in an interview.

· Deadline for receipt of applications is: May 31, 2018.

Assignment Duration

This assignment is a part-time position and is expected to commence in June 2018 and be concluded by 31 March 2019. The contract can be renewed for two one year extensions. The Coordinator will be expected to work remotely.

Remuneration

The remuneration for this position has been established at CAD$650 per month. This is an all-inclusive fee – includes office space, telephone, internet costs, stationery, etc. A monthly invoice detailing work done must be submitted to the CFLI manager.

If necessary, travel costs to monitor selected project will be covered by the High Commission of Canada. These costs must be pre-approved by the CFLI Manager. Upon completion of the travel, a Government of Canada format travel claim must be completed and receipts for travel expenses must be provided.

France: FRANCE - RÉFÉRENT SUIVI, ÉVALUATION, REDEVABILITÉ ET APPRENTISSAGE - PARIS/CLICHY

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Organization: Solidarités International
Country: France
Closing date: 24 Jul 2018

A pourvoir : 15 juin 2018
Durée : CDI
Lieu : Siège de Solidarités International à Clichy- la-Garenne (92110)*

Solidarités International est une association humanitaire qui intervient auprès des populations vulnérables, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis plus de 37 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 220 expatriés et de près de 1800 employés locaux, sont aujourd'hui présentes auprès des populations en Afghanistan, au Bangladesh, au Cameroun, en Haïti, en Irak, au Liban, au Mali, au Myanmar, au Nigeria, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, en Syrie, au Tchad, et au Yemen.

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein du Département Technique et Qualité des Programmes (DTQP), sous la supervision du responsable DTQP, le/la référent(e) SERA élabore la stratégie SERA de l’association, s’assure de sa bonne mise en œuvre par les missions et en assure la promotion externe.

Il/elle a la charge de renforcer les compétences techniques et méthodologiques de Solidarités International (SI) et de supporter le développement opérationnel des missions, par son expertise dans les domaines de la qualité, du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité, ainsi que par son savoir-faire dans la gestion de projet.

Il/elle est en particulier :

  • Garant(e) de la qualité et de la pertinence des approches, méthodologies et techniques proposées en suivi et évaluation
  • Chargé(e) d’apporter un soutien technique aux équipes pays à distance et lors de visite terrain
  • Chargé(e) de coordonner la démarche d’apprentissage et d’amélioration de SI

Contribue à l’amélioration de la gestion de l’information programme

FONCTIONS :

Support stratégique

  • Contribue à la mise à jour régulière et à l’appropriation de la logique d’intervention de SI par les équipes siège et terrain.
  • Propose, développe et rédige des stratégies transversales SERA en cohérence avec les objectifs de l’association et les besoins identifiés.
  • Appuie le développement des stratégies et pratiques transversales SERA dans les différentes missions de SI.
  • Représente SI sur les thématiques SERA (y compris auprès des bailleurs de fonds).
  • Contribue activement, de par la nature transversale de son expertise, à l’élaboration de la stratégie d’intégration de la protection de SI.
  • Contribue à la définition du plan d’action annuel du DTQP et met en œuvre les objectifs dont il/elle est responsable.

Support technique et méthodologique SERA

  • Propose, développe, conçoit et met à jour les outils et techniques SERA de SI
  • Fournit un support technique et méthodologique sur les problématiques SERA auprès des coordinateurs, référents techniques sectoriels du siège et des Responsables Programme et Géographiques du siège.
  • Effectue des missions d’appui et de « coaching » auprès des équipes pays de SI.
  • Occasionnellement et sur demande des responsables géographiques, relit et valide certains chapitres de notes conceptuelles, propositions de projet, cadres logiques et rapports finaux.
  • En lien avec le responsable du DTQP et les référents techniques métier, appuie les processus d’évaluation interne et externe de projet (relecture TdR, choix des consultants, coordination...) et contribue au suivi des recommandations.

Apprentissage et amélioration (en collaboration avec le chargé d’apprentissage)

  • S’assure de la production, de la diffusion et de la formation sur les secteurs d’expertise SI.
  • S’assure de l’utilisation des méthodologies d’apprentissage par les équipes siège et terrain.
  • Anime la réflexion des coordinateurs technique sur les évolutions techniques à réaliser dans le domaine SERA.

Gestion de l’information programme

  • Effectue une veille technique et technologique en SERA et en assure une bonne diffussion auprès des responsables terrain et siège.
  • Participe à la cohérence et à l’uniformatisation des procédures, outils et logiciels utilisés par les missions, en lien avec le/la chargé(e) de capitalisation et des publications techniques.
  • Participe à la dynamique d’optimisation de la gestion de l’information liée aux programmes et au domaine SERA chez SI.
  • Représente SI sur les thématiques IM (y compris auprès des bailleurs de fonds)

Formation

  • En support aux RP desks, identifie les besoins de formation des équipes programmes et les ressources disponibles dans les zones de travail.
  • Contribue à la mise en place des formations techniques sur le terrain en collaboration avec les équipes techniques présentes sur les zones d’action (élaboration et animation de programmes et modules de formation).
  • Contribue à la révision/amélioration des modules de la préparation au départ (générale et programme) et anime certains modules.
  • Anime des ateliers de travail, des réunions de coordination et des ateliers d’échanges techniques (Semaine des coordinateurs techniques, Evènements techniques et Semaine des Directeurs Pays).
  • Contribue et participe à des formations en externes dédiées au SERA organisées par des universités, instituts de formation humanitaire, ONGs, UNs etc.

Ressources Humaines

  • Conseil les missions/desks sur les organisations RH appropriées pour la mise en œuvre des stratégies SERA.
  • Effectue un entretien technique de validation pour les candidats et consultants aux postes dédiés aux problématiques SERA proposés par le service RH.
  • Assure la correction et la réactualisation du test de recrutement SERA.
  • Réalise les briefings et débriefings des postes SERA.

Communication / représentation

  • Construit un réseau d’expertise, développe des partenariats techniques avec les autres acteurs (ONG, centre de recherches, entreprise etc.) et informe les services concernés et le terrain.
  • Valide les rapports/articles diffusés en externe et ayant traits au SERA.
  • Assure la représentation de SI aux réunions et plateformes d’échanges concernant les problématiques de qualité, suivi, évaluation et redevabilité.
  • Participe à des évènements de communication extérieurs, interviews etc

Déplacements terrain à l’étranger fréquents (50% du temps de travail)

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME(relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du Département Technique et Qualité des Programmes (DTQP), il/elle fait pleinement partie du DTQP au sein de la Direction des opérations.

Le référent SERA entretient des liens hiérarchique avec:

  • Le chargé d’apprentissage

Le référent SERA entretient des liens fonctionnels avec:

  • Les référents techniques métier du DTQP
  • Les Responsables Programmes et Responsables Géographique des desks.
  • Le service d’audit interne.
  • L’ensemble des acteurs terrain identifiés comme impliqués dans les problématiques de suivi et évaluation.
  • Le service RH.
  • Le service informatique.

VOTRE PROFIL

  • Master en sciences sociales, relations internationales ou équivalent
  • Au moins 3 ans d'expérience dans le suivi et évaluation dans le secteur humanitaire

  • Maitrise des méthodes de recherche en sciences sociales

  • Maitrise des outils de conception de projet : cadre logique, théorie du changement

  • Connaissance ou expérience en gestion de l'information et de données est un atout

  • Excellentes capacités d'analyse et de rédaction

  • Très bonne capacités de facilitation et d'animation

  • Bonnes compétences interpersonnelles

  • Anglais et français courant

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

  • Poste basé à Clichy la Garenne (Métro Mairie de Clichy) avec déplacements sur le terrain
  • Contrat CDI, Statut Cadre
  • Rémunération brute mensuelle de: 2800 €
  • 12 jours de RTT/an
  • Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport (50%) pris en charge par l’association

How to apply:

Vous reconnaissez-vous dans cette description?

Si oui, envoyez votre CV et Lettre de Motivation à l'attention d’Anne-Lise Lavaur, Responsable DTQP : allavaur@solidarites.org

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

France: REFERENT EMPLOI ET COMPETENCES (H/F)

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Organization: Médecins Sans Frontières
Country: France
Closing date: 05 Jun 2018

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un surcroit d’activité, nous recrutons pour le département des Ressources Humaines un(e) :

REFERENT EMPLOI ET COMPETENCES (H/F)

Mission :
Sous la responsabilité du Responsable RH Siège, le Référent Emploi et Compétences est responsable de la bonne gestion, de la cohérence et de la qualité des emplois et compétences au niveau du siège. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des services du département RH et est l’interlocuteur privilégié des managers du siège pour la gestion de leurs équipes.

Principales responsabilités durant la mission :

Participer à la définition de la politique RH. Coordonner la mise en œuvre de la politique Emplois et Compétences du siège :
-Garantir la diffusion et le respect de la politique recrutement.
-Garantir le respect des processus et des outils RH.

Gérer les Ressources Humaines du siège, en étroite relation avec l’Administration RH et l’ensemble des départements :
-Conseiller, orienter et assister les managers en matière de :
 composition d’équipe et ouverture de poste.
 validation des échelons lors de la procédure de recrutement.
-Effectuer la pesée des emplois siège en collaboration avec le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux ou le Responsable Administration RH.
-Conseiller les managers sur les réorganisations de service, les demandes de nouvelles Fiches Emplois Repères (FER) ou leurs révisions.
-Valider les créations de nouvelles Fiches Emplois Repères tout en s’assurant de la cohérence au sein des départements et au global à MSF.

Effectuer la maintenance du répertoire des Emplois et cartographie :
-Vérifier la disponibilité des Fiches Emplois Repères et gérer leur création ou modification sur l’outil informatique Talentsoft (appelé HRGO).
-Veiller à la mise à jour et à la cohérence de la grille de fonction, diffuser régulièrement la cartographie des postes.
-Traiter les demandes de modification des Fiches Emplois Repères formulées dans les entretiens annuels 2017 et 2018.
-Mettre à jour les compétences managériales dans les Fiches Emplois Repères.
-Faire un état des lieux et harmoniser les intitulés de poste entre les Fiches Emplois Repères, les bulletins de paie et les contrats de travail.

Gérer les projets d’optimisation des process
-Participer à l’optimisation des process administratifs RH : fiches de recrutement, échanges d’information avec les Gestionnaires RH, gestion des entrées/sorties salariés avec les autres services (Services Généraux, Gestionnaires RH), organigramme.
-Participer avec le Responsable Processus & Outils RH :
 à l’identification des besoins fonctionnels et à la cartographie des process métiers de son périmètre en vue du déploiement du système d’information RH (SIRH) international (appelé Symphony).
 à la mise en place d’un répertoire des emplois et un répertoire des postes.
 à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication global et d’accompagnement du changement lié à la mise en place de Symphony et sur les process ouverture du poste et révision de Fiches Emplois Repères.
-Réfléchir à l’opportunité de mettre en place des fiches de poste, en complément des FER. Faire un benchmark des pratiques des autres sections MSF.
-Affiner la définition des compétences siège en collaboration avec les chargés de mission compétences métiers, mettre en place un répertoire des compétences (classification des compétences et référentiels).
-Faire un benchmark du process d’actualisation des postes et des emplois.
-Fiche recrutement : faire un benchmark des pratiques, la faire évoluer pour l’automatiser davantage et l’orienter vers une fiche d’ouverture de poste.

Contribuer au développement de la transversalité et divers projets RH :
-Partager les informations et les connaissances RH, développer la capacité à travailler avec les autres services et départements, contribuer à la diffusion des politiques RH.
-Participer aux projets RH et transverses selon les besoins.

Etre responsable du suivi et de l’analyse de son activité :
-Participer à l’élaboration du budget et des révisés budgétaires.
-Assurer le reporting correspondant.

Profil recherché :
Doté d’une formation supérieure en RH, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans le développement des ressources humaines dans une entreprise ou dans une grande association en France (+ 300 salariés). Afin d’être rapidement opérationnel pour la compréhension du fonctionnement de MSF, une expérience significative de minimum 1 an sur le terrain à MSF est exigée à un poste d’Administrateur terrain ou Coordinateur RH.

Vous parlez français couramment et avez un niveau d’anglais intermédiaire (écriture de mails et analyse de documents en anglais de façon hebdomadaire).

Vous connaissez les techniques en gestion des RH et plus spécifiquement de la partie gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC). Vous maîtrisez les bases du droit social en matière de gestion des contrats de travail. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de l’outil TalentSoft est un atout.

D’une grande rigueur et fiabilité, vous êtes organisé, pragmatique, savez anticiper et possédez des qualités d’analyse et de synthèse. Vous avez une bonne communication écrite et orale. Vous êtes force de proposition et de conseil, avec une attitude collaborative et réactive. Vous avez une capacité à vous adapter et à travailler en équipe. Vous savez gérer des sollicitations multiples. Vous avez des qualités d’écoute et un excellent relationnel.

Statut : CDD 7.5 mois jusqu’au 31 janvier 2019. Statut Cadre - Temps plein basé à Paris.

Poste à pourvoir : Juin 2018

Conditions salariales :
43.8K€ bruts annuels sur 13 mois. 22 jours RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurant d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.


How to apply:

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV en français)

directement en ligne : https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi

avant le 5 juin 2018 inclus.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

Madagascar: Consultant Spécialiste en Immunisation, 7 mois, Antananarivo, Madagascar

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Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 22 May 2018

Si vous êtes un professionnel engagé, créatif et passionné de contribuer à faire une différence durable pour les enfants, l'organisation leader dans le monde pour le droit des enfants aimerait que vous vous manifestiez.Depuis 70 ans, l'UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l'eau potable et l'assainissement, l'éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles, et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

I.Contexte et justification Madagascar a pris des engagements dans le domaine des maladies évitables par la vaccination en vue d'améliorer significativement le niveau de santé de ses populations cibles. Cependant, le pays fait face aux multiples défis qui ralentissent les efforts vers l’atteinte des objectifs du millénaire pour le développement. En plus des contraintes comme la faible accessibilité aux services de santé de nombreuse communautés, le programme de vaccination fait face à différents goulots tels que l’insuffisance / utilisation inadéquate des financements aussi bien gouvernementaux que ceux des donateurs, l’insuffisance des ressources humaines qualifiées niveau décentralisé et opérationnel, l’insuffisance du système d’approvisionnement en intrant et en moyens de supervision, de la faible fonctionnalité de la chaine de froid de l’insuffisance des supervisions a tous les niveaux. De ce fait, Madagascar se retrouve parmi les 10 pays de la région qui ont le plus d’enfants non vaccinés ou incomplètement vaccinés avec beaucoup de problèmes d’iniquité et depuis 2014 un des rares pays dans la région à rapporter des cas de Virus Dérivé du Vaccin contre la Poliomyélite, preuve s’il en était besoin que le Programme Elargi de Vaccination (PEV) de routine est faible et beaucoup de communautés restent non couvertes par les services de vaccination. Dans le souci d’améliorer la situation et de relever les taux de couverture vaccinale, l’UNICEF s’est engagée à appuyer de manière spécifique le Ministère de la santé pour les interventions planifiées pour 2017 à 2019 dans le cadre de la mise en œuvre du projet RRS2 financé par GAVI Alliance et de l’approche atteindre chaque Enfant qui doit être mise en œuvre pour réduire les iniquités et le nombre d’enfants non vaccinés. Pour réussir ce pari, UNICEF Madagascar recrute pour renforce l’équipe de l’unité Programme Elargi de Vaccination (PEV) un staff qui non seulement appuiera la mise en œuvre des activités en rapport avec l’équité mais aussi les autres aspects du Programme Elargi de Vaccination en général (PEV de routine, campagne, vaccination universelle ...) II.Objectifs L’objectif est de renforcer la capacité de la DPEV dans la planification et la mise en œuvre et le suivi des stratégies de vaccination de routine notamment à travers l’approche Atteindre Chaque Enfant et sa mise en œuvre pour atteindre et vacciner tous les enfants notamment ceux vivant dans les zones difficiles d’accès. Elle vise spécifiquement à :

  • Appuyer les acteurs gouvernementaux régionaux et départementaux et en concertation avec les autres programmes et partenaires techniques et financier dans la planification, la conduite et le suivi des activités de vaccination de routine. - Appuyer la coordination et la documentation des interventions en faveurs des communautés peu ou pas couvertes par les services de vaccination.- Faire le suivi et monitorage régulier pour identifier les goulots et proposer des mesures correctrices - Appuyer la mise en œuvre de la vaccination universelle pour la réduction des inéquités dans le cadre de la déclaration d’Addis Ababa et le renforcement du système de santé.

III.Taches principales - Appuyer le comité technique de la Direction du Programme Élargi de Vaccination (DPEV) à finaliser le guide et les outils de micro-planification annuelle et systématique;- Appuyer le comité technique de la DPEV à développer un système de compilation des microplans, intégrés dans le plan de travail du Centre Santé de Base (CSB) et district;- Appuyer le comité technique dans la conduite des ateliers de micro planification.

Conjointement avec les coaches régionaux de la DPEV et les autres partenaires techniques et financier conduire des visites de supervision formative aux régions, districts et CSB prioritaires afin de renforcer la planification, la mise en œuvre et le suivi des stratégies Atteindre Chaque Enfant; - Appuyer la Direction du PEV, les régions et les districts dans la collecte et l’analyse des données;- Appuyer la documentation des interventions du PEV en général et l’approche Atteindre Chaque Enfant en particulier; - Appuyer le traitement des requêtes pour le financement à temps des activités appuyées par l’UNICEF selon les normes et procédures de l’institution;- Appuyer la collecte et le traitement des pièces justificatives;- Toute autre activité identifiée par le chef unité dans le cadre de l’atteinte des objectifs du PEV. IV.Résultats attendus/livrables - Guide et outils de micro-planification de l’approche ACE finalisés et validés ;- Directives, outils et matériels de formation de l’approche ACE pour l’immunisation validés;- Micro planification dans les districts prioritaires finalisés et compilés- Plan de mise en œuvre du RSS2 mis à jour mensuellement;- L’organisation des réunions de suivi avec les partenaires Techniques et financiers du plan de mise en œuvre opérationnel pour identifier les goulots et proposer des mesures correctrices; - Au moins une visite de supervision formative conduite mensuelle pour le suivi des activités;- Données du programme et de performance de Vaccination de Routine (Indicateurs d’Action Correctrice) collectées et analysées en vue d’identifier les contraintes et proposer des mesures correctrices.

V.Durée et lieu d’affectation du consultant La durée de la consultance est de sept mois calendaire à partir du 01er Juin 2018. VI.Supervision Le consultant sera sous la supervision du Chef Unité Programme Élargi de Vaccination / Immunization spécialiste. VII.Condition de travail i.Zone d’affectation : Le consultant est basé Antananarivo au bureau de l’UNICEF a Andraharo.ii.Matériel : pour assurer le bon déroulement de l’activité, le consultant assurera son propre ordinateur tandis que UNICEF prendra en charge la disponibilité de la localité de travail.iii.Assurance : l’assurance santé est à la charge du consultant.

VIII.Modalité de paiement Le paiement se fera mensuellement sur présentation d'une facture et un rapport (livrable respectif par mois cités ci-dessus) dument approuvé par le superviseur au sein de la section Santé. IX.Déplacements UNICEF prendra en charge les couts des voyages internationaux aller et retour en classe économique relatifs aux trajets xxx-Antananarivo-xxx qui sont payés à l'avance par le consultant et remboursé par UNICEF Madagascar sur présentation des documents de voyages. Le consultant pourra être appelé à effectuer des voyages internes qui en dehors de la zone d’intervention internes dans ce cas, UNICEF prendra en charge les couts de déplacements y afférents. X.Soumission et offre

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien :https://www.unicef.org/about/employ/?job&job= et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé, une copie de la carte d'identité nationale ou passeport, une copie du diplôme le plus élevé et une Offre financière en Ariary ou en USD. Les candidatures soumises sans offre financière ne seront pas prises en considération. Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (22 Mai 2018) ne sera pas considéré. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et recevront une réponse officielle à leur demande de candidature. Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/ L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L'UNICEF est engagé pour la diversité et l'inclusion et invite les candidats compétents de toutes origines nationales, ethniques et religieuses à postuler pour faire partie de notre organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.


How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=513089


Madagascar: Consultant charge de la formation des professionnels de Medias, Antananarivo, Madagascar pour 8 jours

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Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 22 May 2018

Si vous êtes un professionnel engagé, créatif et passionné de contribuer à faire une différence durable pour les enfants, l'organisation leader dans le monde pour le droit des enfants aimerait que vous vous manifestiez.

Depuis 70 ans, l'UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l'eau potable et l'assainissement, l'éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles, et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements. I.CONTEXTE

A Madagascar, 91% de la population vit actuellement avec moins de deux dollars par jour et les enfants figurent parmi les plus pauvres. Madagascar est aujourd’hui le quatrième pays avec le taux de malnutrition chronique le plus élevé dans le monde ; et près d’un enfant de moins de 5 ans sur deux a un retard de croissance. Environ 44 000 enfants meurent chaque année avant leur cinquième anniversaire, en majorité à cause de maladies évitables par la vaccination. Le pays est également au quatrième rang des pays avec un pauvre accès en termes d’eau potable et il est aujourd’hui estimé qu’1,5 millions d’enfants en âge d’être scolarisés ne vont pas à l’école. En moyenne, 14% de jeunes filles de 15 à 19 ans avaient été victimes de violences sexuelles, une jeune fille malgache sur deux est mariée ou en union avant l’âge de 18 ans ; les grossesses précoces touchent une fille sur trois à Madagascar. Dans ce contexte, L’UNICEF Madagascar entame son Programme pays pour les cinq années à venir 2015 - 2019. Le Country Programme Action Plan (CPAP) 2015 – 2019 remplace celui de 2008 – 2014 qui a été étendu pour répondre à la crise qui a frappé le pays pendant plusieurs années. Le Plan d’Action du Programme Pays (CPAP) a été élaboré lors d’un processus participatif sous l’égide du Ministère de l’Economie et de la Planification. Les priorités du Programme Pays correspondent aux orientations définies dans le Programme national de développement (PND), le Programme s’intègre pleinement dans le Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement (UNDAF), et poursuit les directives émises dans le plan stratégique de l’UNICEF (2014-2017) en tenant compte des priorités stratégiques régionales de l’UNICEF. Les thématiques présentées dans le CPAP UNICEF Madagascar sont : l’amélioration des soins de santé pour les femmes enceintes, les nouveau-nés et les jeunes enfants ; de meilleures conditions sanitaires et d’hygiènes en milieu rural; la diminution du taux de malnutrition chronique et des retards de croissance ; l’accès à une éducation de qualité pour tous les enfants ; un système plus intégré et efficace de protection de l’enfance contre la violence et l’exploitation ; le développent d’un cadre de protection sociale ; l’adoption généralisée de pratiques familiales essentielles par la population ; le développement des capacités nationales et régionales en gestion des catastrophes et le renforcement de la résilience des communautés Afin de supporter la mise en œuvre efficace du programme, les relations avec les médias et la presse sont très importantes. Il est nécessaire d’assurer que les médias soient au courant du nouveau programme de l'UNICEF, qu’ils comprennent l'importance du programme et sont motivés à s’engager et soutenir l'UNICEF.A Madagascar, les médias ont une influence considérable dans la société et tiennent une place importante. Ils façonnent les valeurs des individus, leur manière de se percevoir, de percevoir les autres, et le monde dans lequel ils vivent. Ils Sont un impact significatif sur leur public, et indirectement sur l’ensemble des sociétés. Ils peuvent d’un côté partager les bonnes initiatives et exemples menés en faveur des enfants, éduquer la population et de l’autre, dénoncer les violations de droits dont les enfants sont victimes. Le centre des préoccupations de l’UNICEF Madagascar est de répondre aux besoins fondamentaux des enfants et des femmes, protéger leurs droits fondamentaux et soutenir leur bien être psychologique et social, dans toutes les circonstances. La réalisation de ces droits doit être soutenue par un important effort de communication et de sensibilisation, notamment avec la contribution des médias de masse. L’UNICEF a également le mandat d’encourager un journalisme éthique et respectueux des droits de l’Enfant tel qu’il est stipulé dans la Convention relative aux Droits de l’Enfant dans son article 17.

Dans ce cadre, l’UNICEF Madagascar a fait appel à une expertise internationale en formation des médias/journalistes et des Droits de l’Enfant et afin de former des professionnels de médias à Madagascar à la Convention relative aux Droits de l’Enfant et à ses implications dans les médias. Ceci, afin de donner aux professionnels des médias toutes les connaissances nécessaires en matière de Droits de l’Enfant et de pratiques éthiques dans le traitement des sujets et thématiques sur l’enfance et pour les enfants. Il s’agit d’offrir aux journalistes et professionnels des médias le background nécessaire à l’exercice de leur profession dans le respect de l’éthique et des droits de l’enfant pour chaque thématique.

Dans le cadre de cette formation, l’UNICEF Madagascar, avec l’expertise d’une consultante internationale spécialiste des droits de l’enfant et des médias organise une session de formation et renforcement de capacité des professionnels du media.

II.BUT Les activités de communication et médiatiques font la promotion efficace des droits des enfants.

III.OBJECTIFS SPECIFIQUES -Permettre aux professionnels des médias de mieux comprendre les droits de l’enfant et leurs rôles en tant que champions des droits de l’enfant-Conscientiser les professionnels des médias sur la nécessité de donner la parole aux enfants et de faire entendre leurs voix dans le respect de la vie privée de l’enfant-Aborder les techniques d’interview et le code d’éthique-Plaidoyer afin de créer un réseau influent de « journalistes, champions des droits de l’enfant » afin d’assurer une communication médiatique efficace, autonome et régulière sur les problématiques relatives aux enfants.-Donner des idées de reportages en lien avec les droits de l’enfant

IV.RESULTATS ATTENDUS -Les journalistes comprennent comment intégrer les Droits de l’Enfant dans leurs articles/reportage.-Les journalistes connaissent les principes éthiques pour le traitement des sujets sur l’enfance et les intègrent dans leur article/reportage.-Les journalistes ont des idées et savent comment trouver et proposer des sujets relatifs aux problématiques des droits de l’enfant.-Les journalistes sont engagés et assurent régulièrement la diffusion des articles/reportages sur les problématiques relatives aux enfants et aux Droits de l’enfant. -L’audience a accès à des informations crédibles sur les problématiques relatives aux enfants et aux Droits de l’enfant, ce qui réduit les tensions et la diffusion de rumeurs.-Les journalistes trouvent des histoires pour les travaux pratiques sur les droits de l’enfant.

V.LIVRABLES -Formation des journalistes et professionnels de media au nombre de (20), sur les problématiques relatives aux enfants et aux Droits de l’enfant -Rapport final sur la formation, au plus tard après (8) huit jours ouvrables à partir de la fin de la formation. Le prestataire doit présenter à l’UNICEF Madagascar la version électronique du rapport sur la formation (en français)-Le rapport comprendra les points suivants : •Présentation du contenu séances de formation et des méthodes appliquées, y compris les plus importants, les sujets abordés ainsi que les idées les plus intéressantes des participants. •Des conclusions et recommandations basées sur les enseignements tirés et les interventions futures. •Les formulaires d'évaluation remplis par les participants et autres documents pertinents.

VI- METHODOLOGIE -Le (a) consultant (e) assurera deux séances de formation sur une durée de 4 jours destinée à 20 professionnels des médias pour chaque session de formation.-Le (a) consultant (e) appuiera sa formation sur le Guide pour les Professionnels des médias de l’UNICEF.-La formation se tiendra à Madagascar.-Le (a) consultant (e) travaillera sous la supervision du Chef de la Section Médias et Relations Extérieures au sein du bureau de l’UNICEF Madagascar.

VII- RENUMERATION Le (a) consultant (e) sera rémunéré par jour sur une durée de 14 jours comme suit :2 jours : Préparation de la formation8 jours : Tenue d’une session de formation dont une séance dure 4 jours. La séance se fera deux fois.4 jours : Rédaction des 2 rapports de formation à être soumis à l’UNICEFLe (a) consultant (e) devra soumettre son rapport au bureau de l’UNICEF Madagascar au plus tard 8 jours après chaque séance de formation. VIII- TERMES DE PAIEMENT -30% à la signature du contrat-30% à la fin de la formation-40% à la soumission du rapport

XI-QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET EXPERIENCES REQUISES

-Avoir un diplôme universitaire niveau maîtrise-Avoir un background dans le domaine de la communication-Avoir une expertise dans le domaine des médias dans l’Océan Indien en général et de Madagascar en particulier-Avoir une expertise dans le domaine des droits de l’enfant à Madagascar-Au moins 05 années d’expérience et de collaboration avec UNICEF en communication ou en formation des professionnels des médias et des Droits de l’Enfant. -Avoir un long parcours dans le domaine de la formation des médias ou des professionnels d’entreprise-Langue de travail : Français

XII-SOUMISSION ET OFFRE

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien https://www.unicef.org/about/employ/?job et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, un CV complet, une copie du diplôme le plus élevé et une offre technique décrivant en détails la méthodologie utilisée pour conduire les tâches, finaliser les livrables requis, un chronogramme d’activités et une offre financière détaillée. Les demandes soumises sans offre financière ne seront pas prises en compte. Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (22 Mai 2018) ne sera pas considéré. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et recevront une réponse officielle à leur demande de candidature. Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L'UNICEF est engagé pour la diversité et l'inclusion et invite les candidats compétents de toutes origines nationales, ethniques et religieuses à postuler pour faire partie de notre organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.


How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=513068

Senegal: Child Protection Help Desk - Dakar

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Organization: Bioforce Institute
Country: Senegal
Closing date: 22 May 2018

BACKGROUND

As part of the Global Protection Cluster (GPC), The Bioforce Institute is looking for a Regional Child Protection Help Desk based in Dakar

The global Child Protection Area of Responsibility (AoR) is the global level forum for coordination of child protection activities in humanitarian settings as part of the broader Global Protection Cluster (GPC). The group brings together NGOs, UN agencies, academics and other partners under the shared objective of ensuring more predictable, accountable and effective child protection responses in emergencies. The AoR works closely with the global Alliance for Child Protection in Humanitarian Action (the Alliance) to improve the child protection in emergencies (CPiE) sector by producing key inter-agency tools, building capacity and developing shared advocacy and policy.

In the CP AoR work plan, one of the major areas of work outlined is strengthening coordination of child protection at field level. This includes activities related to ensuring child protection coordinators in the field have access to training and technical assistance on coordination as well as access to knowledge and inter-agency resources on child protection in emergencies. The CP AoR currently employs a Global Help Desk, but, in an effort to promote greater access at local levels, the CP AoR in collaboration with relevant child protection stakeholders is supporting a process to decentralise the help desk function, which will be available in Arabic, French, Spanish, or English depending on location.

The existing global CP AoR Help Desk, together with the CP AoR team, will provide technical support, mentoring, and coaching to decentralised help desks in collaboration with in-country support teams. Decentralising this service and making information available more quickly and in more relevant local languages will enable local actors to design, implement, and monitor their humanitarian responses more effectively and independently. These Regional Help Desks will disseminate information, respond to technical support requests in the relevant UN language, support country coordination groups to strengthen engagement with local actors, and gather feedback from local actors on whether technical materials developed at the global level are contextually relevant and applicable.

RESPONSIBILIITIES AND DELIVERABLES

Within the Africa Training Center and under the responsibility of the Center Manager you will be in charge to:

1. Engage field-based Coordinators and Information Management Officers in peer to peer support, discussions, and sharing of best practices through the Child Protection AoR Regional Community of Practice (CoPs) (55%):

  • Determine appropriate communication forums and pathways for a regional community of practice in collaboration with relevant stakeholders

  • Initiate and facilitate a community of practice for field-based Child Protection Coordinators and Information Managers through communication channels, such as skype group, google group, facebook page, or other means, to create field-based networks and information sharing

  • Provide individual technical support for coordinators and coordination groups as well as linkages with other coordinators or technical experts as needed

  • In collaboration with the regional focal point, create and maintain a log of incoming requests; conduct analysis of the inquiries nature and present key findings of requests to relevant stakeholders on monthly basis

  • If longer term, more substantial support for a specific request is needed, liaise with your supervisor and Global Help Desk to determine a way forward, which may involve creating interim guidance and/or referring requests to the relevant Alliance Working Group or Task Force as applicable and follow-up as necessary

  • Maintain a list of active potential child protection coordinators and information managers

  • Coordinate with the Global Help Desk for technical support and guidance as needed

  • Manage Child Protection Resources and manage the Newsletter (20%)

  • Coordinate with the Global Help Desk to organize and maintain a “resource repository” of field-level examples and tools collected

  • Create and disseminate a Child Protection Newsletter with relevant regional updates, new resources, upcoming trainings and webinars, trends and common themes within help desk requests, and other useful updates.

3. Support the organization of high-quality CPiE technical and/or organizational training or meetings (15%)

  • Participate in global or regional help desk meetings and/or trainings as needed

4. Support the CP AoR 2018 Annual Survey work (10%)

  • Coordinate with the Global CP AoR and Help Desk on the 2018 Annual Survey to support on question design, dissemination, and analysis
  • Contribute to help desk analysis by region, comparing trends and needs across regions and globally

KNOWLEDGE & EXPERIENCES

- Essential

  • At least 2 years of experience in child protection (better if in emergencies) programming or child protection (better if in emergencies) coordination or related fields.

  • Experience of designing and delivering training

  • Excellent interpersonal skills

  • Fluency in French and English.

  • Good understanding of the humanitarian architecture at global and field level and the transformative agenda

  • Proven ability to work independently and deliver results

  • Excellent communication and organizational skills

  • Desirable

  • Established relationships with field based coordinators of child protection in several key emergency affected settings

  • Experience coordinating child protection responses

  • Experience leading a child protection rapid assessment in an emergency context.

  • Experience designing and implementing knowledge management initiatives for the humanitarian sector

  • Experience in strategic planning, preferably in the area of capacity building.

  • Experience working implementing child protection programmes in an NGO

  • Experience mentoring in a professional setting

  • Experience facilitating child protection in emergencies (CPiE) and child protection coordination training to interagency groups

  • Familiarity with the work, working methods, and members of the CPWG.

LANGUAGE REQUIREMENTS

Fluency in French and English.

EDUCATION

University degree (Bachelor’s or Master’s degree) in Social sciences, Law, Psychology, Child Protection, a recognized professional certificate in Child Protection or equivalent in social sciences or similar disciplines related to the CP.

CONTRACT

Fixed-term contrat - 12 Months

Gross salary for this position is 1 000 000 XOF (Senegalese local contract).


How to apply:

If you are interested in this position, please send your detailed e-mail application CV + Cover letter by 22 May 2018 at the latest to Malika OUREYA,rhdakar@institutbioforce.fr **

The position title (Child Protection Help Desk) must be mentioned in the subject line.

Only the shortlisted candidates will be contacted.

Madagascar: COORDONNATEUR DU FONDS CANADIEN D’INITIATIVES LOCALES DE MADAGASCAR

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Organization: World University Service of Canada
Country: Madagascar
Closing date: 31 May 2018

DEMANDE DE CONSULTANT

COORDONNATEUR DU FONDS CANADIEN D’INITIATIVES LOCALES DE MADAGASCAR

Le Haut-commissariat du Canada en Afrique du Sud recherche un consultant pour le poste de coordonnateur du programme du Fonds canadien d'initiatives locales (FCIL) à Madagascar. Le programme FCIL finance des projets modestes mais visibles, à fort impact et axés sur les résultats qui sont proposés et mis en œuvre par des ONG locales et d'autres organisations de base. Cela permet au Canada de répondre aux besoins locaux en travaillant au niveau communautaire. Le FCIL renforce également les relations du Canada avec la société civile et les collectivités locales.

Étendue des travaux

Mandat général

Sous la direction du gestionnaire du FCIL du haut-commissariat, le rôle du coordonnateur est d'identifier, d'évaluer, de surveiller, de gérer, d'évaluer et de rendre compte des projets financés par le programme FCIL à Madagascar. La valeur du fonds pour Madagascar sera d'environ 75 000 à 100 000 dollars canadiens, ce qui permettra de financer environ quatre à six projets.

Plus précisément, le coordonnateur est responsable de:

• Appuyer le haut-commissariat dans la promotion du FCIL, y compris sur les médias sociaux.

• Identifier les projets locaux et les organisations qui pourraient bénéficier du FCIL.

• Évaluer les propositions de projets du FCIL, préparer des résumés des projets présélectionnés et participer à la sélection finale des projets.

• Si nécessaire, aider les organisations bénéficiaires à préparer les documents de projet, y compris les budgets.

• Préparer un document d'approbation de projet et un accord de contribution pour chaque projet approuvé.

• Correspondance avec les organismes bénéficiaires, le haut-commissariat et Affaires Mondiales Canada à Ottawa concernant divers aspects du programme.

• Surveiller les activités du projet sur une base régulière, se tenir au courant de toutes les questions pertinentes et faire rapport au gestionnaire du FCIL. Le Coordinateur peut être amené à voyager à travers où les projets sélectionnés sont mis en œuvre.

• Examiner les rapports narratifs et financiers des organisations bénéficiaires.

• Rédiger des rapports sur le FCIL, tels que les rapports de surveillance, les rapports de fin de projet et le rapport de fin d'exercice du programme.

• Autres tâches selon les besoins.

Le consultant

Qualifications essentielles :

Des qualifications qui sont nécessaires pour le travail à effectuer et qui doivent être remplies pour qu'une personne soit nommée.

Expérience

• Expérience dans au moins un (de préférence plus) de:

o Gestion de projet ou de programme

o Administration des subventions

o Comptabilité et gestion financière

o Coopération au développement

o Développement communautaire

· Expérience de travail avec un éventail d'acteurs malgaches, de préférence comprenant des organisations de la société civile, des partenaires de mise en œuvre et des bénéficiaires de projets.

La langue

• Capacité de communiquer efficacement, oralement et par écrit, en anglais et en français.

Éducation

• Diplôme d'une université reconnue ou une équivalence d'études, de formation et / ou d'expérience.

Connaissance

• Connaissance des priorités de développement de Madagascar.

Compétences

• Capacité d'évaluer les projets de développement, en particulier les projets à petite échelle, et leur impact socio-économique potentiel.

• Capacités de planification du travail.

• Initiative, jugement et discrétion.

Les atouts

Des qualifications qui ne sont pas essentielles à l'exécution du travail, mais qui seraient bénéfiques pour l'organisation ou amélioreraient le travail à effectuer actuellement ou à l'avenir.

Expérience

• Expérience de travail avec une organisation de développement nationale ou internationale.

• Expérience dans la gestion de projets de développement.

• Expérience de travail dans le domaine du développement international.

• Expérience de travail dans les domaines des droits de la personne, de l'autonomisation des femmes, de la bonne gouvernance et / ou du changement climatique.


How to apply:

Processus de demande

• Veuillez envoyer votre demande à fsspkesa.recruitment@wusc.ca en indiquant comme sujet: «Coordonnateur du FCIL à Madagascar - NOM du candidat».

Les demandes doivent comprendre:

o Une lettre d'accompagnement d'une page décrivant votre intérêt, la disponibilité et la pertinence pour le contrat. Les candidats doivent indiquer dans leur lettre de présentation comment ils répondent à toutes les qualifications essentielles;

o Curriculum vitae (maximum deux pages);

o Les noms et les coordonnées de trois références qui connaissent le travail de gestion de projet du candidat, effectué au cours des cinq dernières années.

• Les candidats présélectionnés seront contactés la semaine suivant la date de clôture de la demande et pourront être évalués lors d'une entrevue.

• La date limite de réception des demandes est le 31 mai 2018.

Durée de l'affectation

Cette affectation est un poste à temps partiel qui devrait débuter en juin 2018 et se terminer le 31 mars 2019. Le contrat peut être renouvelé pour deux prolongations d'un an. Le coordonnateur devra travailler à distance.

Rémunération

La rémunération pour ce poste a été établie à 650 $ CAN par mois. Il s'agit d'un forfait tout compris - incluant l'espace de bureau, le téléphone, les coûts Internet, la papeterie, etc. Une facture mensuelle détaillant les travaux effectués doit être soumise au gestionnaire du FCIL.

Au besoin, les frais de déplacement pour surveiller le projet sélectionné seront couverts par le Haut-commissariat du Canada. Ces coûts doivent être approuvés au préalable par le gestionnaire du FCIL. À la fin du voyage, une demande de remboursement au format du gouvernement du Canada doit être remplie et des reçus pour les frais de déplacement doivent être fournis.

Senegal: Assistant de projet Senior

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Organization: International Organization for Migration
Country: Senegal
Closing date: 27 May 2018

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte:
Dans le cadre d’un projet Sécurité, soutien et solutions sur la route de la Méditerranée centrale, financé par le Département du Développement international du Royaume Uni, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Sénégal cherche un/e assistant/e de projet senior basé à Dakar.
Sous la supervision générale du Coordinateur de projet et sous la supervision directe du Superviseur de terrain, l’Assistant/e apportera une assistance spécialisée dans la planification, la gestion et le suivi de toutes les activités de retour et de réintégration des Sénégalais, depuis le bureau de l’OIM à Dakar.
Responsabilités:

  1. Assister le Superviseur de terrain (ST) dans le suivi, la gestion et la coordination générale des activités ; 2. Assister le ST pour assurer l’exécution dans les délais et la coordination des activités en accord avec le budget et avec les exigences du bailleur et dans le suivi des règles et procédures de l’OIM ; 3. Assister le ST dans la rédaction, la coordination et la compilation de rapports narratifs aux donateurs, y compris le suivi budgétaire et les résultats du projet ; 4. Coordonner la logistique de la mise en œuvre des activités avec les assistants de projets affectés à chaque région du Sénégal pour garantir le bon déroulement des activités ; 5. Assurer la communication courante avec les partenaires, représentants du gouvernement, membres des ONG, autres membres de l’OIM, ainsi que la collaboration afin de génerer une synergie et de développer les activités ; 6. Effectuer des missions de terrain dans les zones ciblées par le projet pour le suivi et l’évaluation des activités et les relations avec les partenaires et autorités ; 7. Assister dans l’analyse et le suivi budgétaire des activités en collaboration étroite avec l’équipe des finances et proposer des ajustements si nécessaire ; 8. Coordonner et faciliter les activités de renforcement des capacités d’assistance aux migrants pour les organisations gouvernementales et non-gouvernementales (ONG) au Sénégal ; 9. Collecter et intégrer régulièrement les informations recueillies à propos des activités de réintégration mises en place pour les migrants de retour au Sénégal ayant bénéficié d’une assistance et des activités de formation attenantes ; 10. Assister au contrôle qualité des activités mises en œuvre dans les régions et la cohérence d’action des différentes équipes impliquées, ainsi qu’avec les partenaires ; 11. Assurer la formation et l’orientation du personnel ; 12. Réaliser toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.
    Qualifications requises et Expérience
    Education
    • Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, coopération, développement, économie ou dans un domaine connexe.
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    Expérience
    • Au moins quatre ans d'expérience opérationnelle sur des thématiques liées à la migration ; • Connaissances solides et expérience des exigences pour la mise en œuvre et le suivi de projets, en particulier les projets de retour et de réintégration ; • Haut niveau de connaissances en informatique.
    Langues
    Une excellente maitrise du français et de l’anglais est obligatoire.
    Compétences requises
    • Responsabilité : capacité à prendre la responsabilité pour action et à répondre positivement à des critiques constructives ; • Orientation client – travaille efficacement avec les clients et partenaires ; • Apprentissage continu – favorise l'apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ; • Communication - écoute et communique clairement, en adaptant son message au public cible ; • Créativité et initiative - recherche activement de nouvelles façons d'améliorer les programmes ou les services ; • Leadership et Négociation - développe des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes ; • Gestion de la performance - identifie les moyens et mets en œuvre des actions pour améliorer la performance de soi et celle des autres ; • Planification et organisation – planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le cadre de ses responsabilités ; • Professionnalisme - affiche la maîtrise du sujet ; • Travail d'équipe - contribue à un environnement d'équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des femmes et des hommes ; • Veille technologique - affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes ; • Mobilisation des ressources - travaille avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l'OIM.
    Autres
    Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
    L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
    Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

How to apply:

Comment postuler:
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementdkr@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CO-015-2018. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 27-mai-18
Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

Senegal: Assistant à la résilience communautaire

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Organization: International Organization for Migration
Country: Senegal
Closing date: 27 May 2018

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte:
Dans le cadre d’un projet Sécurité, soutien et solutions sur la route de la Méditerranée centrale, financé par le Département du Développement international du Royaume Uni, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Sénégal cherche un/e assistant/e à la résilience communautaire.
Sous la supervision directe du Coordinateur pour la résilience (CR), et la supervision générale du Coordinateur de projet, l’Assistant/e sera responsable d’apporter une assistance à la planification, la mise en œuvre et la recherche d’activités autour des moyens de subsistances et outils permettant d’assurer l’autonomisation des migrants accompagnés par l’OIM pour la réintégration et la résilience de leur communauté de retour.
Responsabilités:

  1. Assister le Coordinateur pour la Résilience (CR) dans la planification et la mise en place de méthodologies (activités avec les migrants, analyse de l’environnement, cadre institutionnel avec les autorités locales et partenaires, ingénierie familiale…) permettant une autonomisation des migrants de retour dans leurs parcours de réintégration et un impact favorable sur la résilience de leur communauté, en s’appuyant sur les lignes directrices du bureau régional de l’OIM, et l’approche de la théorie du changement promeut par l’OIM ; 2. Travailler avec le coordinateur pour la résilience, et les équipes en charge de la réintégration et de la protection pour mettre en œuvre ces activités et méthodologies pour la réintégration des migrants à travers leurs parcours de réintégration ; 3. Participer à l’analyse des chaines de valeur (notamment sur le marché du travail, les fournisseurs, producteurs, acheteurs, revendeurs des territoires, les ressources des communautés, les opportunités d’emploi et leur impact sur la résilience des communautés), ainsi que sur l’insertion et le renforcement du marché du travail dans les communautés du retour, permettant une analyse des défis et opportunités des territoires, et une contribution positive de l’OIM aux changements et à la résilience des communautés vivant sur ces territoires ; 4. Soutenir les équipes de l’OIM dans la prise de contact avec les autorités locales, les organisations communautaires de base et les organisations de la société civile afin de faciliter la mise en place des activités de réintégration et l’OIM et la mise en place de collaborations soutenant la durabilité des activités et leur contribution à l’autonomisation des migrants, de leurs familles et de leur communauté ; 5. Assister le CR dans la planification des activités de recherche et d’accompagnement des collectivités cibles, afin d’assurer la durabilité des moyens de subsistance mis en place avec l’OIM et les migrants de retour, et leur impact sur la résilience des communautés de retour ; 6. Assister le CR dans la mobilisation et le travail avec des partenaires académiques et d’organisation communautaires de base pour la mise en œuvre des enquêtes et la production d’informations relatives à la résilience des communautés de retour, l’intégration et l’inclusion des migrants de retour dans leur communauté, et la perception des communautés de retour : 7. Soutenir la coordination avec les équipes de réintégration, de protection, de formation et de communication de l’OIM autour des méthodologies et bonnes pratiques permettant la durabilité des moyens de subsistances développés par l’OIM, l’autonomisation des migrants et de leurs communautés de retour, et les impacts négatifs et positifs des activités de l’OIM sur les communautés de retour ; 8. Aider à la production de matériaux d’information, de formation et de vulgarisation sur les résultats des recherches entreprises par l’OIM et les techniques d’autonomisation des migrants de retour et de leur communauté, en étroite coordination avec le bureau régional de l’OIM, et à destination des partenaires de l’OIM et institutions gouvernementales.
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  2. Soutenir les relations et le réseau de l’OIM avec les organisations communautaires de base, les autorités locales et groupements de la société civile intéressées par les questions de résilience, autonomisation et subsistance des migrants dans leur communauté de retour ; 10. Préparer les rapports réguliers et documentés sur les activités de résilience entreprises par l’OIM ; 11. Réaliser toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.
    Qualifications requises et Expérience
    Education
  3. Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, coopération, développement, économie ou dans un domaine de recherche connexe.
    Expérience
  4. Au moins quatre ans d'expérience opérationnelle sur des thématiques liées à la migration ; 14. Connaissances solides et expérience des exigences pour la mise en œuvre et le suivi de projets, en particulier les projets de retour et de réintégration ; 15. Haut niveau de connaissances en informatique.
    Langues
    Une excellente maitrise du français et de l’anglais est obligatoire. Une bonne connaissance de langues locales est un avantage.
    Compétences requises
    • Responsabilité : capacité à prendre la responsabilité pour action et à répondre positivement à des critiques constructives ; • Orientation client – travaille efficacement avec les clients et partenaires ; • Apprentissage continu – favorise l'apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ; • Communication - écoute et communique clairement, en adaptant son message au public cible ; • Créativité et initiative - recherche activement de nouvelles façons d'améliorer les programmes ou les services ; • Leadership et Négociation - développe des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes ; • Gestion de la performance - identifie les moyens et mets en œuvre des actions pour améliorer la performance de soi et celle des autres ; • Planification et organisation – planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le cadre de ses responsabilités ; • Professionnalisme - affiche la maîtrise du sujet ; • Travail d'équipe - contribue à un environnement d'équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des femmes et des hommes ; • Veille technologique - affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes ; • Mobilisation des ressources - travaille avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l'OIM.
    Autres
    Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
    L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
    Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

How to apply:

Comment postuler:
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementdkr@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet: SVN-CO-016-2018. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 27-mai-18
Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

Senegal: Assistant achat et logistique

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Organization: International Organization for Migration
Country: Senegal
Closing date: 27 May 2018

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte:
Dans le cadre d’un projet Sécurité, soutien et solutions sur la route de la Méditerranée centrale, financé par le Département du Développement international du Royaume Uni, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Sénégal cherche un/e assistant/e achat et logistique basé/e à Dakar.
Sous la supervision directe du Responsable achat et logistique, et sous la supervision générale du chargé des ressources (RMO), l’assistant achat et logistique, en accord avec les procédures et réglementations de l’OIM, aura les responsabilités suivantes :
Responsabilités:

  1. Soutenir l’achat de l'équipement de bureau, des fournitures, du matériel et du mobilier de bureau requis ; 2. Soutenir l’organisation d’ateliers, d’évènements, et d’activités de l’OIM ; 3. Après avoir reçu une demande d'achat pour l'achat d'équipement et / ou de fournitures de bureau (avec les spécifications) du gestionnaire de projet ou des adjoints aux programmes, présenter les soumissions à l'approbation du responsable, informer et soutenir l’acquisition des matériels et services en respectant les règles de l’OIM, et en faisant le suivi avec les équipes de l’OIM pour les dates de livraisons nécessaires ; 4. En coordination avec le responsable de l'approvisionnement et de la logistique s'assurer que tous les achats liés au projet soient examinés et approuvés par le gestionnaire de projet ; 5. Obtenir les devis et effectuer les comparaisons nécessaires pour sélectionner les meilleures offres et l’élaboration de bons de commande ; 6. En coordination avec le responsable de l'approvisionnement et de la logistique au service des finances pour s'assurer qu'avant la commande et la livraison définitives de l'équipement / du matériel, le code du projet, le code de compte et le poste budgétaire aient été déterminés ; 7. Recevoir et examiner les demandes pour la clarté des spécifications, obtenir des informations supplémentaires si nécessaire et assurer la liaison avec les départements utilisateurs et, si nécessaire, confirmer que les ressources budgétaires nécessaires existent avec l'Unité des finances ; 8. Préparer les bons de commande / contrats et s'assurer que le gestionnaire de programme, le RMO, le COM et le FPU / MAC reçoivent l'autorisation financière conformément au seuil d'autorisation d'achat ; 9. Assurer la livraison en temps opportun des fournitures et du matériel achetés. Suivi avec le fournisseur pour le système d'approvisionnement et le statut de l'article fourni à sa destination comme l'installation, la mise en service, etc. ; 10. En coordination avec le chef de projet et En coordination avec le responsable de l'approvisionnement et de la logistique, vérifier toutes les fournitures livrées et s'assurer qu'elles sont appropriées et conformes aux spécifications requises, comme indiqué dans le bon de commande ; 11. Tenir des registres de toutes les transactions traitées en veillant à ce que le système de remplissage soit efficace pour l'enregistrement de toutes les citations, des copies des relevés de dépenses, des reçus, des formulaires de commande locaux, etc. ; 12. Procéder à un premier examen des factures des fournisseurs pour assurer la conformité avec les bons de commande / contrats et les biens / travaux / services reçus et faire un suivi auprès de l'unité des finances pour s'assurer que les comptes des fournisseurs soient réglés à temps ; 13. Respecter les procédures administratives et les normes appropriées de l'OIM pour le suivi, les enchères, la commande et la gestion des stocks. Préparer des documents d'appel d'offres et de passation de marchés, des modifications, des contrats dans la correspondance et l'approbation de l'unité LEG avant de s'engager dans la procédure de passation de marché ; 14. En coordination avec le responsable de l'approvisionnement et de la logistique, tenir un registre des immobilisations, veiller à ce qu'il soit régulièrement mis à jour et enregistrer toutes les informations pertinentes concernant l'utilisation et la restitution de toute immobilisation empruntée par le personnel ; 15. Suivre les mouvements quotidiens des chauffeurs. Aider à la coordination des besoins de transport des programmes et de la flotte des véhicules du bureau ; assurer que tous les chauffeurs tiennent correctement leur journal de bord. Surveiller les journaux de bord des véhicules sur une base hebdomadaire ; 16. Conduire et suivre la consommation de carburant de tous les véhicules et soumettre un rapport mensuel au responsable de l'approvisionnement et de la logistique ; 17. Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
    Qualifications requises et Expérience
    Education
    Licence en gestion des affaires ou dans un domaine pertinent.
    Expérience
    • Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion des achats et des contrats ; de préférence dans un contexte humanitaire ; • Bonne connaissance pratique et expérience des opérations internationales de la chaîne d'approvisionnement ; et les règles et règlements clés des bailleurs de fonds institutionnels. • Compétent dans les applications MS Office.
    Langues
    Une excellente maitrise du français, de l’anglais et du wolof est obligatoire.
    Compétences requises
    • Responsabilité : capacité à prendre la responsabilité pour action et à répondre positivement à des critiques constructives ; • Orientation client – travaille efficacement avec les clients et partenaires ; • Apprentissage continu – favorise l'apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ; • Communication - écoute et communique clairement, en adaptant son message au public cible ; • Créativité et initiative - recherche activement de nouvelles façons d'améliorer les programmes ou les services ; • Leadership et Négociation - développe des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes ; • Gestion de la performance - identifie les moyens et mets en œuvre des actions pour améliorer la performance de soi et celle des autres ; • Planification et organisation – planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le cadre de ses responsabilités ; • Professionnalisme - affiche la maîtrise du sujet ; • Travail d'équipe - contribue à un environnement d'équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des femmes et des hommes ; • Veille technologique - affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes ; • Mobilisation des ressources - travaille avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l'OIM.
    Autres
    Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
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    L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
    Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

How to apply:

Comment postuler:
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementdkr@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CO-017-2018. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 27-mai-18
Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

France: UN DEVELOPPEUR WEB PROJET LINK (H/F)

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Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 30 Jun 2018

Action Contre la Faim développe depuis 3 ans l’application LINK, solution de gestion de sa chaîne logistique. Totalement adaptée aux spécificités de la gestion logistique en contexte d’intervention humanitaire, cette solution innovante est déjà utilisée sur le terrain par une trentaine de missions d’ACF et poursuit son développement. Piloté depuis le siège d’ACF, en lien constant avec le terrain pour privilégier l’expérience utilisateur, ce projet est mis en œuvre par une équipe pluridisciplinaire intégrant expertise logistique, développement des systèmes d’information, infrastructures et réseaux terrain.

Vous êtes développeur Web, avec au moins 3 ans d’expérience en développement d’application en front et back, et souhaitez intégrer une équipe sur un projet à fort challenge ? Vous êtes motivé pour vous investir sur le secteur de la solidarité internationale et contribuer au développement des SI de l’humanitaire ?

Au sein de l’équipe LINK, vous rejoindrez le pôle support afin de participer à sa structuration et prendre en charge la maintenance évolutive de l’application, en lien étroit avec la poursuite des développements et déploiements sur le projet.

Plus précisément, vous serez en charge de :

· Réaliser le support applicatif : gestion des tickets d’incidents, demandes de support et d’évolution (étude, réalisation, test, mise en production), documentation technique et fonctionnelle, appui au déploiement et à la formation des utilisateurs

· Participer à l’amélioration continue du support applicatif : conception et mise en place d’outils et process améliorant le service, mise en place d’indicateurs et tableau de reporting

· Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités : analyse/conception de nouvelles fonctions ou d’évolutions majeures, réalisation d’études et prototypes de solutions techniques, appui et coordination avec l’équipe métier pour la préparation du déploiement

· Former et apporter un support aux utilisateurs du Link : Accompagner et assister les utilisateurs du siège et appuyer les équipes métier dans leur réponse aux demandes des utilisateurs terrain, prendre en charge la formation des utilisateurs pour l’initiation, le paramétrage des fonctionnalités et requêtes, appuyer les opérations de déploiement et de formation des nouvelles fonctionnalités, participer activement à la coordination de l’activité avec l’ensemble des acteurs, en particulier les équipes métier, infrastructure siège et terrain et les autres projets SI puis aider à la définition des formations métier des utilisateurs et participer à leur réalisation

· Contribuer au fonctionnement et à la continuité du service informatique : participation active aux réunions de services, partage d’expérience et contribution entre projets, veille technique

Profil recherché: Diplômé d'une formation Bac +3 en informatique, vous possédez au moins 3 ans d'expériences dans le développement web PHP/MySQL/JavaScript. Vous maîtrisez la conception objet et les pratiques de développement sous framework web, idéalement sous Zend1.

Vous êtes orienté client et avez d'excellentes qualités relationnelles. Votre sens du service et votre esprit d'équipe vous permettent de vous adapter à différentes situations, d’évoluer et d'être force de proposition.

Statut: Cadre – CDI – Temps plein

Conditions Salariales : De 32 à 39 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun

Prise de poste: De suite

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.


How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3123/Un-Dveloppeur-Web-Projet-Link-HF/

Rejoignez-nous sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/1334237/


Senegal: Regional Digital Campaigner - Dakar

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Organization: Amnesty International
Country: Senegal
Closing date: 04 Jun 2018

ABOUT THE ROLE

As the Digital Campaigner you will work with Campaigners and the West and Central Africa Regional Office to develop and implement digital campaigns and strategies using a range of platforms and channels, engaging new audiences and mass-mobilising activists across the region, conducting audience and other kinds of data analysis and building the digital campaigning capacity of colleagues in order to deliver against human rights objectives and grow the human rights movement in the region.

This is an exciting opportunity to create compelling and strategic campaign actions, supporter acquisition plans and supporter journeys across a range of digital properties for global and multilingual audiences.

ABOUT YOU

With demonstrable experience of coordinating projects in large, complicated structures/organisations, you will have a keen understanding of digital marketing and campaigning. You will be familiar in monitoring and reporting on digital campaigns/actions, and using social networks in an organisational context. You will have knowledge of developing, delivering and managing specialized digital activism plans for campaigning and proven ability to derive actionable insights from analytics around conversion, traffic funneling.

You will have experience working internationally, specifically in West and Central Africa region. It is essential for this role to have fluency in French and English, both oral and written as well as excellent communication skills.

ABOUT US

Amnesty International is a global movement of more than 7 million people who campaign for a world where human rights are enjoyed by all. We reach almost every country in the world and have:

  • more than 2 million members and supporters who drive forward our fight for rights
  • more than 5 million activists who strengthen our calls for justice

Our aim is simple: an end to human rights abuses. Independent, international and influential, we campaign for justice, fairness, freedom and truth wherever they're denied. And whether we're applying pressure through powerful research or direct lobbying, mass demonstrations or online campaigning, we're all inspired by hope for a better world. One where human rights are respected and protected by everyone, everywhere.

At Amnesty International, we are passionate about what we do and we are proud of our achievements as a movement. To compensate our employees for the critical work they do, we reward them through a combination of an attractive and sector competitive salary and benefits package, high levels of engagement and involvement, and a commitment to employee development.

Benefits include 37 days annual leave (inclusive of public holidays and grace days), pension scheme, employee assistance programme, life assurance and many more benefits designed to suit your own personal lifestyle. All of this, in a professional, engaging environment.

For further information on our benefits, please visit https://www.amnesty.org/en/careers/benefits/

WHAT WE HOPE YOU WILL DO NEXT

If you are talented, passionate about human rights and want to use your skills, knowledge and experience to change the world then we would encourage you to click 'Apply for this Role' below.

Freedom, Justice, Equality. Let's get to work.


How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=aGVucmlldHRhLnlhbmtzb24uMjgzNDcuMzgzMEBhbW5lc3R5LmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Senegal: Consultant, Expert WASH et le Planification d’Evaluation USAID/Sénégal

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Organization: Social Impact
Country: Senegal
Closing date: 14 Jun 2018

Consultant – Expert WASH et le Planification d’Evaluation

Evaluation ex-post de USAID/Sénégal Programme Eau Potable et Assainissement du Millénaire (PEPAM)

Basée à Washington, D.C., Social Impact (SI) est une firme de conseil en gestion de développement international. La mission de SI est d’améliorer l’efficacité des programmes de développement internationaux en améliorant des vies. Nous assurons une gamme complète des services de conseil en gestion, assistance technique et formation pour renforcer des programmes, organisations et politiques. Nous fournissons des services aux domaines de suivi et d’évaluation, la planification stratégique, la conception des projets et programmes, le renforcement de capacité des pays et des organisations, et l’analyse « genre » et « sociale. » Nos secteurs du travail comprennent démocratie et gouvernance, santé et éducation, l’environnement, et la croissance économique. Nos clients comprennent des agences du gouvernement Américain comme USAID, le Millennium Challenge Corporation (MCC), le Département d’Etat (DoS), bien que des donateurs bilatéraux, des banques de développement multilatérales, des fondations et des associations à but non lucratifs.

Objectifs du projet :

SI est un sous-traitant à ECODIT pour le « Water Communications and Knowledge Management (CKM) Project, » un ordre de tâche qui dure cinq ans, sous le « Water and Development IDIQ (WADI). » Il soutient le travail de USAID, en particulier le travail de son bureau de croissance économique, éducation et environnement. Un de nos rôles pour le projet CKM est de mener une série des évaluations de performances des projets WASH, financés par USAID. Le but des évaluations est d’avancer la compréhension de USAID des achèvements et forces des activités WASH, ainsi que leurs faiblesses. En particulière, nous regardons la durabilité des achèvements, plusieurs années après la mise en œuvre.

Ce poste sera embauché par ECODIT et géré par le spécialiste CKM/suivi et évaluation chez SI.

USAID a financé le Programme Eau Potable et Assainissement Millénaire (PEPAM) en Sénégal entre 2009-2014. La firme Américaine « Research Triangle Institute » (RTI) l’a mis en œuvre. L’activité a visé d’améliorer l’accès durable à l’eau propre et d’encourager l’hygiène et assainissement aux régions rurales et semi-urbaines du pays. Cette évaluation de performance « ex-post » va examiner, à long terme, la durabilité de cette approche de PEPAM.

Description du poste :

SI cherche une spécialiste WASH, à court terme, de soutenir l’évaluation PEPAM.

Responsabilités :

  • Faire des recherches pour aider à la planification de l’évaluation. Cela comprendra à localiser et à revoir des documents. La spécialiste devra aussi faire des entretiens/interviews avec des représentants du gouvernement et des intervenants du développement international.

  • Organiser des réunions avec des représentants du gouvernement Sénégalais et des intervenants du développement international.

  • Conseiller l’équipe évaluation sur les stratégies pour la collecte des données.

  • Autres taches, comme demandé(e).

Ce travail se déroulera principalement à Dakar. Il est possible que la spécialiste travaillerait dans les régions de Ziguinchor, Sediou, Kolda et Tambacounda, où PEPAM a été mis en œuvre. La spécialiste travaillera environ 96 heures (12 jours non consécutifs) d’effort entre Mai et Aout 2018.

Compétences requises :

  • Au moins un diplôme universitaire (bac + 3/4), un master ou l’équivalent (Bac + 5/6) est préféré.

  • 5+ années d’expérience du travail à Sénégal dans les secteurs « alimentation d’eau » et « hygiène et assainissement publique. »

  • Expérience en travaillant sur les évaluations et/ou suivi et évaluation des projets de développement. L’expertise dans la collecte des données qualitatives est préférable.

  • Expérience en travaillant en liaison avec des représentants du gouvernement Sénégalais et des intervenants du développement international.

  • La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La maitrise des langages pertinentes aux régions Ziguinchor, Sediou, Kolda et Tambacounda est préférable (Pulaar, Diola, Wolof, par exemple).

  • Candidats qui ont travaillé sur la mise en œuvre de USAID/PEPAM, ne sont pas éligibles.

  • Expérience avec des projets/programmes d’USAID est un plus.

Venez joindre notre équipe énergique et innovante ! Nous vous offrons l’opportunité d’avoir un rôle dans l’essor de notre entreprise, de travailler dans le cadre d’une équipe créative et engagée, et faire une différence dans le bien-être du monde. Visitez notre site web pour en savoir plus : http://www.socialimpact.com.

Nous allons contacter les candidats pour des entretiens. S’ils vous plait, pas d’appels téléphoniques.


How to apply:

Application: https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=2122

France: Stagiaire Gestion des Ressources Humaines Internationales – Paris

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Organization: ACTED
Country: France
Closing date: 15 Jun 2018

Département : Ressources humaines

Contrat : Stage

Pays :France

Durée 6 mois

Ville : Paris

Date de démarrage : 02/07/2018

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 300 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

Description du pays

Le siège d’ACTED s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale.

Aujourd’hui le siège est composé de 60 personnes dans les départements RH, Finance, Reporting, Audit, HUB logistique et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux 30 Directions Pays ainsi qu’aux 3 Directions régionales, comprenant près de 400 expatriés et plus de 4000 salariés nationaux.

Description du poste

Au sein du pôle Administration du Personnel du département RH, le/la stagiaire prend part à la gestion administrative des collaborateurs expatriés et siège de l’ONG, de leur entrée à leur sortie.

Il/elle évolue dans un environnement international et dynamique.

Il/elle est en lien au quotidien avec les expatriés des 35 pays d’intervention d’ACTED.

Ses missions principales seront :

  • Gestion administrative des expatriés et des salariés siège de l’ONG

  • Constitution et tenue des dossiers du personnel

  • Rédaction des CEV (contrats d’expatriés volontaires)

  • Appui à la rédaction des contrats et des avenants des salariés expatriés et siège

  • Participation au recensement des éléments de paie (temps de travail des salariés expatriés, absences, congés…)

  • Gestion des processus d’entrées et de sorties (DPAE, affiliation mutuelle, radiation…)

  • Suivi des visites médicales (embauche, périodique, suivi renforcé…)

  • Gestion des notes de frais

  • Distribution des tickets restaurant aux salariés siège

  • Suivi des tableaux d’indicateurs RH et fichiers de reporting

Les missions pourront être évolutives en fonction de l’actualité du département et des capacités du stagiaire.

Qualifications

  • Formation généraliste ou RH

  • Disponible 6 mois (stage ou année de césure, pas d’alternance)

Compétences :

  • Niveau d’anglais au minimum courant

  • Rigoureux, capacité d’écoute et de prise de décision

  • Fort esprit d’équipe et dynamisme

  • Flexibilité et capacité de gérer un environnement générateur d’urgences

Vous recherchez :

  • Un stage en ressources humaines très formateur avec une forte dimension internationale

  • Un stage qui vous permette de travailler avec des populations internationales

  • Avoir des missions larges et un impact concret sur des enjeux internationaux

  • Faire partie d’une équipe jeune et dynamique qui place la qualité au centre de son travail

Conditions

  • Indemnité de stage : minimum légal en vigueur (577.50 € par mois)

  • Tickets Restaurant

  • Remboursement de 50% du titre de transport


How to apply:

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : jobs@acted.org

REF: ADPI/HQ (merci de faire uniquement apparaitre cette référence en objet de votre e-mail)

France: France : Stagiaire logistique, Paris

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Organization: ACTED
Country: France
Closing date: 15 Jun 2018

Département : Logistique

Contrat : Stage

Pays :France

Durée 6 mois

Ville : Paris

Date de démarrage : 01/06/2018

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en oeuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous oeuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en oeuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance. ACTED met en oeuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Description du pays

Le siège d’ACTED s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale. Aujourd’hui le siège est composé de 50 personnes dans les départements RH, Finance, Reporting, Audit, HUB logistique et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux 34 Directions Pays ainsi qu’aux 3 Directions régionales, comprenant environ 260 expatriés et plus de 3000 salariés nationaux. Le siège fait aussi office de point de convergence pour la Direction d’ACTED, à savoir la Déléguée Générale, le Directeur du Développement et les quinze membres du Conseil d’Administration.

Description du poste

Le/la stagiaire logistique du siège assiste le département des opérations dans la gestion des validations courantes pour un certain nombre de pays et l’appuie dans le développement et la mise en place d’outils et procédures logistiques. Ponctuellement, le/la stagiaire logistique pourra assumer des fonctions opérationnelles pour faire face à des situations très spécifiques : assister la réponse à certaines crises humanitaires, réaliser des missions de formation des équipes logistiques sur le terrain, appuyer la préparation d’audits externes pour le département logistique, participer au développement des outils et procédures d’autres services/départements si liés à la logistique, etc :

Appui à la collecte et révision des plans d’achat et demandes de dérogation (40%)

Mise en ligne et suivi des appels d’offre et contrats (25%)

Suivi des rapports mensuels logistiques pays (10%)

Appui au Grant Management sur les aspects logistiques (10%)

Gestion du classement et de l’archivage du service logistique (5%)

Appui au développement des outils et procédures logistiques (10%)

Qualifications

Ecole d’ingénieur/commerce, niveau BAC + 4 achevé minimum
Connaissances et maîtrise des concepts logistique / supply chain
Capacités d’analyse/synthèse, de gestion des priorités, multitâche et de rigueur
Goût pour les procédures et process opérationnels prononcé
Autonomie, réactivité, force de proposition, créatif et dynamique
Pratique courante de l’anglais exigée
Compétences informatiques indispensables : Word, Excel, Power Point
Intérêt marqué pour l’humanitaire et partage des valeurs d’ACTED
Disponible 6 mois (stage ou année de césure, pas d’alternance)

Conditions

Indemnité : 577,50 €/mois
Avantages : Tickets restaurant. Remboursement de 50% du titre de transport.


How to apply:

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à jobs@acted.org avec pour objet : Ref: LOGI/HQ

France: Chargé(e) de l’ Administration du Personnel International - Paris

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Organization: ACTED
Country: France
Closing date: 15 Jun 2018

Département : Ressources humaines

Contrat : CDI

Pays :France

Ville : Paris

Date de démarrage : ASAP

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 490 projets auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, grâce à une équipe de 4300 employés nationaux et 300 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org

Description du pays

Le siège d’ACTED s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale. Aujourd’hui le siège est composé de 60 personnes dans les départements RH, Finance, Reporting, Audit, HUB logistique et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux 30 Directions Pays ainsi qu’aux 3 Directions régionales, comprenant près de 400 expatriés et plus de 4000 salariés nationaux.

Description du poste

Intégré(e) au sein du pôle administration du personnel du département RH et sous la responsabilité de la Responsable de l’Administration du Personnel, le (la) chargé(e) d’Administration du Personnel est en charge de la gestion administrative des collaborateurs expatriés et siège de l’ONG, de leur entrée à leur sortie. Il/elle évolue dans un environnement international et dynamique. Il/elle est en lien au quotidien avec les expatriés des 35 pays d’intervention d’ACTED.

Ses missions principales seront :

• la tenue et le suivi administratif des dossiers du personnel international et siège

• la préparation et la saisie des éléments variables de paye

• l’appui aux salariés internationaux et siège dans leurs diverses demandes

• la participation à la gestion du système et du suivi des salariés nationaux

• la consolidation des outils et tableaux de bord permettant la gestion des ressources humaines du personnel international et national

• l’appui aux analyses juridiques et légales des pays d’actions, p.ex. conformité règlement intérieurs

• l’appui aux sujets / chantiers transverses (guide expatrié, logiciels RH, développement d’outils RH etc…)

Il (elle) garantit le respect du cadre légal du pays, l’application du cadre administratif défini par le siège et des règles spécifiques de la mission, dans le souci constant de la défense des intérêts de l’association et de la bonne utilisation des ressources.

Qualifications

  • Formation généraliste ou RH (Bac + 3 minimum)
  • Niveau d’anglais au minimum courant
  • Rigueur, capacité d’écoute et de prise de décision
  • Fort esprit d’équipe et dynamisme
  • Flexibilité et capacité de gérer un environnement générateur d’urgences
  • La connaissance d’un logiciel RH (Homère, Talencia, Cornerstone etc…) est un plus

Conditions

  • Salaire net mensuel : 1600 - 1700 € NETS (selon profil)
  • Tickets Restaurant
  • Remboursement de 50% du titre de transport

How to apply:

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à jobs@acted.org avec pour objet :

Ref: ADPO/HQ

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